公司工资集体协商经验作法

目录/提纲：……
一、提高认识、发挥职能，积极参与、共谋发展
二、依法治企、平等协商、循序渐进、务求实效
三是怕签订了合同不能兑现，最后双方都下不了台
三、把握原则、突出_、双赢双利、和谐发展
一是工资集体协商与企业的改革相结合
二是工资集体协商与企业民主管理相结合
三是工资集体协商与企务公开相结合
……

开展工资集体协商
维护职工合法权益
公司工资集体协商经验作法

***公司是一家股份制物资流通企业。公司总资产***万元，经营面积****多平方米，年销售近***亿元，创利税***多万元，主要经营***等。公司也先后荣获国家级“守合同重信用企业”、“全国模范职工之家”、“全国职工书屋”等国家级荣誉10余项，****省“文明单位”、“思想政治工作先进单位”、“厂务公开民主管理先进集体”、“职代会三星级优秀星单位”等荣誉20余项，***市“三星级和谐企业”，“十强民营企业”等荣誉多项。 　　

近年来，公司在上级工会的关怀指导下，积极顺应改革的新形势,不断调整工作思路，创新工作方法，注重在完善职工代表大会制度和平等协商，签订集体合同的基础上，在开展工资集体协商上进行了大胆尝试，并取得了一定的成效。下面就我们在工资集体协商中的做法与体会，向与会的各位领导做一汇报。　　

一、提高
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略636字，正式会员可完整阅读）……　
职代会上签订了首期集体合同，但当时签订的集体合同对劳动工资的内容涉及的不够具体，在后来的逐期集体合同修订中，逐步将工资分配问题列入了集体合同的重要内容，并对工资的结构，工资增长的原则、依据、幅度、最低工资标准以及发放的时限等都做了详细的规定，同时进行探索工资集体协商、签订工资集体协议的办法，并以此来完善企业的劳动工资分配制度，初步形成了职工工资由档案工资、岗位职务工资、效率技能工资三部分组成，同时将岗位工资、效率技能工资与实际贡献相挂钩，并按照多劳多得的原则，坚持收入分配向关键岗位和经营一线倾斜的分配形式。　　

2011年，公司在召开职代会后对工资分配方案进行了全面改革。我们按照效率优先、兼顾公平的原则，改变原档案工资和岗位工资的分配模式为工龄基础工资和职务工资以及技能岗位工资相结合的分配办法，加大对贡献大、奉献多、苦、脏、累、险和技术含量高的岗位和人员收入的倾斜力度，使职工收入切实与工作质量、效率、安全、效益充分结合，逐步实现由固定工资制向岗效工资制的过渡。　　

三、把握原则、突出_、双赢双利、和谐发展　　

在工资集体协商和签订工资集体协议的过程中，我们始终坚持以下原则：　　

一是认真分析公司不同层次人员结构情况，根据不同的层次，不同岗位，制定不同的工资分配方案。即管理层执行绩效工资制，而经营层执行的是年度包干工资制，不同岗位执行不同的工资标准体系便于操作和管理。　　

二是工资集体协议文本经过由公司董事会和工会进行协商形成草案后，交给广大职工进行讨论，提出意见进行修改后，再提交职工代表大会审议通过才能签订。工会在协商，讨论修改过程中，始终掌握“双赢双利”的原则，即考虑公司的承受能力和长远发展的要求，也考虑员工的要求和生活水平改善变化的现实情况，保持稳定，普遍提高，留有余地，以利发展。　　

三是协议内容的制定坚持原则性和灵活性的有机结合，即维护劳企双方的利益，又便于操作，能确定的就确定，暂时不能确定的就原则说明，以便在执行中逐渐完善。　　

在协商工资集体协议中，我们对公司董事会聘任的总经理和副总经理的工资标准不予研究，尊重董事会的决议，以分清股东大会和职工代表大会各自的职责和权利。 　　

在推进企业工资集体协商工作中，我们还注重做到了三个结合:一是工资集体协商与企业的改革相结合。工资关系到职工的切身利益，进行工资集体协商不仅仅是改革工资制度，而是要建立一种新的工资决定机制。因此，在推进工资集体协商工作中进行了工资改革，建立符合企业实际，职工参与的企业工资分配制度，有力地推进了工资集体协商工作；二是工资集体协商与企业民主管理相结合。在推进工资集体协商工作中，职工表现出了较强的参与意识，工会立足务实，广泛征求职工意见，把职工关注的热点、难点列入议题，认真审议，形成决议。通过工资集体协商增强职工参与企业民主管理的积极性，特别是通过职工代表大会，审议集体合同，工资集体协议，审议企业的重大事项，向企业谏言献策等工作开展，深化了企业民主管理工作；三是工资集体协商与企务公开相结合。企业在推行工资集体协商工作中进一步推进和完善企务公开机制，围绕职工群众关心的热点问题适时进行公开，调动了广大员工参与工资集体协商的积极性，有力地推进了工资集体协商工作，同时也推进了企务公开工作。　　
……（未完，全文共2808字，当前仅显示1785字，请阅读下面提示信息。收藏《公司工资集体协商经验作法》）