**镇外商投资企业党建工作调研报告

目录/提纲：……
一、加强外商投资企业党建工作的主要做法和经验
（一）创新组织设置，扩大党组织和党的工作覆盖面
（二）创新工作方法和活动方式，扩大党建工作影响力
一是积极探索网络党建
二是积极探索开放式组织生活
三是积极探索党群联动工作机制
（三）创新党员教育管理理念，激发党员保持先进性的动力
一是紧贴党员思想实际，从党员“兴奋点”中寻找党建工作“切入点”
二是紧贴党员身心需求，让党员感受到“家”的温暖
三是紧贴党员奉献社会的愿望，为党员在社会活动中发挥作用搭建舞台
（四）创新党组织发挥作用的途径，增强党建工作的实效性
一是建立党组织与管理层的有效沟通机制，注重做好外方的思想引导工作
二是打造优秀的党员人才队伍，推动企业党建工作与外资企业发展紧密结合
二、外商投资企业党建工作存在的主要困难、问题及深层次原因
一是党组织健全难
二是开展活动难
三是关系协调难
四是党务干部选配难
一是思想认识不到位
二是活动经费不到位
三是基础工作不到位
三、对加强外商投资企业党建工作的意见和建议
（一）必须建立健全组织，夯实党建工作的基础
一是认识要到位
二是组建要到位
（二）必须着力自身建设,提高党建工作战斗力
一是要配强党组织主要负责人
二是要加强党员队伍建设
三是要加强活动载体建设
（三）必须突出作用发挥，扩大党建工作的影响力
一是突出发挥党员在企业发……
**镇外商投资企业党建工作调研报告

截至201*年底，**镇共有外商投资企业444家，从业人员57570人，累计投资总额100342.62万美元，总产值739747万元，利润总值23470万元，纳税总值19169万元。近年来，**镇党委以创先争优活动为抓手，加大力度推动外商投资企业党建工作，把外商投资企业党建工作作为基层党的建设一项重点和难点来抓，积极探索创新外商投资企业党建工作，进一步巩固和发展了党的执政基础，取得明显成效。
一、加强外商投资企业党建工作的主要做法和经验
（一）创新组织设置，扩大党组织和党的工作覆盖面
**镇党委把在外商投资企业中组建党组织作为一项重要任务来抓，抽调专门力量，广泛开展“找党员、建组织”活动，通过走访调查、全面摸底、宣传发动等多种方式，千方百计把外商投资企业中的“口袋党员”、“隐形党员”找出来，及时编入相应的党组织。对符合条件的外资企业，坚持单独建立党支部。对暂不具备条件的，采取建立联合党支部、委托管理、挂靠管理等形式，使多名外资企业党员都找到了“家”，目前已在外资企业建立党支部196个，其中独立党支部180个。镇党委要求各党支部，对每一位新加入外资企业的党员做到“六个
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展“三个一”活动，即每季度谈一次心，开展一次思想工作交流，年内家访一次，通过思想上关心引导，工作和生活上帮助指导，让广大新入职的党员充分感受到组织的温暖。三是紧贴党员奉献社会的愿望，为党员在社会活动中发挥作用搭建舞台。宝元制鞋厂专职消防队8名党员组成了“共产党员突击队”。“共产党员突出队”成立后，宝元制鞋厂专职消防队的整体战斗力越来越强，服务领域越来越广，街头巷尾、厂内厂外，事关消防安全的地方，就是“共产党员突击队”的阵地。
（四）创新党组织发挥作用的途径，增强党建工作的实效性
一是建立党组织与管理层的有效沟通机制，注重做好外方的思想引导工作。要求各外资企业党支部书记、党员行政领导、党员业务骨干主动加强与外方业主和管理层的沟通，注重做好思想引导工作，使他们了解我们党的方针政策，使中外双方形成互相理解、互相支持的和谐合作关系。同时，在企业发展的关键时刻，积极发挥党员职工的先锋模范作用，帮助企业排忧解难。2008年国际金融危机爆发以来，许多外资企业遭受严重冲击，有的甚至濒临倒闭。为此，镇党委在深入开展创先争优活动中，激励党员在逆境中发挥先锋模范作用，与公司共渡难关。二是打造优秀的党员人才队伍，推动企业党建工作与外资企业发展紧密结合。镇党委按照“把党员打造成外资企业最优秀的人力资源”的目标，大力开展“党员人才工程”，着重在外资企业优秀职工中发展党员，努力把党员培养成业务骨干，把业务骨干培养成党员。组织开展“一名党员一项专利”活动，鼓励管理和技术岗位的党员积极为企业管理建言献策，为技术革新和科技发明贡献“金点子”。
二、外商投资企业党建工作存在的主要困难、问题及深层次原因
近几年来，随着我镇改革开放的不断深入，外商投资企业党建工作在实践中探索，在探索中加强，整体水平有了新的提高，在促进我镇外向型经济的发展中发挥了积极的作用。但是从总体上看，我镇外商投资企业党建工作发展还不平衡，存在着许多新情况、新问题，值得研究和探索。这些问题归结起来，主要有“四难”、“三不到位”：
一是党组织健全难。在外商投资企业建立党组织，是党在外商投资企业开展党建工作的基础。按照《党章》规定，凡有正式党员3人以上的企业，都应抓紧建立党的组织。但从我镇外商投资企业的实际情况看，单独组建的还不多，联合组建的占多数，还有相当一部分企业仅有个别党员或没有党员，从而使外商投资企业党建工作出现“空白点”。
二是开展活动难。由于外商投资企业生产活动具有高效率、快节奏、满负荷的特点，党组织活动只能安排在班外或休息时间进行，加之每个党员的工作岗位不同，活动时间难以统一。在没有党支部的外商投资企业中，党员的组织关系大多挂靠在居住地党组织，由于工学矛盾，相当一部分党员不能正常参加组织活动。有的外商投资企业党组织虽然有活动，但质量不高，不同程度地存在着内容单调、形式呆板、效果不佳等问题。
三是关系协调难。在外商投资企业中，由于受投资收益最大化的驱动，淡化、忽视党建工作的现象普遍存在，党组织不能像国有企业那样直接参与企业的各项管理工作，党员的地位、作用也受雇佣关系的支配变得模糊不清。因此，如何处理好党组织与外方管理者、与党员的关系，成为外商投资企业的一个难点问题。
四是党务干部选配难。由于外商投资企业投资主体多元化，在产权制度、分配方式等方面具有特殊性，因而在定职时，外方只承认工会组织机构，而不承认党务干部的机构，造成党务干部只能在行政管理人员中兼职配备。这些“业余干部”只能凭着党性原则办事，在工作精力和素质要求上都难以保证。
我们认为造成上述问题的原因，主要是三个“不到位”：
一是思想认识不到位。在一部分外商投资企业中，由于其所有制结构、领导_、管理模式、合作伙伴、分配制度等都与中方企业有着明显的差别，一些同志认为外商投资企业党建工作及党组织的作用无足轻重，可有可无。有一部分党员也认为现在是为老板干活，“主人翁”地位不复存在，没有必要发挥带头作用。
二是活动经费不到位。在实际运作中由于外商投资企业的决策权、指挥权、管理权都掌握在董事长或总经理手中，企业党组织的活动经费一般难以落实。
三是基础工作不到位。由于在一部分外商投资企业中，党组织的积极作用没有得到充分体现，党建工作存在着弱化和淡化的趋势，因此在 ……（未完，全文共4517字，当前仅显示2281字，请阅读下面提示信息。收藏《**镇外商投资企业党建工作调研报告》）