发挥干部选拔任用工作的杠杆作用 撬动“三个发展”

目录/提纲：……
一、确立导向是关键
一要坚持德才兼备，把德放在首位
二要坚持崇尚实干，用实绩来说话
三要坚持面向基层，让群众来评价
四要坚持着眼长远，注重选拔年轻干部
二、科学选拔是重点
一是要广开人口
二是要量才使用
三是要严格考核
四是要疏通干部出口渠道
三、强化监督是保障
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发挥干部选拔任用工作的杠杆作用 撬动“三个发展”

省委工作会暨全省县域经济推进大会，吹响了冲刺万亿大关、以优异成绩迎接党的十八大胜利召开的号角。加强干部队伍建设，充分走活干部这盘棋，是实现冲刺目标的决定性因素。今年底明年初，县级人大、政府、政协和乡镇人大、政府将相继进行换届。通过换届，把一批德才兼备、实迹突出、群众公认的干部选拔到各级领导班子中来，以鲜明的用人导向，引导形成注重实绩、注重创新、注重团结，崇尚苦干、崇尚实干、崇尚巧干的主流价值取向，进而营造人人思进、人人思干、人人思变的充满活力的氛围，让干部选拔任用工作的有力杠杆，撬动经济社会科学发展、和谐发展、跨越发展。

一、确立导向是关键
导向就是标杆，导向就是旗帜，导向就是机制。哪个地方的正确用人导向先树起来，哪个地方就会加快发展。选用一个有德有才、群众公认的干部，就能树起一面旗，激励一批人，推动一个领域的工作；选用一个投机钻营、只
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用人不正之风的发生。要坚持面向基层，优先选拔长期在基层踏实干事的干部，进一步培养干部的群众感情、群众宗旨，真正维护群众利益。
四要坚持着眼长远，注重选拔年轻干部。源源不断地培养大批优秀年轻干部，是各项事业薪火相传的根本大计。要认真落实《云南省年轻干部培养选拔计划》，坚持“培养、储备、使用”相结合，进一步解放思想，力排众议，给有德有才的年轻干部让位子、压担子，让青年才俊到困难地区、复杂环境、重点岗位接受考验、经受锻炼。尤其在此次换届工作中，要认真落实乡镇党政领导班子中至少要有3名30岁左右的干部等相关要求，进一步优化班子结构，切实增强班子整体功能和活力。

二、科学选拔是重点
科学选拔任用干部，要坚持一把尺子量准，用德才兼备标准来衡量、评价和使用干部，避免平衡照顾。用正确的导向来约束干部、引导干部、激励干部，真正把组织部门建成使用人才、培养人才、储备人才、输送人才的基地。要坚持一个标准严管，提高《条例》的刚性，用好“显规则”，摒弃“潜规则”，杜绝用程序满足结果的做法，坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，做到对事不对人。使用干部不论感情亲疏，不凭个人好恶，不厚此薄彼，多用“广角镜”，不戴“有色镜”，公正用干部，公正纳贤才。
科学选拔任用干部，要体现到干部选用的各个环节。一是要广开人口。解决好初始提名权问题，把好阳光选人第一关。初始提名是干部选拔任用工作的基础环节和“首道关口”，很大程度上直接决定着选人用人的实施方向和最终结果。要探索建立主体清晰、程序科学、责任明确的干部选拔任用提名制度，尤其要完善提名署名制和责任制，切实抓好干部选拔任用信息公开，实现提名主体多元化、提名方式多样化、提名过程科学化、提名结果民主化，改变少数人在少数人中选人的状况，由“伯乐相马”向“赛场
选马”转变。二是要量才使用。要合理使用各个年龄段和各种学历层次的干部，不同职位设置不同任职条件，切忌“一刀切”，防止片面的“唯年龄论”、“唯身份论”和“唯学历论”挫伤干部的积极性。结合开展领导班子思想政治巡察，探索建立干部团队角色分析模式，把干部用在其时、用在其位，真正做到人尽其才、才尽其用。三是要严格考核。要坚持把考绩放在第一位，让干部目光在工作上聚焦、才华在工作上施展、创新在工作上体现。完善“分级分类滚动考核、上下联动立体评价”的干部考核评价机制，把考核结果作为干部选拔任用、培养教育、管理监督、工资晋升和激励约束的重要依据。建立工作实绩与干部培训挂钩模式，让实绩突出的干部优先享有培训机会，为实绩突出、接受培训的干部搭建干事平台，使培训的知识尽快转化为工作资本和动力，实现培训与实干的良性循环。解决培训内容与需求脱节的现象，加强对干部推动科学发展、转变经济发展方式、创新社会管理、应对突发事件、对待新闻媒体、做好群众工作等方面的能力培训。四是要疏通干部出口渠道。要在严格考核的基础上，建立完善末尾交流轮岗、竞争待岗、一把手“代理制”、到龄改非等制度，严管界定干部“下”的标准和条件，坚持对事不对人，让干部下得心情愉快，下得心服口服，形成干部能上能下的氛围。

三、强化监督是保障
要树立严管即是厚爱的理念，认真落实干部选拔任用责任追究、有关事项报告、“一报告两评议”、党委书记离任检查四项监督制度，形成干部监督的闭合链条。加强组织监督，发动群众监督，干部 ……（未完，全文共2843字，当前仅显示1807字，请阅读下面提示信息。收藏《发挥干部选拔任用工作的杠杆作用 撬动“三个发展”》）