论文开题：组织中社会关系网络对员工道德行为的影响研究

大学本科生毕业设计（论文）开题报告
工商管理学院
专业年级 2008级人力资源管理

设计（论文）题目 组织中社会关系网络对员工道德行为的影响研究
本课题国内外研究动态及意义：
1、研究动态：
在组织行为的研究领域中，有关组织成员的道德行为的研究日益成为一个重要的研究课题。为了解释组织成员道德行为和不道德行为的产生原因及影响因素；提出相应解决不良因素影响的管理方法，研究学者们提出了组织成员道德行为和不道德行为的诸多影响因素，如个体特征、组织因素及道德事件的强度特性等。但是单从组织行为中去研究组织成员的道德行为所影响的因素是不够的，故而近些年来，社会网络学派理论的发展为解释组织成员的道德行为和非道德行为又开辟了一条新的研究路径。Brass， Butterfield & Skaggs（1998）认为，以前有关员工道德行为的研究尽管得出一系列的用于解释道德/不道德行为的因素，但还是忽略了一个重要方面：行
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略653字，正式会员可完整阅读）……　
的，就在于试图解释组织中的社会关系网络如何对组织成员的道德/不道德行为产生影响，也就是试图运用社会网络学派的一些概念和理论来剖析社会关系对于员工道德/不道德行为的影响的作用机制。通过研究提出若干建议解决组织中社会关系网络对员工道德行为的消极影响，提出就如何员工在做出不道德行为的决策前进行有效干预的建议或管理方法；从而达到个体社会关系网络对员工道德行为积极影响占主导优势，给组织管理带来效用的最大化。

毕业设计(论文)研究内容、拟解决的主要问题：
1.1 个体嵌入社会关系网络中表现为强关系（优势）时，个体与个体、个体与组织之间的关系链数量增多，二者的各自形成的关系簇是紧密相连，且结构是密集的，并且二者之间以最短的路径相连已达到约束信息传达的时间最短，给予员工道德心理积极暗示信号，促使员工主动地接受道德行为规范的约束，从而使个体社会关系网络产生积极影响；
1.2 个体嵌入社会关系网络中表现为弱关系（劣势）时，个体与个体、个体与组织之间的关系链数量减少或者断裂，二者的各自形成的关系簇是或无相关联或者少量相连，且结构是稀疏的，并且二者之间联系的路径增长，对于道德行为的约束信息传达的时间增长，给予员工道德心理消极暗示信号（负心理作用），使员工对道德行为规范产生怠慢和抵制；最终迫使个体社会关系网络产生消极影响；
1.3 个体嵌入封闭社会关系网络中时，内部结构相对完整，关系网络结构洞相对较少；但对个体关系簇外的关系链少，导致对其他个体关系簇的联系少；强化员工内部道德行为，弱化对外道德行为；
1.4 个体嵌入开放社会关系网络中时，个体关系簇内部结构洞相对较多，且内部结构较为稀疏，导致与外部其他个体关系簇关联性好，适应外部的发展；融合外部道德行为，增强先进性，如内部结构不够完整易导致内部结构复杂化，使员工道德行为不协调发展；
1.5 榜样（领袖）集合多数量的关系链，结构紧密的关系簇于一体，个体在社会关系网络中与榜样链接的关系链越多，关系链链接之间的路径越短，对于员工道德行为的约束性越强，产生的影响越大。

文献综述：
1、概念的界定：
在社会网络学研究中，社会网络包括三个方面的概念：导向性概念；整体网络层次的概念；联结层次的概念。 　　
导向性概念包括嵌入性（embeddedness，又译镶嵌）；社会资本（social capital）；结构洞（structural hole）；网络中心性（centrality）。这一组概念主要是从个体行动者的角度出发定义的。嵌入性（embeddedness，又译镶嵌）根据嵌入性方面的有关论点，与工作相关的交易活动往往与社会关系模式相重叠（Granovetter,1985）。即业务关系嵌入于社会网络之中，企业内部和企业之间交易的模式可能与从纯粹经济学视角所期望的模式不相一致。人们可能更愿意选择与自己有友谊或血缘联结的人进行生意往来，讲他们作为长期缔约的伙伴或其他合作者，而不是在完全_竞争的公开市场上寻找交易伙伴（Uzzi, 1996）。
结构洞（structural hole）所谓结构洞，就是社会网络中的空隙。空隙周围的行动者之间在现时无直接的联结，但具有企业家精神的精明人可以在其中起到桥梁的作用，这些人也因此获得了对跨越该结构洞的信息流的控制（Burt， 1992）。
整体网络（whole network）指网络中所有行动者之间的 ……（未完，全文共5219字，当前仅显示1832字，请阅读下面提示信息。收藏《论文开题：组织中社会关系网络对员工道德行为的影响研究》）