小额信贷部“职业道德标兵单位”事迹申报材料

目录/提纲：……
一、加强领导,完善机制,为职业道德建设提供组织保障
二、抓好职业道德普法教育,提高员工法制意识
三、深化职业道德教育,引导员工爱岗敬业,不计小节
四、加强民主管理,营造和谐的劳动关系
五、加强精神文明建设和企业文化建设设,形成良好的道德风尚
六、强化培训,典型引路,打造高素质员工队伍
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职业道德标兵单位申请材料
小额信贷部“职业道德标兵单位”事迹申报材料

切实加强职业道德建设 真心真情服务父老乡亲

海南省农村信用社**市小额信贷部自2009年3月成立以来,在海南省农村信用社联合社琼中小额信贷总部的领导下,认真贯彻落实十八大会议精神,坚持以_理论、"三个代表"重要思想和科学发展观为指导,以《公民道德建设实施纲要》和《中共中央、国务院关于加强和改进思想政治工作的意见》为标准,把加强职业道德建设作为服务好"三农"的重要举措,切实加强职业道德教育,深入开展职业道德建设活动,努力提高全体小额信贷技术员的思想道德素质和科学文化水平,不断促进**市小额信贷部各项业务持续健康发展,为当地农民增收作出了贡献. **市小额信贷部是一支由30名大学生组成的平均年龄不到26岁的小额技术信贷员队伍,始终秉持"走
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略577字，正式会员可完整阅读）……　
展情况,提出意见,促进小额信贷部职业道德建设顺利开展.这三个小组互相衔接、互为支撑.经过不断完善,**市小额信贷部建立了与职业道德建设计划相匹配的制度体系.

二、抓好职业道德普法教育,提高员工法制意识

职业道德就是同人们的职业活动紧密联系的、具有自身职业特征的道德活动现象、道德意识现象和道德规范现象,它是社会道德职业生活中的具体化.实践证明,各种违法犯罪和治安问题,归根到底是人的问题.因此,**市小额信贷部以提高小额信贷技术员综合素质为切入点,教育小额信贷技术员奉公守法,成为知法、守法、护法的合格公民,鼓励小额信贷技术员通过各种方式开展普法宣传教育.通过思想道德教育,不断增强小额信贷技术员的法制道德观念,提高小额信贷技术员遵纪守法的自觉性,达到了有效预防犯罪的目的.

三、深化职业道德教育,引导员工爱岗敬业,不计小节

爱岗敬业是小额信贷技术员工最基本的职业道德,加强员工职业道德教育,引导小额信贷技术员爱岗敬业,不仅有利于小额信贷部的经营和可持续发展,也有利于小额信贷技术员自身价值的体现.对刚刚毕业的新进员工,做好教育是切入点,通过开展"三讲"活动——既讲形势和任务,也讲和谐与快乐;既讲小额信贷发展的大目标,也讲人生的小规划;既讲无私奉献,也讲自我实现,使新进的小额信贷技术员快乐快速成长.

四、加强民主管理,营造和谐的劳动关系

**市小额小额信贷部始终坚持把加强民主管理,构建和谐劳动关系作为企业职业道德建设的一个重点内容,以此凝聚员工力量为企业健康发展做贡献.每一位入社的员工均认真签订《劳动用工合同》,依法规范、有效履行了合同(协议)的签订、变更、续签、终止等各个环节,劳动合同签约率达100%,员工参加社会保险率达100%,其中参加工伤保险率达100%.而在员工利益分配方面,严格按《劳动法》、《劳动合同法》执行标准工时制,做到员工工资福利发放准时、公开、透明,科学做好岗位测评,按时足额交纳员工的住房保障金、医疗保险金、失业保险金,依法发放工资、各项津贴、补贴等以维护劳动者的权益.

五、加强精神文明建设和企业文化建设设,形成良好的道德风尚

小额信贷技术员企业文化涵盖了行为准则、工作精神、工作态度、工作方法、风险控制原则、信念和核心价值观等内容.小额信贷技术员企业文化是小额信贷事业的灵魂,是小额信贷事业能够长盛不衰的根本所在,为了小额信贷事业的可持续发展,要做到人人了解、明白、深刻体会小额信贷技术员企业文化的核心价值理念,认同小额信贷文化,从而增强员工的归属感,稳定员工队伍,营造良好的内部发展环境.小额信贷部还坚持加强员工主人翁意识教育,以"当好信用社的主人,做好社会的主人"为重点,引导员工在岗位上发挥所长,为企业发展努力奋斗的同时,做一名合格、对社会有益的公民.

六、强化培训,典型引路,打造高素质员工队伍

**市小额信贷部结合小额信贷实际情况和企业发展对人才的需求,坚持开展一对一的师父带徒弟业务考核管 ……（未完，全文共3208字，当前仅显示1620字，请阅读下面提示信息。收藏《小额信贷部“职业道德标兵单位”事迹申报材料》）