对员工思想动态领域中存在的风险分析

目录/提纲：……
一、存在的主要问题
二、问题产生的主要原因
三是今年来员工普遍感觉工资太低，与蒸蒸日上的工行业绩不匹配
三、采取应对的防范措施
一是心理疏导要到位
二是交心谈心要到位
四是文化教育要到位
一是新时期的思想政治工作要适应新的形势发展
二是把员工精神教育与物资需求紧密结合在一起
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对员工思想动态领域中存在的风险分析

银行是一个经营管理一体化的特色支行，现有员工***人。经过多年案件防范、风险防控教育，全行员工在“一年打基础、两年上台阶、三年再造一个****行”的目标激励下，集体荣誉感、责任感得到增强，讲科学发展、讲风险防控、讲团结奉献、讲拼搏创效益，已成为员工的思想主流。培养了员工“有荣誉就争、有红旗就扛”的不甘人后，勇争上流的企业文化。目前我行的******业务等主要经营指标均比两年前翻一番，可以说实现了我行又好又快地发展。但正在全行员工共同为实现新的经营目标而奋力拼搏的时候， 出现了****事件，一时间我行从领导到员工承受了前所为有的压力，从年初到现在光接待各种评价、评审、检查***次，员工、领导身心疲惫，工作中小心翼翼，处理业务
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略531字，正式会员可完整阅读）……　
。二是部分前台临柜员工薪点低于其他同岗位员工，虽然近年来在业务量上进行了考核，但仍未达到同一水平。而上述部分人员身处重要岗位，直接涉及内控和案防的关键环节。三是今年来员工普遍感觉工资太低，与蒸蒸日上的工行业绩不匹配。员工主人翁意识下降。
　　　3、多方面因素促使员工工作和精神压力增加。随着我行改革不断深入和同业竞争的加剧，员工的工作压力和精神压力与日俱增，主要来自于风险控制管理、来自于业绩指标的考核、来自于客户投诉等。
　　　4、人力资源配置不到位，一些基础性的工作得不到很好的完善。
　　　***催收业务人员缺，一直没有解决，致使基础催收工作不能及时完善，为日后核销等工作将带来麻烦。
　　　5、员工为改变收入状况而进行的投资活动分散了工作精力。部分员工的家庭负担普遍较重，员工收入低，致使少数员工采取帮助家属做买卖、投资朋友共同做买卖、参与股票投资等方式进行创收，希望生活质量有所改善。这给案防工作带来新的隐患。
　　　三、采取应对的防范措施
　　　1、加强心理疏导和减压作为员工思想管理的一项内容。员工工作和精神压力的问题，要从对员工的心理疏导和减压工作入手，加强员工心理健康教育。要做到“五个到位”：第一是心理疏导要到位。心理健康教育纳入经常性的思想政治工作之中，我们平时不光分析员工的思想动态，还要经常分析员工的心理状态、强度及其成因，并开辟心理健康咨询、组织专题辅导讲座、参加野外拓展训练及多种多样文体活动等，对员工心理疏导，解决员工的心理障碍，员工的心理健康。第二是交心谈心要到位。要划分党员责任区、做到一岗两责，利用班会和晨会等形式开展交心谈心活动。在员工受伤患病、家庭变故、工作受挫、受到客户的不公平指责时，要谈心帮助，对症下药，对员工的精神和工作进行交心。第三正面教育要到位。要典型引路，正面激励，把在员工身边的感人事迹和先进典型发掘出来、推广出去，用身边的先进事迹激励人、感召人、鼓舞人。教育和疏导，要讲道理，摆事实的方法说服，要用先进模范人物典型，同时还要用反面典型警示，动之以情、晓之以理，真正把思想工作做实、做细、做活。第四是文化教育要到位。工会要组织员工开展健康向上的文体活动，岗位练兵和技术比武，鼓励员工参加行内外资格培训和考试，读书读报活动。组织寓教于乐、积极向上的活动，努力营造银行是温馨的家园，培养员工的归属感和自豪感，从而使员工的思想升华，心灵受到感染，投身到紧张的工作中去。
　　　2、强化思想政治工作，注重实效性。一是新时期的思想政治工作要适应新的形势发展。做员工的思想工作不要简单的说教，要动之以情，晓之以礼。实行行长、主任与员工谈话制，定期不定期与员工谈心、交心，和员工交知心朋友，了解员工想什么、干什么，理解员工，尊重员工，充分发挥员工工 ……（未完，全文共2345字，当前仅显示1491字，请阅读下面提示信息。收藏《对员工思想动态领域中存在的风险分析》）