论文开题报告：以人为本的企业文化对员工绩效的影响

开题报告
专业：人力资源管理 班级：二班
1、论文的题目（关键词：以人为本 企业文化 员工绩效）
以人为本的企业文化对员工绩效的影响
-----理论与实证分析
2、研究的目的、意义
党十八大的召开，重新强调了以人为本的科学发展观。“以人为本”的思想一直引起各界的关注。吕剑辉在《培育
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略274字，正式会员可完整阅读）……　
文上，如何正确的理解“以人为本”，并实施“以人为本”的企业文化呢？以人为本的企业文化如何影响员工的绩效？以人为本的企业文化如何与绩效管理进行结合，以达到提高员工绩效的最终效果呢？
3、论文的主要内容
论文拟通过对以人为本的企业，进行系统的现状调查，从而了解这些企业的企业文化实施情况。另外，论文将对以人为本、企业文化、绩效的概念进行更清晰的、更符合这些企业的界定，并从中分析出以人为本的企业文化对企业发展的积极作用。在结合、引用前人研究的基础上，丰富和完善关于企业文化对员工绩效的影响。同时，针对以人为本的企业文化，提出以人为本的企业文化对员工绩效影响的理论模型，并指出以人为本的企业文化与绩效管理的契合点，为这些企业提供有针对性的措施和建议。
4、采用的方法
理论分析：即定性分析，通过参考相关文献，进行提炼，结合现实情况，提出针对以人为本的企业文化的理论。
实证分析：即定量分析，通过问卷的发放，了解以人为本的企业文化的实施现状。
5、预期取得的效果
通过理论分析，最终总结出以人为本的企业文化对员工绩效影响的理论模型。
通过实证分析，了解以人为本的企业文化的实施现状，并结合理论，提出有针对性的措施和建议。
6、写作的安排
2012.12.1-2013.3.3：选题方向、确定题目，书写开题报告，提交到学校的OA系统
2013.3.4-2013.5.1 ……（未完，全文共1210字，当前仅显示769字，请阅读下面提示信息。收藏《论文开题报告：以人为本的企业文化对员工绩效的影响》）