加强企业文化示范单位建设指导意见

目录/提纲：……
一、企业文化示范单位建设的总体要求
二、企业文化示范单位建设目的
三、规范企业文化示范单位的选评工作
（一）重点建设单位的选定
（二）对重点建设单位的跟踪检查
（三）示范典型的验收评比
（四）表彰奖励及荣誉管理
四、把握企业文化示范单位建设重点
（一）企业文化建设责任落实形成合力
（二）三级文化建设定位明确各有特色
（三）文化特色鲜明载体实效实用
（四）示范典型业绩形象一流
……
加强企业文化示范单位建设指导意见

按照《*****企业文化建设工作条例》要求，根据公司几年来持续开展企业文化示范区建设的经验，结合当前和今后一个时期扩大经营自主权改革发展实际，现就加强企业文化示范单位建设提出如下意见。
一、企业文化示范单位建设的总体要求
按照“继承创新、系统思考、立体推进”的工作思路，坚持“服务发展、重在建设；继承创新、突出特色；把握重点、注重实效”的总原则，突出*****的核心地位，继承*****优良传统作风，着力弘扬“解放思想、攻坚克难的改革创新精神；真抓实干、严谨细致的科学求实精神；精打细算、勤俭节约的艰苦朴素精神；胸怀全局、爱岗敬业的无私奉献精神”，唱响创业永恒的文化主旋律。以公司深化改革为契机，抓转变思想、理念创新的典型；传承创业精神、艰苦奋斗激情创业的典型
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机制。在此基础上，每个单位每年向公司推荐1-2个基层站队、班组参与公司级企业文化示范区培养选评。每年年初以企业文化示范区申报表为申报材料，向公司企业文化建设委员会办公室申报，公司审查后备案，作为公司企业文化示范区后备。
企业文化示范单位，评选周期为每两年一次，实行动态管理机制。有意参评的单位要提前1年向公司企业文化建设委员会办公室（企业文化处）申报参评意向。申报材料包括有关工作方案及工作运行，经公司企业文化建设委员会办公室充分论证通过后备案，作为公司企业文化示范单位后备。
（二）对重点建设单位的跟踪检查。企业文化建设委员会办公室组织检查评比小组，依据企业文化示范单位考核细则（另行制定），每年对申报的单位进行一次检查，同时对上一批次企业文化示范单位、企业文化示范区进行复检。及时向各单位公布检查结果。各单位对照检查结果自行组织学习整改，并及时报告整改工作情况。
（三）示范典型的验收评比。公司每年年底前集中组织验收评比活动。企业文化示范单位申报当年年底的验收评比为资格确认评定；第二年的验收评比为命名确认评定。企业文化建设委员会办公室根据评分结果，结合示范单位、示范区建设情况，进行综合评定，提出“企业文化示范单位”和“企业文化示范区”候选名单，报公司企业文化建设委员会研究批准后命名表彰。
（四）表彰奖励及荣誉管理。表彰奖励结果运用参照《*****公司企业文化奖项管理规定》执行。各单位企业文化示范单位、示范区建设工作总体评价结果与红旗党委评选挂钩。企业文化示范单位和示范区荣誉实行动态管理，公司对于年度复查不合格单位给予摘牌处理。公司优先在“企业文化示范单位”中选择企业精神教育基地培养对象。
四、把握企业文化示范单位建设重点
各单位要宏观把握公司发展战略，充分理解认识公司有关文化建设的文件要求，将各项工作有机地联系起来，把握重点开展试点示范单位建设。工作中要以《基层文化建设指导书》为指南，开展相应工作，并注意把握以下重点。
（一）企业文化建设责任落实形成合力。各单位党委书记作为厂（院）企业文化建设第一责任人，切实加强领导，党群部门作为专业部门，牵头推动工作。各单位要科学制定本单位的文化建设方案，明确责任，做好分工，排好运行，调动各方面力量扎实有效地开展示范单位培育选树活动。

（二）三级文化建设定位明确各有特色。各单位要按照一级抓一级的原则，充分发挥职能部室设计规划和督导职能，充分发挥基层单位参与建设的积极性和主动性，不断完善本单位厂院、站队（作业区）、班组三级网络模式。三级文化既要相互融通、相互依托、互为整体，又要形式多样、各具特色。
（三）文化特色鲜明载体实效实用。根据本单位的实际情况，创新文化建设手段，创建具有本单位特色的文化载体，开展健康向上、特色鲜明、形式多样的文化建设活动。将安全环保文化、创新文化、廉洁文化、和谐文化等专项文化与专项工作结合，融入本单位生产经 ……（未完，全文共2460字，当前仅显示1564字，请阅读下面提示信息。收藏《加强企业文化示范单位建设指导意见》）