镇中层领导干部竞争上岗工作作法

目录/提纲：……
1、坚持党委领导，确保竞争上岗高效有序
一是反复论证制定实施方案
二是领导重视狠抓督导落实
2、坚持照章办事，确保整个过程规范透明
一是坚持“规则、过程、结果”三公开，让选人用人在阳光下运行
二是规范任免程序，做到任职合法合规
3、坚持拓宽视野，确保优秀人才脱颖而出
一是广泛动员参与竞争
二是充分听取群众意见
三是坚持人尽其才的原则
四是大胆使用年轻干部
4、坚持三个抓好，确保干部队伍保持稳定
一是抓好干部队伍心态平和健康
二是抓好原来中层干部使用最大化
三是抓好岗位工作交接
……
镇中层领导干部竞争上岗工作作法

镇中层领导干部竞争上岗
做到四坚持、四确保

在中层领导干部竞争上岗工作中，我镇共提供机关企事业单位中层竞争职位55个，其中中层正职职位30个，副职25个，全镇共有108名干部职工报名参加竞争上岗，占符合条件人员的89.7%。经过竞争上岗，共产生中层领导干部55名，均为大专以上学历，平均年龄38.4岁，与竞岗前相比降低了2.2岁，新增了7名35岁以下年轻干部。竞争上岗工作呈现了高效有序、规范平稳、公平竞争等突出特点，干部队伍思想稳定，团结共进，整个过程做到了“零投诉”。
1
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略416字，正式会员可完整阅读）……　
20天就全部完成竞争上岗工作，并做到了“零投诉”，实现了我镇竞争上岗工作的高效有序。
2.坚持照章办事，确保整个过程规范透明。一是坚持“规则、过程、结果”三公开，让选人用人在阳光下运行。在动员报名和资格审查阶段，及时宣讲有关政策，公布竞争职位及待遇状况，公布通过资格审查后的竞争上岗人员名单及其竞争职位组，广泛接受群众监督；在竞岗演讲阶段，通过抽签方式确定演讲顺序，由全体班子成员对每一位演讲者进行现场打分，现场计算和现场公布成绩，做到公开透明；在确定考察对象阶段，及时将考察对象予以公示，征求干部群众意见。二是规范任免程序，做到任职合法合规。在职位安排中，严格按任职资格进行任职，坚持党委会集体讨论决定，并积极征求相关市直部门的意见。此外，还按照上级有关规定对所有新任中层干部进行了任前集体谈话和廉政谈话。
3.坚持拓宽视野，确保优秀人才脱颖而出。一是广泛动员参与竞争。在竞争上岗前，镇召开动员大会，要求全镇广大机关企事业单位干部进一步转变观念，增强竞争意识，鼓励符合条件的干部特别是年轻干部踊跃报名，接受组织的挑选。同时，各分管领导也通过个别谈话等形式，动员下属参加竞争上岗。二是充分听取群众意见。将村居“两委”、商会、个私协和市镇党代表、人大代表、政协代表等纳入群众测评的范围，充分听取对竞争上岗人员使用的意见，落实群众的知情权、选择权。三是坚持人尽其才的原则。根据我镇工作实际设置了三定方案以外的临时性岗位，让一些没有公务员或事业编制身份但又想干事、能干事的同志有施展才华的舞台。四是大胆使用年轻干部。对政治坚定、业务能力强的年轻干部，及时纳入选人用人的视野，本次竞争上岗新提拔的10名中层干部中，7人为35岁以下。
4.坚持三个抓好，确保干部队伍保持稳定。一是抓好干部队伍心态平和健康。在竞争上岗中，我镇高度重视抓好干部队伍特别是原有中层干部的思想工作。为使干部职工有一个健康的心态参加竞争上岗，我镇邀请了市第三人民医院副院长甘露春同志到我镇作了“轻松上阵、快乐工作”专题讲座，深受干部职工欢迎；在全体干部会议上，林细权书记多次勉励干部职工做好本职工作，抱着良好的心态参加竞争上岗，并指出镇 ……（未完，全文共1835字，当前仅显示1166字，请阅读下面提示信息。收藏《镇中层领导干部竞争上岗工作作法》）