银行营业部关键岗位轮换方案

银行营业部二0一三年关键岗位轮换方案

根据*行、*行文件要求，为防范核算风险，强化内控制度，建立规范化、科学化、制度化运行体系。把制度和人员管理有机结合起来，进一步实现通过人员岗位轮换达到岗位分离、责任明晰、相互制约、运
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略181字，正式会员可完整阅读）……　
实行印、押、证三分管三分离制度。
　　　　2、坚持已打未发卡保管岗与密码信封岗、卡片启用岗相分离：已打未发卡保管岗由***担任，密码信封岗由***担任，卡片启用由其他综合柜员操作。
　　　　3、按总行要求，关键岗位从业人员均未超过规定年限，到时间及时调整。
　　　　
三、本年度具体轮换方案：
　　　　根据*****行下发的关键岗位人员岗位轮换管理办法，本年度本部门需要轮换人员为：****、****、****、****，轮换时间分别为：2013年*月、2013年*月、2013年**月、2013年**月，其他岗位不需调整，符合岗位设置的要求。

四、人事变动岗位变化
　　　　2013年**月，保管箱管库员A1***调离我行，其岗位由**接替。
　　　　2013年**月，营业部管库员A1***调离我行，其岗位由***接替，***原岗位由***接替。
　　　　20 ……（未完，全文共798字，当前仅显示507字，请阅读下面提示信息。收藏《银行营业部关键岗位轮换方案》）