开展工资集体协商工作的方法和要求

开展工资集体协商工作的方法和要求

1、工会在工资集体协商中应把握的策略和技巧
一是留有余地策略。留有余地策略实际是给谈判双方都留下回旋余地。对职工方来说，在提出目标和整个协商过程中都要留有余地，给协商留有一定的空间。

二是迂回策略。为避免出现僵局，要及时启动替代方案，迂回达到协商目的。

三是让步策略。迂回和让步是工资集体协商中重要的策略。让步涉及到众多因素，包括采用什么方式让步，什么时候让步，怎么让步等。第一，一次让步的幅度不宜过大，让步的节奏也不宜太快。因为让步太大，会使对方觉得你这一举动是处在软弱地位的表现，建立起对方的信心和提高其期望水平。第二，每次让步都应当换取对方在某些问题上的相应让步或优惠条件，体现出对己方有利的宗旨。第三，要以己方较小的让步给对方以较大的满足，从而求得较大的回报。第四，让步的时间选择要恰当，掌握好火候，使对方感到得到的让步是来之不易的，促使协商的成
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略641字，正式会员可完整阅读）……　
生协商代表；确定首席代表；聘请代表；培训协商代表。

第二步，启动要约：在广泛、深入了解职工和企业相关情况的基础上提出协商要约；要约答复；向上级工会报告。

第三步，协商准备：搜集各方面意见；准备协商材料；确定协商重点；进行协商沟

第四步，正式协商：履行集体协商程序；发生分歧不能解决时申请协调，以利早日达成共识。

第五步，审议审查：职工（代表）大会审议通过工资专项集体合同草案；双方首席代表签字；（10日内由用人单位一方将合同文本一式三份）报送劳动部门审查；（劳动部门收到文本15日内未提出异议的）工资集体合同（协议）生效执行，协商双方代表应于5日内将生效的工资集体合同及时向本方全体人员公布。

4、工资集体协商应包括那些内容？
《集体合同规定》（劳动和社会保障部令第22号）明确了工资协商有7个方面的内容：即用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式；工资支付办法；加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法；工资调整办法；试用期及病、事假等期间的工资待遇；特殊情况下职工工资（生活费）支付办法；其他劳动报酬分配办法。

企业工资分配制度是工资政策的具体体现，它取决于企业生产与管理的方式和水平。主要有岗位工资制、技能工资制、岗位技能工资制、浮动工资制、定额工资制等。工资分配形式是劳动报酬的分配方式，主要有计时工资和计件工资两种形式，也有的以完成一定的生产工作任务作为工资分配方式。职工工资应主要根据其劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献四个基本要素来确定。企业可以根据本单位生产经营特点和管理方式，自主确定科学合理的工资分配制度和分配形式。企业工会应代表职工与企业就职工工资的基本构成、各组成部分所占比重、具体标准、分配原则以及年终奖金、分红等内容进行协商，尤其是经过集体协商确定企业的劳动等级分类并确定各等级工资标准。

工资水平和工资标准是在一定时期内职工实际工资的高低程度，职工年度平均工资水平是某年度职工平均每人所得的货币工资额。工资集体协商一般以年度职工人均工资水平为基本内容。

奖金是以货币形式对职工所付出的超额劳动的补偿和奖励，如超产奖、节约奖、技术革新奖等。津贴是补偿职工在特殊劳动条件下，如高温、井下环境中付出的额外和特殊的劳动消耗，支付给劳动者的报酬。补贴是为保证职工实际生活水平不下降，根据一定的标准，发给职工的补助性收入，如通讯、交通费补贴等。奖金、津贴、补贴等分配办法应根据企业实际情况通过集体协商合理确定。

加班加点工资是指在法定工作时间以外工作时应该获得的工资。按照国家规定，加班加点工资不低于如下标准：（1）用人单位依法安排劳动者在日法定工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（2）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的200%支付劳动者工资；（3）用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的300%支付劳动者工资。

企业工资支付办法应包括：支付项目、支付标准、支付方式、支付周期和日期、加班工资计算基数等内容。职工工资应以法定货币形式支付，不得以实物及有价证券等形式替代货币进行支付。职工工资至少每月支付一次；实行周、日、小时工 ……（未完，全文共2829字，当前仅显示1798字，请阅读下面提示信息。收藏《开展工资集体协商工作的方法和要求》）