公司党委书记群众路线教育个人对照检查材料

目录/提纲：……
一、作风建设的基本情况
（一）遵守党的政治纪律的总体情况：
（二）贯彻中央八项规定及集团公司党组实施意见的情况：
（三）作风转变情况：
二、“四风”方面存在的突出问题
（一）形式主义方面：一是学习不够深入全面
（四）奢靡之风方面：一是过紧日子的思想还不牢固
三、产生问题的原因剖析
（一）理想信念问题解决的不够好，在面对一些具体工作和实际问题时有所淡化
（二）宗旨意识还不够强，“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题存在模糊认识
（三）党性修养和道德品行上还没有始终坚持高标准严要求
（四）精神状态不够饱满，奋斗意志不够坚定，简朴风尚有所弱化
四、今后努力方向和整改措施
（一）进一步加强思想建设
（二）进一步加强能力建设
（三）进一步加强作风建设
……
公司党委书记群众路线教育个人对照检查材料

**同志对照检查材料

按照集团公司群众路线教育实践活动查摆问题、开展批评环节的有关要求，结合最近一个时期认真学习思考、深入基层调研、广泛听取意见的情况，我紧密联系自身的思想、工作和生活实际，认真剖析自身作风建设的实际状况和“四风”方面存在的突出问题，深刻剖析产生问题的原因，明确今后的努力方向和下步改进措施。现将对照检查情况报告如下：
一、作风建设的基本情况
（一）遵守党的政治纪律的总体情况：
作为一名党培养多年的领导干部，我深刻认识到，政治纪律是党最重要、最根本的纪律。政治纪律严明，才能团结统一，步调一致，无往不胜；政治纪律松弛，就会离心离德，一盘散沙，一事无成。在遵守政治纪律方面，我认为自己是比较自觉的。实际工作中，我和班子成员能够深入贯彻落实党的路线方针和政策，以及集团公司党组的决策部署和要求，始终在思想和行动上同党中央、集团公司党组保持高度一致，有章必循、有令必行，努力践行“我为祖国献石油”核心价值观，全面履行好国有企业经济、政治和社会责任，切实发挥好骨干油气田企业的中坚作用。能够深刻认识意识形态领域斗争的复杂性严峻性，始终保持政治上的清醒、头脑上的冷静，在大是大非面前旗帜鲜明
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批程序，从简安排出行事项；在规范新闻报道上，对自己出席会议、到基层调研，要求电视台控制时间，报社控制篇幅，减少或者不发图片，不安排或尽量少安排随行新闻记者。这些做法，我会继续坚持下去。
通过公司纪委专项督查和基层职工群众反映来看，在这方面我也发现了一些问题和不足。比如，有些会议规模控制还不适度，还有整合减少的余地；视频会议运用还比较少；评比检查表彰还需要合并压缩；公务接待有时还有一些浪费；现有公务用车还存在超标问题。对于这些问题，有的我们已经着手开始整改，有的还需要和领导班子尽快研究，拿出切实可行的办法，形成统一意志、统一行动。
二、“四风”方面存在的突出问题
这段时间，我把油田公司征求意见建议的情况报告作为基本依据，本着对油田负责、对领导班子负责、对个人负责的态度，通过自己主动找，互相帮助找，上级提醒找，对照典型找，突出重点找，深入查摆、认真梳理自身在“四风”方面存在的问题，具体表现在以下这些方面：
（一）形式主义方面：一是学习不够深入全面。注重面上学习，关注时事多，系统深入学习经典理论不够；注重政治、党群等方面学习，对油气业务、经营管理等学习思考尚有欠缺。二是组织、出席各类会议还是比较多。次数过多、时间过长，讲话过长，不符合开短会讲短话精神。三是调查研究还不够深入，听取意见建议不够充分。调研还缺乏针对性、深广度和连续性，方式方法也不够灵活、不够扎实，直接听取各方面意见的面还不够宽，层次还不够多，有时还是偏重于去布置好的地方、听有准备的汇报、参加安排好的座谈，随机调研、蹲点调研、跟踪调研还有所欠缺。四是做部署提要求多、抓推动抓落实还不够。要求多、指导少，一些具体工作部署了，要求反复讲了，但都压到下边去了，对过程和细节还抓的不实，尤其缺乏一抓到底的精神，有虎头蛇尾现象，导致有些工作走了形式，没有取得预期效果，有的甚至不了了之。
（二）官僚主义方面：一是群众观念还不够强，存在脱离群众脱离实际现象。与职工群众面对面交流还做得不够，对职工群众所思所想所盼的了解掌握还不全面，对基层普通职工群众的疾苦、困难了解不深、体察不多、帮助较少，对弱势_安危冷暖的关心关注不够，设身处地为群众服好务、办实事意识欠缺。二是对基层反复提出的意见建议重视不够。对基层呼声和群众意见的回应不够明确、不够及时，在督办过程中也没有紧盯不放、一抓到底，责任没有真正落实到相关部门、落实到具体人头，有时形成了上推下卸的夹生局面，解决不到位、整改不彻底。三是还没有真正做到平等待人。对上对下态度不完全相同，对上、对比自己职级高的，有意无意存在奉迎意识，对下、对比自己职级低的，内心没有真正完全放下架子，自觉不自觉地以领导关心下属的心态，而不是发自内心尊重的态度去和基层干部职工打交道。四是还没能真正做到闻过则喜、襟怀坦白。对下属同事的溢美之辞听着耳顺、甜在心里，而对一些批评意见就感到刺耳、堵心。五是工作中还是有贪大求全思想。抓工作、设计活动有时是从主观愿望出发，从想象出发，部分地脱离了基层的实际和群众的意愿。有时从“大处”着眼有余，从“小处”入手不足，形成了决策、要求“空转”现象。六是在研究讨论工作中存在表面化。往往对一些不直接分管的工作提出问题多、质疑多，但提出解决之道或建设性意见欠缺。七是对工作统筹兼顾不够。对一些热线工作和重点工作较重视，对一些“冷门”部门和单位关心不够，表现在对各路工作的部署和指导上有顾此失彼的现象。八是对干部队伍整体熟悉度还不够高。作为油田主要领导之一，与机关部门同志谈心交流不够，与机关部门和基层单位副职干部、一般干部交流不多，熟悉度较低，不利于对情况的了解把握。
（三）享乐主义方面：一是不能一以贯之地坚持工作的高标准，进取意识、创新精神还不够强。在破解油田发展中的一些结构性矛盾，处理一些深层次问题上，还没有取得突破性进展，改革魄力、创新劲头仍有所欠缺，有些工作满足于现状，在推进中有畏难情绪，工作没能更进一步、再上台阶，作为党委主要领导，表率作用还发挥的不充分。二是对稳定工作有时有躲避思想。直面问题比较少，特别是一些历史遗留问题，下功夫不够，有的绕道走。三是艰苦奋斗思想有所淡化。有时认为现在经济社会有所发展，条件也有所改善，因此认为吃、住、用，档次高一些也未尝不可；用车上有时对自己要求不严，有时乘用警用牌子车辆时，自觉不自觉就讲了特权，出现一些违反交通法规和有关规定的现象，或多或 ……（未完，全文共6689字，当前仅显示2348字，请阅读下面提示信息。收藏《公司党委书记群众路线教育个人对照检查材料》）