管理干部竞聘选拔程序简述

管理干部竞聘选拔程序简述

由于公司规模迅速扩大，管理人才需求迫切，公司坚持内部培养为主，外部招聘为辅的原则，积极培养人才。公司相继建立人才梯队建设及人才培养计划，加大内部人才的培养
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修主任高中及以上学历）；
2、任职班长**年以上；
3、年龄30-40周岁。
第二步：人力资源部审核报名人员资格：学历、年龄、任职时间等。通过资格审核，有13名候选人进入下一轮选拔。
第三步：360度评估：通过对候选人的主管领导、同事、下属三级人员以访谈、问卷调查的形式，了解其平时表现，内容包括：业务能力、执行力、沟通协作能力、团队精神、工作责任心、公平性、个人品德、原则性等。
第四步：面对面访谈评估：由调度室、人力资源部组成访谈小组，对符合前三步的候选人进行面对面访谈评估。了解候选人的潜质，内容包括：价值观、气质及性格。通过第三、四步评估，共有9人进到一下轮竞选。
第五步：公开竞聘演讲：为进一步考察竞聘者的能力，由公司领导组 ……（未完，全文共655字，当前仅显示417字，请阅读下面提示信息。收藏《管理干部竞聘选拔程序简述》）