人才大发展情况报告

目录/提纲：……
一、制约我校人才发展的突出问题
1、教师专业化水平发展不平衡
2、专任教师结构不尽合理
3、领军人才数量不足
二、进一步加强教育专业技术人才队伍建设的意见和建议
……
人才大发展情况报告
小学党支部
关于“解放思想、优化环境、推动人才事业大发展”大讨论活动的情况报告

一、制约我校人才发展的突出问题
1.教师专业化水平发展不平衡。主要体现在教师教育教学能力发展不平衡，大部分教师教学观念陈旧，教学方式单一、呆
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略203字，正式会员可完整阅读）……　
术人才队伍建设要先转变观念，要提高对人才地位、作用的认识，破除不合时宜的观念，树立现代人才人事管理的新思路、新观念。把人才管理工作摆到重要的战略位置，提高教师的社会地位和社会影响力。
2.进一步加强师德建设，提高教师职业道德水平
建立师德考评奖励制度。要把师德建设作为教师专业化的重要内容，把师德表现作为教师工作考核、职务聘任、选派进修和评优奖励的重要依据。紧密围绕全面实施素质教育、全面加强未成年人思想道德建设的目标要求，把爱岗敬业、创新进取、关爱学生、为人师表作为师德建设的重要内容，广泛开展形式多样、富有时代感的师德教育活动，激励广大教师树立正确的职业理想，热爱教育事业，不断提高思想政治素质和职业道德水平。
3.加大培训力度，提高教师队伍整体素质
要积极创造条件，有计划、有组织地选派教师进修、培训、参加教研活动。造就一批在教育教学工作中起骨干和示范作用的优秀教师，带动教师队伍整体素质的提高。
要积极开展校本培训，广泛开展老教师对新教师进行“传帮带”活动，让老教 ……（未完，全文共896字，当前仅显示569字，请阅读下面提示信息。收藏《人才大发展情况报告》）