检验检疫局检务科青年文明号创建材料

目录/提纲：……
一、以人为本，建设“学习型”青年文明号
二、管理为本，创新理念，建设“自控型”青年文明号
三、民主先行，和谐发展，建设“和谐型”青年文明号
四、诚信为本，弘扬新风，建设“奉献型”青年文明号
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检验检疫局检务科青年文明号创建材料

东疆检验检疫局检务科现有员工10名，其中党员7名，团员3名， 35周岁以下青年8名，平均年龄30周岁，是检验检疫战线上一支特别能吃苦、能战斗、能奉献的青年集体。
在完成日常工作的同时，东疆检验检疫局检务科出色地完成了《无纸化报检在保税港区的应用》、《无纸化放行在保税港区的应用》、《我国_贸易港建设中检验检疫管理模式和运行机制探索》等课题的研究，为东疆保税港区向_贸易港区的快速发展献计献策。经过一点一滴，踏踏实实的努力，检务科于
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发展为目标，狠抓团员青年的政治学习，每周组织青年职工进行一次政治学习;每月结合工作实际组织召开一次青年职工座谈会。检务科以“读书好、好读书、读好书”为指导思想，充分利用“职工书屋”，大兴“讲学提素”之风。通过举办每年一届的“东疆杯读书征文大赛”强化读书效果，搭建青年职工学习交流的舞台。检务科把提高业务技能作为建设“学习型”青年文明号的有力手段，广泛开展实战练兵活动，把讲坛搬到一线，使同事们在实际的工作中掌握知识，培养一专多能的优秀青年人才。
二、管理为本，创新理念，建设“自控型”青年文明号。
执法部门的基层岗位更加需要员工的自律、自控。东疆检验检疫局检务科在创建青年文明号的同时，坚持“以人为本”，进一步引导青年职工增强安全“自控”的自觉性。通过讲案例，谈经验，学法律，深入开展自控型集体管理活动，帮助职工树立“立足本岗，自我监控”的工作新理念，在职工中大力营造建设自控型集体的氛围，凝聚了集体整体“自控”的合力，为更好的执法把关打下了坚实基础。
三、民主先行，和谐发展，建设“和谐型”青年文明号。
以大局意识、责任意识创建和谐班组，增强班组凝聚力，确保和谐有效的执法把关。把思想发动和专题学习教育贯穿创建活动的始终，探讨交流如何充分调动自我主动性和自觉性，提高服务技能水平、加强业务能力、提高思想觉悟、提高执行力。通过讨论使党员同志带头关心同事、关心集体，以点带面，树立“我是检验检疫主人”思想，提高有效履行岗位职责的能力。
四、诚信为本，弘扬新风，建设“奉献型”青年文明号。
倡导爱岗敬业、无私奉献的道德风尚是创建“青年文明号”活动的主要宗旨。检务科以强化青年职工道德教育为抓手，大力建设“奉献型”青年文明号。通过征集岗位格言，创建“格言墙”，教育和引导青年职工“爱国守法、明礼成信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”，培养了青年职工无形的奉献意识。检务科制作了“信用公约承诺卡”，通过制定“承诺目标”，运行“承诺措施”，推行“青年 ……（未完，全文共1676字，当前仅显示1065字，请阅读下面提示信息。收藏《检验检疫局检务科青年文明号创建材料》）