财政所工作手册

目录/提纲：……
一、贯彻执行国家有关财政、税收等方面的法律、法规和规章
三、加强财源建设，协调国税、地税税款征收入库工作，确保年度收入任务完成
四、统筹合理安排财政支出，为镇政府经济建设和各项事业的发展提供有力保证
五、负责辖区内会计人员管理，组织会计人员培训
六、严格执行国有资产管理制度，继续推广政府采购制度
七、负责国家各种对农民政策性补贴资金的发放，规范操作、加强督查
八、负责本镇第二预算单位的财务管理和监督，规范票据的发放管理工作
九、认真完成财政局交办的各项任务，维护好党委政府中心工作
一、所长职责
二、预算会计职责
（六）执行好“月审查拨款”制度
三、经费会计职责
四、预算外会计职责
五、现金出纳职责
六、农业专管员职责
七、项目会计岗位职责
二、本办法实行百分制考核基础分为100分，根据任务完成情况适当加减分
三、具体考核细则：
2、发现账簿、凭证出现一处错误扣1分
6、工作中受到市局或镇党委、政府表扬每次加1分批评每次扣1分
7、工作中出现差错，每次扣2分，情节严重的每次扣5—10分
9、工作中有创新，有好办法被采用、推广加5分
四、年终评选先进个人按照总分多少报评，不再另行评选
六、本办法自二OO八年九月一日起实施
一、财政信息调研工作要求
2、反映的事件应当真实可靠，有根有据
3、实事求是，防止以偏概全
二、实行财政信息工作……
**财政所工作手册

第一部分
所 训

遵章守纪、文明执法
秉公办事、热情服务
忠于职守、尽职尽责
团结诚信、爱岗敬业
廉洁奉公、风纪严明
所兴我荣、所衰我耻


第二部分
财政所职能

一、贯彻执行国家有关财政、税收等方面的法律、法规和规章。
二、编制镇年度财政预算草案并组织执行，向镇人代会报告财政预（决）算；负责财政资金的调度和拨款。
三、加强财源建设，协调国税、地税税款征收入库工作，确保年度收入任务完成。
四、统筹合理安排财政支出，为镇政府经济建设和各项事业的发展提供有力保证。
五、负责辖区内会计人员管理，组织会计人员培训。
六、严格执行国有资产管理制度，继续推广政府采购制度。
七、负责国家各种对农民政策性补贴资金的发放，规范操作、加强督查。
八、负责本镇第二预算单位的财务管理和监督，规范票据的发放管理工作。
九、认真完成财政局交办的各项任务，维护好党委政府中心工作。
第三部分
人员分工

***：所长，负责所内全面工作。
***：总预算会计、项目会计，主要负责预算收支、资金调度、信息调研、各会计岗位指导。
***：经费会计、国资专管员、档案员、政府采购 员、仓库保管，主要负责工资发放、支出管理、养老保险金交纳、会计档案管理、国有资产管理、政府采购、仓库物品发放、信息调研。
***：预算外会计、票据管理员、统管会计、信息员，主要负责预算外收支管理、统管单位账务管理；信息调研。
***：农财农税、会计事务，主要负责各种各种对农补贴资金的发放、“家电下乡”补贴的办理、会计人员继续教育、信息调研。
***：现金出纳，主要负责现金业务管理、确保资金安全、严把支出单据审核关、机关后勤保障、满足政府事务的物质要求、信息报道。
第四部分
工作人员职责

一、所长职责
主持全所工
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略1242字，正式会员可完整阅读）……　
现金收支账目，做到日清月结。
(二)、加强现金管理，严格结算纪律，不符合上级规定的支出一律拒绝支付。
(三)收入现金必须按照规定及时送入银行，保留部分备用现金，库存现金不准超过银行规定限额。
(四)除发放工资及零星费用外，均用银行支票，不得以现金支付。
(五)向银行提取现金，必须注明现金来源及用途。
六、农业专管员职责
(一)、做好小麦种植面积的统计审核工作，及时发放小麦种植补贴及各种惠农补贴。
(二)、做好“家电下乡”补贴工作，对办理“家电下乡”补贴的农户及时办理有关手续。
(三)、按有关部门的指示，认真做好耕地占用税面积的调查工作，及时上报各种报表。
七、项目会计岗位职责
(一)、积极参与项目的立项、可行性研究、项目规划设计预算编制等前期性工作，为争取项目服好务。
(二)、严格按照国家、省、市三级级要求的资金管理办法，严格专款资金管理，确保资金安全。
(三)、及时做好账务处理，并确保账务的准确，按规定及时报送各种报表及表格。
(四)、要主动接受对项目资金的管理与使用的监督检查，如实反映情况，提供所需资料，并对项目资金的使用与管理进行经常性的监督和检查。
(五)、配合审计部门的审计工作做好财务审计报告，积极参与项目的检查验收工作。




第五部分
西岗财政所工作制度
岗位目标考核办法
一、为圆满完成市局下达的各项任务指标，提高会计人员业务水平，使全所整体工作上台阶，创一流，特制定本办法。
二、本办法实行百分制考核。基础分为100分，根据任务完成情况适当加减分。
三、具体考核细则：
1、每月6号组织一次综合考评，分别述职并赛账（所全体人员当评委，去掉一个最高分，去掉一个最低分），取得总分第一名者加4分，第二名加3分，第三名加2分，第四名加1分，其余不加分。
2、发现账簿、凭证出现一处错误扣1分。
3、不能按时完成交付的工作，属主观原因每次扣2分，属客观原因，每次扣1分，并限期完成。
4、信息被市局采用，每篇加1分，被滕州市级报纸采用加1分，被枣庄市级刊物采用，每篇加2分，省级刊物采用每篇加3分，中央级刊物采用每篇加4分（属多人合作，按平均分计）。
5、写出有分量的调查报告，并报市局，加5分，能在刊物上发表加10分（多人合作，按平均分计）。
6、工作中受到市局或镇党委、政府表扬每次加1分；批评每次扣1分。
7、工作中出现差错，每次扣2分，情节严重的每次扣5—10分。
8、向上争取资金，每1万元加1分（属政策性拨款如抚恤除外），同时项目起草人按一半加分。
9、工作中有创新，有好办法被采用、推广加5分。
10、无故旷班不请假，每次扣1分，无故不值夜班，每次扣1分，无故不参加卫生值日每次扣1分。
11、在效能监察中受批评每次扣5分，受告戒1次扣10分，并且年终不得参与评先进。受表扬1次加10分。要求挂牌上岗而未挂牌的，每次扣2分。
12、中午非因工作需要不得饮酒，发现1次扣2分，影响工作的扣4分。
13、接听电话使用文明用语，如“您好”、“请”等，每发现1次未使用的扣1分。
14、在办公室与人吵架，属个人原因，每次扣2分，属他人原因，每次扣1分。
15、在外做好事，被表扬每次加2分。
16、上班时间不准打牌、玩游戏。每发现1次扣2分，并警告1次；允许外人在办公室内打牌、玩游戏，每次扣1分（所有在场办公室人员均扣分）。
17、个人在政治上、学习上有进步者加分。年度内被市局、镇级评为先进的加1分，市政府级加2分,枣庄级加3分，省级加4分，全国级加5分。年度内取得大专学历加1分，本科学历加2分，研究生学历加3分。年度内取得初级职称加1分，中级职称加2分，高级职称加3分。
四、年终评选先进个人按照总分多少报评，不再另行评选。
五、每人交纳风险金300元。年底总分在90分以上者退还风险金。在系统赛账评比中进入前15名者，退还风险金；16—21名者（不含并列名次），风险金不再退还。系统赛账评比无账或不参加账务评比的人员按平均计算奖罚。
六、本办法自二OO八年九月一日起实施。
附：2008年岗位目标考核表
2008年岗位目标考核表
姓 名 岗 位 职 责 范 围
孟凡靖 所 长 负责所内全面工作。着重抓好预算收入（40分）、资金调度，向上争取专项资金（15分），确保工资发放（15分），内外关系协调等工作（20分）。信息上报8篇，调查报告2篇（10分）。
赵 成 总预算会计
项目会计 负责组织预算收入，完成全年收入任务（20分），力争超收，掌握重点税源变化情况（20分），搞好资金调度和管理（10分），确保事业经费拨付（10分），抓好监督管理，指导其他岗位会计工作（10分）。会计基础工作争进全系统前6名（10分）。专款实施中的资金账务管理，确保资金安全，项目质量，检查验收合格（10分）。信息上报8篇，调查报告2篇（10分）。
孙常国 经 费 会计
国资专管员
档 案 员
政府采购员
仓 库 保管 认真做好对拨付经费的管理和使用，确保工资按时发放，抓好养老保险金的缴纳工作（20分）；加强支出管理，压缩公务费开支（10分）；加强会计档案管理，做到档案管理规范化（10分）；加强国有资产管理，定期清理登记，做到账账、账卡、账实相符，确保安全完整（10分）。严格按照政府采购法进行政府采购（10）。做好仓库物品的归集、保管，按照领导安排发放物品，并做好记录（10）。网络维护，内容更新（10分）。会计基础工作争进全系统前6名（10分）。信息上报8篇，调查报告2篇（10分）。
满 辉 预算外会计
票据管理员
统 管 会计
信 息 员 搞好预算外资金收支情况的调查摸底工作，制定预算外收支计划（20分），合理调度资金，确保政府统筹资金的完成及预算外资金的合理使用（10分）。制定第二预算单位的收支计划，做好会计核算工作，监督资金的使用，督促完成政府统筹任务，确保会计资料的真实、完整（20分）。加强票据管理，做到对票据的管理规范化、制度化（20分）。会计基础工作争进全系统前6名（10分）。上报信息48篇，调研12篇，争取发表信息4篇，调查报告1篇（20分）。
彭 琰 农财农税
会计事务 做好小麦种植面积的统计审核、上报工作（20分），及时发放各项补贴资金（20分）。做好家电下乡工作（20分）。加强会计人员的继续教育，落实会计培训计划（20分），做好会计从业资格证的年审工作（10分）。信息上报8篇，调查报告2篇（10分）。
徐 ……（未完，全文共19396字，当前仅显示3489字，请阅读下面提示信息。收藏《财政所工作手册》）