从人力资源管理战略谈钢铁产业结构调整与发展方式转变的必要性

从人力资源管理战略谈钢铁产业结构调整与发展方式转变的必要性

【摘要】钢铁产业是国民经济的重要基础产业，国民经济发展的阶段、结构、速度决
定着钢铁工业产业结构和发展方式。“十二五”是我国国民经济转变发展方式的关键五年，也是钢铁工业实现调整产业结构和转变发展方式的关键五年。本文从钢铁行业人力资源管理这一侧面，通过对20 0 9 年我国钢铁行业人力资源管理数据分析，说明我国钢铁行业已经全面进入微利时代，已到了产品结构调整、发展方式转变的关键时期。对人力资源管理战略的调整如何为钢铁行业实现产品结构调整与发展方式战略转变提供保障，进行了分析，并从4个方面提出了建议。

【关键词】钢铁产业人力资源战略产业结构调整发展方式转变保障

20 09 年是新世纪以来我国经济发展最困难的一年，也是钢铁工业经历严峻考验的一年。20 08 年下半年爆发国际金融危机，受世界经济衰退的影响，钢铁企业下游用钢客户产品出口受阻，我国钢铁
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略663字，正式会员可完整阅读）……　
半。市场的恶化，直接导致企业效益的下滑，主业在岗职工人均产钢提高了13 ％，而人均产值、人均利税、人均利润大幅下降，在钢铁行业2 00 9 年实物劳动生产率提高3 0%的情况下，由于产品价格的下降，人均产值从20 0 8年的21 3万元/人降低到1 66 万元/人，下降22 %。
从表面分析，我们认为因生产成本上升，导致人均利税、人均利润下降幅度大于产值下降的幅度。经了解，实际情况并不是如此，2 00 9年因金融危机影响，铁矿石、焦煤等原燃料价格下降明显，钢铁产品成本实际大概下降了5％。
产生这一现象的原因是由于相当部分钢铁产品亏损，生产越多，亏损越大，导致人均利税从16 .3万元下降到9.1万元，下降了4 4%；人均利润从7.1万元下降到4.3万元，下降了39 %。

三、2 0 0 9年钢铁行业人工成本投入产钢提高、产值下滑、利税大幅下滑从表1可以看出，2 00 9 年钢铁企业吨钢人工成本16 4 元/吨，即每生产一吨钢，与20 08 年相比，减少人工成本21 元，降低了13 %；20 0 9年吨钢利税22 7元/吨，吨钢利润10 7元/吨，与20 08 年相比，均大幅下降，下降幅度均在50 %左右。
分析人工成本投入产出，20 0 9年每万元人工成本投入，产钢6 0.94 吨，相比20 0 8年的54 .34 吨，上涨了12 ％，但20 0 9年每万元人工成本投入产生利润0.65万元，利税1.38 万元，主营业务收入30 .19 万元，比20 0 8年均大幅下滑。钢铁产品价格的下降，即使行业实物劳动生产率提高了13 %，吨钢人工成本下降了
1 1%，但行业效益仍大幅下降。主营业务收入降1 0％，利润，利税下降了40 ％
以上，产生这一现象的原因，不是生产成本上升了，而是因为相当部分钢铁产品亏损了，生产越多，亏损越大造成的。

四、钢铁行业进入微利时代，已到了产品结构调整、发展方式转变的关键时期前边我们分析了2 00 9 年钢铁行业劳动生产率提高，吨钢人工成本下降，但产品价格的大幅下降，钢材市场价格指数从20 0 8年6月的1 61 .4 7下降到2 00 9年4月的9 5.56 ，下降一半，这导致人均产值下降22 %。在20 09 年钢铁行业原辅材料的生产成本也因金融危机下降5%左右，在人均产值下降22 %的情况下，2 00 9年钢铁行业人均利润却下降4 0%，人均利税下降44 %。
从人工成本投入产出分析，2 00 9 年万元人工成本产钢增长12 %，产生主营业务收入下降10 %，而万元人工成本产生利润下降4 0%，产生利税下降45 %。
产生利润、利税等效益指标下降远大于产值、价格下降的原因是什么？是产品价格的下降，全行业相当部分产品，特别是部分产能过剩、附加值不高、同质化竞争严重的产品已是亏损销售。这些产品劳动生产率越高，生产越多，销售越多，则亏损越大。
这一结果告诉我们，前几年我国钢铁工业高速发展，特别是从20 0 0年到2 00 8年粗钢年增速27 %的高速增长的时代已经过去，那种单纯靠扩大规模、提高产量、粗放经营、产量效益型的经营模式已经作古。金融危机让钢铁行业粗放经营、产能过剩带来的深层次问题显露出来。国家提出钢铁行业要转变发展方式、产业结构调整标志着我国钢铁工业发展已进入一个新的阶段。未来一段时期，我国钢铁行业进入微利时代，钢铁企业将围绕产业组织结构调整、 ……（未完，全文共5299字，当前仅显示1860字，请阅读下面提示信息。收藏《从人力资源管理战略谈钢铁产业结构调整与发展方式转变的必要性》）