在钢铁行业加强企业技能人才队伍建设工作会议上的讲话

目录/提纲：……
一、中国钢铁工业目前的工业化水平已经凸显高技能人才队伍的重要性
二是要以回归原点的心态，扎扎实实地再图发展
二、要学习借鉴企业高技能人才队伍建设的新方法、新经验
四是特殊薪酬、福利激励
三、实施技术和技能紧密结合的人才方略，做到转型升级与高技能人才队伍建设同步发展
1、以高技能人才为重点，造就高技能领军人才
2、建立现代培训体系，有效利用企业和社会培训资源
……


钢铁行业转型升级要实施
技术和技能紧密结合的人才方略
——在钢铁行业加强企业技能人才队伍建设工作会议上的讲话

刘 振 江
（2013年5月17日）

同志们：
今天，钢铁行业召开企业技能人才队伍建设工作会议暨中职协冶金分会调整充实大会。出席这次会议的有大企业分管人力资源工作的领导、培训部门和高等学校、职业院校的负责同志，大家共同研究和交流在全行业面临当前困难、又要转型升级情况下，怎样进行高技能人才队伍建设问题。这个问题解决不好，不能与转型升级同步，转型升级也是不可持续的。
这次会议的重点是：提高对转型升级中人才战略的认识，贯彻党的十八大提出的人才强国战略，重点研讨加强高技能人才队伍建设方略，交流宝钢等企业高技能人才培养的经验，明确钢铁行业转型升级中高技能人才培养要把技术与技能紧密结合放在更加突出的位置，作为人才开发的重大任务之一。
借此机会，我讲三个问题：
一、中国钢铁工业目前的工业化水平已经凸显高技能人才队伍的重要性
伴随着工业的出现，便出现了能工巧匠，随着工业化水平的不断提高，对员工的职业技能要求也越来越高。在靠手推肩扛的时代，出大力、流大汗、能出生产力，现代化的装备
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略807字，正式会员可完整阅读）……　
模效益向质量效益转变上，牢牢抓住质量、效益四个字，把劲用在提高自身上，做强内功，如果管理层、操作层都是一流的，那企业也是一流的。我们进行转型升级，必须同时考虑员工素质的升级，不仅管理人才、科技人才，职业技能人才队伍的提升也是不可或缺的，不能短腿。我们有些企业结构布局、淘汰落后已经进行的很好，一些新建的厂也是优化的，要善于用好已有优势，在炼内功、提素质上捷足先登，设备越好、越先进，越要重视实作培训，提升技能水平。本来这些年的高等教育有重视学历、忽视技能的现象，我们企业在提升职工技能方面要下更大功夫。
二、要学习借鉴企业高技能人才队伍建设的新方法、新经验
这些年，企业和行业普遍重视了高技能人才队伍建设，积累了一些经验，一些企业从理念到运作比较突出，他们的经验应在行业推广。
宝钢长期实践探索了工业化与高技能人才队伍同步发展建设问题。以提升职业素质和职业技能为核心，着力培养操作精准、能解决现场复杂问题的高技能人才。宝钢现拥有技能人员7.9万人，其中钢铁主业7.2万人,高级工以上3.3万人，占技能人员的40%；其中技师、高级技师占6.8%。宝钢劳动生产率高，技能人才创新创效显著，平均每天有4件专利产生，其中48%是由一线职工创造，50%的企业技术秘密由一线职工完成，高技能人才队伍的建设有力地提升了宝钢的核心竞争力和自主创新的能力。
武钢不断完善高技能人才队伍的激励机制，激发了员工学习力、创新力和竞争力。一是建立职业发展通道，把操作岗位划分为三个层级七个序列，形成等级晋升和薪酬晋升的发展通道；二是建立特别表彰奖励制度，将高技能人才纳入公司突出贡献奖的评选范围；三是特别培养支持，选派脱产学习，参加高端研修，支持参加项目攻关等；四是特殊薪酬、福利激励。
太钢探索出了“五双制”高技能人才培养法，即：“双边管理、双纲导教、双师执教、双堂施教、双向考评”的全方位、立体式的培养模式。太钢高度重视人才培养，也涌现一批人才。
很多企业注重发挥技能和技术带头人的作用。宝钢有107名高技能人才纳入上海市首席技师培养选拔千人计划；唐钢郑久强享受国务院特殊津贴，被评为全国首批50位“国家级技能大师工作室”的带头人之一。太钢刘国栋攻克了国内不锈钢薄板轧制的多项操作技术，光荣的当选了党的“十八大”代表。首钢王文华荣获全国劳动模范、国家工程系统优秀焊工、首都劳动技能勋章、北京市十大能工巧匠。他们在建立工作室，带徒传艺，技术创新等方面发挥了重要作用。
钢铁协会通过举办行业职业技能大赛，推动行业高技能人才队伍的建设。已成功举办了6届，每一届都不断地创新，在“马钢杯”第六届全国钢铁行业职业技能大赛中，明确提出了技术与技能的紧密结合。行业技能大赛一是激发了职工学习技术钻研技能的积极性，各个企业普遍加强了赛前培训，每届大赛都能带动全行业数十万员工参加岗位练兵和技术比武；二是搭建了企业间相互学习和交流的平台，在选手之间架起了学习沟通的桥梁，大家场上比武，场下交流，相互切磋，取长补短；三是一大批优秀的人才脱颖而出，钢铁行业6届技能大赛共有89人获得“全国技术能手”称号，其中4人荣获全国“五一”劳动奖章，有540人获得“全国钢铁行业技术能手”称号；四是越来越多的企业更加重视人才队伍建设，更加重视职业技能教育和培训，提高了行业职工整体技能水平。
运用计算机仿真模拟技术，为高技能人才的岗位培训、职业教学、职业鉴定和技能大赛开辟了新的途径。针对冶金行业大生产大装备的特点，进行仿真模拟技术开发，先后在烧结、炼钢、轧钢、行车等工序进行仿真模拟实作。“马钢杯”第六届行业大赛首次在高炉炼铁、干法熄焦竞赛工种采用了仿真模拟技术，在不影响生产确保安全的情况下使竞赛选手能身临其境的完成现实生产工况操作，进行故障排除，全面考核选手的综合素质和技能操作水平。现代仿真模拟技术为高技能人才岗位培训和教学提供了新的方法，也为职业技能鉴定和技能大赛提供了新的途径。
三、实施技术和技能紧密结合的人才方略，做到转型升级与高技能人才队伍建设同步发展
从现在到2020年，是中国钢铁行业转变发展方式和实现产业升级的关键时期，也是职业技能人才队伍同步提升的关键时期。我们要比以往更加重视高技能人才的价值和作用，更加重视高技 ……（未完，全文共4483字，当前仅显示2264字，请阅读下面提示信息。收藏《在钢铁行业加强企业技能人才队伍建设工作会议上的讲话》）