企业文化感悟：成长•感恩•创新

企业文化感悟：成长•感恩•创新

伟大的时代造就伟大的事业，当今这个时代给与了每个人、每个组织均等的机会，我们可以凭智慧改变生活、成就事业。阳光改变了你我，成就了客户，奉献了社会。
阳光文化 铸就成长
艰难困苦，玉汝于成。不管是创业之初的老员工，还是后来陆续入职的同事们，都很清楚地知道我们阳光创业和发展的历史。从2004 年5 月19 日至2004 年12 月24 日的这220 天时间里，凝聚着阳光原始创业者们从历史性颠覆，到艰苦卓绝的股东调整历程。靠借钱，靠打的，筹备组初期的工作人员8、9个月没有发一分钱工资。克服困难、战胜自我的企业精神铸就了我们阳光8年的成长，成就了今天的规模和业绩：不到
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标的公司。我们只有通过努力工作，才能回馈这种感恩，实现感恩的报答。对内关爱员工，对外关爱客户。在阳光我感受到了温暖感、充实感和荣誉感，个体的人感受到组织的全方位的关爱以后，激发出来的工作热情和奉献力量也会是巨大的、发自内心的。
阳光下沉甸的尊重。最高的价值是客户，全心全意地为客户服务是阳光生存和发展的根本。始终坚持以客户为中心、以服务更多客户和客户满意为一切工作的指南，这是阳光文化的战略思想。董事长在今年的全国工作会议上指出：任何一个管理者都要大讲特讲客户，使客户为中心的理念和思想在阳光真正的树立和普及起来。我们的企业精神定的非常好，阳光没有对手，最大的对手就是自己。从客户思想上讲，这句话更验证了它的正确性。要求我们的产品创新、模式创新、渠道创新、科技创新等等都要以客户为中心。
对外是对客户的尊重，对内是对员工的尊重。在阳光，人的发展和需求被放在了最重要的位置，用心收获感动，用用行回报感恩，认清使命，勇于担当。
阳光引领 创新未来
分担风雨，分享阳光。有阳光、有风雨才是正常的天气。同样，世间万物的发展规律决定了前进中有困难，发展中有波折。这不是哪一个机构和组织可以避免的。“经过七年多的运营和发展，我们已经不自觉的形成了自己一套思想体系，这种思想体系之中有阳光文化的成分，但也有习惯_的成分，也有非常不好的影响改革创新的思想障碍困难的暂时性。”我们无法回避风雨天气，但是风雨并不能改变我们做人的本质，不管遇到多么复杂的问题，多么变幻莫测的市场，阳光的追求不变，阳光的文化不变。阳光不是某一个人的，需要所有的部门和个体形成合力。每一个人的努力，而不是袖手旁观，迎来的是更加灿烂的阳光，是阳光沐浴着每一个阳光人。
创新驱动，铸就未来。创新是阳光文化的核心元素，阳光的历史可以称为创新的历史，在公司筹备及发展的过程中，无论股东甄选、治理结构、文化起步、招聘风格、管理模式、新人政策，还是控股组建、股权置换、集团成立，无不留下了创新的历史脚印。创新的源头在实践、在基层，创新的成果来自基层，创新的成果最终也要用到基层。所以来自分公司、来自一线人员的建议和意见极其重要，阳光文化里就包含着鼓励创新、尊重需求的理念。我们这个层面要努力把基层组织、销售队伍的个人信息、个人资源变成为公司的公共资源的组成部分，不断实现思想创新、管理创新、实践创新，才能使我们的企业按照我们愿景的追求，按照战略的实现要求一步一步地靠近。每一个个体才能够在追求创新、建立和谐的家庭的同时为组织做贡献，我们的企业才能守法经营与、承担社会担当，为社会发展进步发挥更积极的推动作用。
建 ……（未完，全文共2208字，当前仅显示1403字，请阅读下面提示信息。收藏《企业文化感悟：成长•感恩•创新》）