论文开题报告：企业文化对员工创造力的影响研究

大学本科生毕业设计（论文）开题报告

学院 工商管理学院
专业年级 人力资源08级

设计（论文）题目 企业文化对员工创造力的影响研究
本课题国内外研究动态及意义：
1， 研究动态：
在组织行为的研究领域中，创造力的概念很早就已经提出，20世纪80年代开始研究者对创造力的关注程度于不断增加。研究发现（Oldham和Cummings, 1996），管理者的创造力与员工的发明专利数正相关，员工创造力与其产品发明数正相关。
在有关员工创造力的研究探讨中，有部分把焦点基本锁定在个体差异及其内部心理层面，另外也有关于组织情境层面的影响因素的探讨研究。其中，国内外的众多研究者认为：组织中的员工个体行为会受到在整个组织中居于核心地位的组织文化的强烈影响（Trevino, 1986；Wiener, 1988 ；Wiener和Vardi
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意（Drazin和Schoonhoven, 1996）。
研究者对创造力的关注程度于20世纪80年代开始不断增加。根据四种不同视角的研究者们对创造力的定义，大致可以将其综合归纳为，员工创造力就是指提出有关程序、服务、过程、产品、实践等具有原创性、适用性和潜在有用性的想法（Amabile, 1996；Oldham和Cummings, 1996；Shalley和Gibson, 2004）。创造力可以被视为提出一个新的创意，并且实施创新是对这些新的创意想法在实践中的应用过程。
并且，创造力要求人们具有创造性的特征，组织中的员工感觉不到威胁和压力，在一个具有支持特性的环境中工作（West和Richter, 2002）。当我们描述一个组织时（不借助经济效应），可以根据这个组织自身的文化特色来进行，如工作环境、拥护的礼节、工作描述、工资水平、组织等级结构、故事行话或笑话，和自发形成的非正式的措施规范这几个范围。以上这几个组织文化的表现范围所代表的含义使人们得以了解组织内的潜在文化，即共同的意义、价值观、态度和信念（Schein, 1992）。
在组织文化视角的员工创造力研究，众多研究者都认为：组织中的员工个体行为会受到在整个组织中居于核心地位的组织文化的强烈影响（Trevino, 1986；Wiener, 1988 ；Wiener和Vardi, 1990；Hatch, 1993）。在组织文化中，组织氛围作为文化最容易识别的元素，更容易准确测量出组织的情景特征。
毕业设计(论文)研究方法、步骤及措施：
1， 论文采用的研究方法主要有：理论分析与实证分析结合。定性分析与定量分析相结合。具体有资料分析法、对比研究法、案例研究法、文献研究法。
2， 步骤主要包括：查阅中外文资料。资料搜集整理。拟定提纲、撰写开题报告。撰写论文。最后修改并定稿。编写中外文摘要。打印、装订、提交论文。
3， 措施：做好资料搜集工作，阅读大量有针对性的文献，并在此过程中补充相关专业知识、扩展知识面。做好论文时间进度表，按照进度表有计划的进行论文写作。论文写作严谨认真，有条理。多与指导老师联系、沟通，不懂的地方虚心向老师请教。论文完成后，应对论文仔细检查，不断完善，听取老师的修改意见。论文的格式要求，严格按照要求写作、打印、装订。
主要参考文献：
[1] Amabile, TM. Creativity in Conte*t[M].Boulder, CO: Westview Press, 1996.
[2] Drazin, R. and Schoonhoven, CB. Community, population, and organization effects on innovation: A multilevel perspective. Academy of Management Journal, 1996.
[3] Hatch, MJ. The Dynamics of Organizational Culture[J]. Academy of Management Rev ……（未完，全文共3331字，当前仅显示1683字，请阅读下面提示信息。收藏《论文开题报告：企业文化对员工创造力的影响研究》）