增强“软实力”做好新形势下职工思想工作

目录/提纲：……
一是多走，就是要多到职工群众中去
二是多听，就是要多倾听员工的意见建议，广纳群言
三是多问，就是要向职工了解情况并向职工请教，这是了解职工情况的捷径之一
一要增强职工观念
二要转变观念和作风
三要正视职工正当的利益诉求
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增强“软实力”做好新形势下职工思想工作
工业集团黄陂公司 郑光才

通过学习党的“十八大”精神和开展“群众路线大家谈”活动，笔者有了一些新的思想认识，认识到在市场经济条件下出现的多种经济成分和各种利益诉求，是经济社会不断发展、法制建设进一步完善的具体体现。如何做好新形势下职工的思想工作，已摆在我
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勤学善思增强本领是现实要求。面对新形势、新课题，我们应加强学习，注重研究，善于总结分析，把握规律，不断在实践中探索办法，提高做好职工工作的本领。基层管理者是联系上级领导与职工的桥梁，担负着上传下达以及领导和管理职工的重大责任。要构建和谐企业，必须不折不扣地把法律法规和上级各项规章制度落到实处。当前，涉及到职工思想工作的，有土地管理、土地承包、劳动就业、劳动报酬、企业管理、职工福利、征地拆迁青苗补偿等问题。这些都是我们解决职工思想问题的重要课题，各部门必须认真学习领会。还要学习上级的有关政策，掌握和明确政策要点，工作起来顺畅一些。
转作风提升技巧是关键环节。职工利益无小事，要切实解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题。一件看似细微的小事，对于个人或一个家庭来说往往就是件大事、难事。对于基层管理者，一要增强职工观念。学会换位思考，将心比心，对职工提出的合理诉求，能解决的必须尽快解决；对条件不允许一时不能解决的，一边要给职工解释清楚，求得谅解，一边向上级领导反映请示；对不符合政策、法律法规不该办理的，要对群众进行耐心疏导，把政策说透、把道理讲清。二要转变观念和作风。面对职工管理者要注重平等交流，不说官话、大话、套话；要善于运用群众喜闻乐见的形式增强说服力 ……（未完，全文共1091字，当前仅显示694字，请阅读下面提示信息。收藏《增强“软实力”做好新形势下职工思想工作》）