干部学习课件:乡镇领导干部领导力提升（上）

目录/提纲：……
一、造成干部成长的五大因素
（一）环境
（二）时代
（三）组织培养
（四）能力塑造
（五）贵人相助
二、领导有效性的五大因素
（一）成就
（二）变革创新
（三）教育他人的能力
（四）组织_的能力
（五）影响力
三、领导胜任力
（一）六大品质
（二）职业经理人的十一个要素
（三）酒店经理人的六大要素
（四）中小企业家的十五项品质
四、行业成功的六大类素质特征
……
干部学习课件:乡镇领导干部领导力提升（上）
胡月星
国家行政学院政治学教研部教授
前言
大家都是基层的一些领导同志。我们现在选拔干部的方向趋势已经开始改变，以前都是注重学历比较高的，从留学背景的、重点大学背景的、国家机关的、省市机关的一些部门选拔干部。以后的趋势就是主要是在座的诸位了，就是从咱们乡镇一级的、县一级的优秀基层干部_当中选拔人才,这是中国发展的一个必然趋势。
一、造成干部成长的五大因素
今天给大家讲领导的胜任力。这是目前在国家行政学院和中央各部门的干部培训当中一个核心课程。我们在干部培养当中发现，一个干部在他成长的道路当中可能有各种各样的因素使他一步一步走向成功，走向领导的岗位。我们研究，有五大因素造成干部的成长。
（一）环境
一个就是环境，这个地方的环境好，风清气正，领导的水平高，班子整体素质强，组织队伍建设能力强，这里的领导干部带出了一批人，环境很重要。在国内很多先进的发达地区，一些很好的省市，他们的社会环境、文化环境、组织环境对干部的影响很大。这段时间，云南省正在集中精力学习杨善洲老人的先进事迹。杨善洲老人给大家留下了很多的精神财富，他不但影响了云南人，更加影响了我们中国人，改变了中国人传统的当官思维。环境确实需要有一帮人，有一个领袖，有一个境界很高的领导者带领大家发展自己，环境很重要。我不知道在座的各位乡镇一级的干部你们的乡里的环境怎么样，你们的县上的环境怎么样。
（二）时代
第二个就是时代。机遇很重要，时代的发展，社会变革时期留下了一批很好的优秀的领导干部，他们朝气蓬勃，学历高，能力强，品格素质也好，发展也快，走上了领导岗位。有个消息，现在在中央各部门6字头的领导岗位正部级干部已经将近60人了，部级的干部，省部级的干部，
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，悟性要高。我们发现有很多领导，我在跟基层干部接触当中，有很多基层干部很灵光，动作麻利，说话滴水不漏，表情很丰富，很能感染你，同时说话的水平与他自己工作的实际程度结合得很高，能打动别人，也能影响自己。我们不知道今天在座各位的乡镇党委书记你们的悟性水平怎么高。
3. 心力
有时候，悟性与你自己与人的接触观察能力有关，这就是第三个力，叫心力。领导在生命历程当中他是个短暂的现象，包括他在的职位，职位是个短暂的现象，你在职位上工作了很久，但是不可能一劳永逸，你得有交流，你得有轮岗，得有退休。领导的心力决定了领导的智慧程度。所以领导的水平越高，层次越高，领导的智慧程度也越高。一般来讲，基层群众糊弄不了领导，但是领导绝对能够糊弄基层群众。领导的思路其实有时候连自己都搞不清楚，把群众都搞糊涂，还说他是水平很高，你还无法怀疑他的领导水平。所以领导的宣传能力，包括他自己影响别人的能力，很多方面与领导的心态活度、领导的情商活度、领导的性格水平有关系。所以你要很好的当领导，太天真幼稚不行，经常情绪化也不行，一知半解也不行。如果你的智商程度很高，情商也很好，说明你的智慧程度就有可能提升。
今天给在座的讲领导的胜任力，其实关注于后两个力，就是领导的智力和心力，主要是提升基层干部的聪慧程度。有的干部只知道干，傻干与猛干，干之后不知道怎么干，出了很多力是出力不讨好，就说明你苦力很好，但是没有智慧程度。智慧程度标志着你不但会干，还知道怎么干，不单知道能干，还知道为什么要干。包括我们有的乡，人家就干得很好，把楼、村子、新农村建设就搞得很漂亮，我在昭通工作，有的乡就是做得很好，很有民族特色，很有发展潜力，同时乡镇干部的精神状态很好，去了之后我居然非常爱惜这些基层干部，有时候我就想如果我是个大领导，我马上提拔他，我一定给基层干部创造更多的机会。有时候我就想，我很惭愧，我连我自己都搞不定，我怎么提拔他呢？我只能忽悠一下，满腔热情地关心一下，说点鼓舞人心的话，让他感到很温暖。几个小时以后他想忘也可以，不忘也无所谓。但是我一定要跟他说清楚，我是喜欢你的，你这个小伙子，你这个书记人不错，以后你大有潜质，空间是很广大的。就是让他坚守这份尊敬的职业。现在在社会生活当中发现有许多干部有知识、有文化，但是没有水平，悟性不高。有水平，有能力，但是没有智慧。他想问题有时候就容易走向死胡同，搞不清楚。如果有知识，有水平，有智慧，再加上境界是一种什么状态呢？百毒不侵。有水平，有能力，有智慧，加上境界，一个人可以做到百毒不侵。毒很多，它侵害不了你，它影响不了你。他的心态，对世界、对人生的看法远远超过了世俗化的态度，谁能把他影响了呢？杨善洲老人当了地委书记，退休之后坚守了二十多年种树，他难道不傻吗？其实这个人的聪慧程度很高，在树里面他看到了自己的价值，看到了人生。从树里面他看到当官暂时现象，但是它不可能影响一个人一生的奋斗精神。他用二十多年的时间说明了他自己，为什么现在大家学习他，对他非常感动呢？现在社会有两种观点：一种是太值得学习了，太让人尊敬，太让人感动了；还有一种观点是太难学了，实在是没办法模仿。对不对？养牛，不行，种树也搞不定，挖沟挖渠也不行，反正这个老人不好学。这两种观点说明道高的人才能影响别人，才能让社会的芸芸众生一部分人认为高不可攀，一部分人认为感动得无以复加。这个人的聪慧程度，他的心理能力在他退休之后照样发挥能力。有的干部人走茶凉，人没走茶就凉了，还没到走就绝对把他撵走，装腔作势，一知半解，拿权力吓唬谁，骗点吃喝可以，但是骗不了人。在基层干部行为当中发现，基层干部其实最值得珍惜的一群人，中国的_完全靠乡镇一级的领导在那维持。如果没有乡镇一级的干部维持咱们中国的共产党的_就麻烦了。过去是支部建在连上，打仗的时候用。现在支部建在哪里？基层还是战斗堡垒作用吗？我觉得值得大大探索，其实现在的支部是建在农村生产的行业协会上。过去一个共产党人打到敌人圈子里面，在边区扩大了战国，领着一帮人干革命。现在来讲，在一群行业协会的先进分子当中我们培养一个能人，带动一帮经济，然后发展了地区的一些事业，这种人就可以作为共产党的优秀分子发展出来。所以共产党的台阶不是降低，而是更高。过去我们缺党员，多少党员都被牺牲了，打不起仗，一打仗牺牲的就是共产党员。现在共产党员太多了，已经达到了快8000万了，相当于越南的人口，不是发展的问题，是开除的问题。有很多抓紧开除都来不及，还谈发展呢！从这个道理来讲，我们应该把组织的观念、组织的推荐、组织的标准要提高，要适合时代的要求。
（五）贵人相助
第五个因素叫贵人相助。一个人的成功除了组织培养、环境塑造、个人努力，还有贵人相助。我总结咱们领导科学，研究来研究去，研究了好多的基层干部怎么成长的，我们也接触了很多厅局长、省级干部、中央委员，接触中就发现有很多人其实是身边的那个人对他起了至关重要的作用，没有身边的这个人，这个人一辈子就是默默无闻的。你看中央的很多领导，过去都是给别人当秘书提包，发展到以后是别人给他提包；过去是给别人抢着喝酒，发展到最后是别人给他抢着喝酒，那才舒服呢。为什么他能发展到这个程度？因为首先他得跟一个人，这个人也许是他的老师，或者是他的长辈，或者是他身边的领导，或者身边智慧水平比较高的人，他能给你指点一下人生发展的路径。我们有四大贵人相助。
1. 发现你潜在价值的人
一个就是希望在人生的旅程当中能够遇见发现你潜在价值的人。在干部队伍当中，这么多的领导干部，为什么上去的少，沉淀的多呢？除了你自己努力以外，其实你遇见的能够真心关心你提拔的人，这个领导他顾不过来，他太忙了，没机会。你看国资委的李荣融，包括王兆国、江泽民都有贵人相助。除了_以外，像江泽民的贵人就是汪道涵，江泽民在上海当无线电大企业的党委书记的时候，汪道涵到下面视察工作，江泽民给汪道涵汇报工作。这个又是高材生，同时表达能力又强，长得又很憨厚，又不是太狡诈。这个领导一看长相，二看风度，三看水平，一看就喜欢上了，后来就记在心里，回去了。汪道涵退休之际要选一个人，那么汪道涵隆重地向党中央提出我推荐江泽民。没想到汪道涵的妻子就是江泽民的手下的一个员工，枕边风猛的吹了一气 ……（未完，全文共13871字，当前仅显示3300字，请阅读下面提示信息。收藏《干部学习课件:乡镇领导干部领导力提升（上）》）