银行2013年上半年关键岗位轮换检查情况工作报告

银行2013年上半年关键岗位轮换检查情况工作报告

****人力资源部：
　　　******行的领导班子对支行的重要业务人员岗位轮换工作非常重视，年初对对岗位轮换工作领导小组进行了调整，并针对机构、人员的变化及时进行调整工作。同时对关键岗位人员轮换和强制休假方案和轮换计划进行了制
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了详细的、实时的跟踪记载。各部门也都根据上级行的制度要求制订了本部门的关键岗位人员管理和轮换台帐。
　　　为保证关键岗位操作人员岗位轮换工作的顺利进行，我行建立了考核检查监督制度、离岗稽核制度，领导负责制度，为我行的关键人员的岗位轮换工作打下了坚实的基础，为我行各项工作的顺利开展提供了有力的保证。
　　　二、时时监控，重点检查
　　　工作中，我们能够坚持“以人为本”的原则为指导思想，以“案件防范”为目的，以“内控评价”为平台，以“精细化管理”为契机，强化内部监督和管理，保证我行各项工作稳健运营，促进我行各项事业的健康发展。
　　　上半年，无岗位到期人员，但是根据支行实际情况，对部分关键岗位进行了调整，使支行各部门人员的岗位配置趋于合理。
　　　为保证我行工作的顺利开展，担任岗位轮换检查督导工作的同志能够认真履行职责，除每季度定期检查外，还不定期到各部门进行关键岗位轮换工作进行检查。通过调阅监控录像、查阅相关登记记载对关键岗位人员的岗位轮换情况进行检查。
　　　在上级行检查中，发现问题及时向行领导汇报，并做出纠正和整改。对不能整改的，以书面形式向上级行做汇报。
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