煤业公司领导班子成员个人对照检查材料2

目录/提纲：……
一、在遵守党的纪律和中央“八项规定”方面
二、在“四风”方面存在的突出问题
（一）在形式主义方面主要表现
（二）在官僚主义方面主要表现
（三）在享乐主义方面主要表现
（四）在奢靡之风方面主要表现
三、深刻剖析“四风”问题的根源
（一）理论水平和指导实践的能力不高
（二）坚持“以人为本、执政为民”的意识不强
（三）思想满足现状，缺乏改革创新和锐意进取的精神
（四）服务职工群众的意识淡薄
（五）在工作方面要求力度不够
（六）批评和自我批评坚持不力
四、今后努力方向和改进措施
（一）强化学习
（二）爱岗敬业
（三）清正廉洁
（四）尽心尽职
（五）奋发有为
……
.**煤业公司领导班子对照检查材料

（2013年11月7日）

党的群众路线教育实践活动开展以来，认真按照三级公司教育实践活动领导组安排布署，原原本本地开展，认认真真组织学习，积极组织座谈会、讨论会查摆问题，深入基层广泛开展意见征集，个别谈话征求意见。做到了“三不放过”，即：活动不扎实不放过，按照文件和上级安排，不漏项，不亏步，不折不扣开展教育实践活动；学习不认真不放过，按照要求和学习内容，做到集中学习和自学习相结合，联系实际，学以致用；查摆不到问题不放过，按照座谈会群众提，深入基层队组广泛征，自己找，上级点的要求，查摆出了自己在“四风”方面存在的突出问题。通过党的群众路线教育实践活动的学习思考，思想上有了新认识，理论知识有了新提高，作风上有了新转变。达到了自我教育，自我完善，自我提高的目的。深刻认识到开展党的群众路线教育实践活动的重要性，紧迫性和必要性。感到“四风”问题关系到党风和各级干部的作风，长期存在下去，危害党的形象，损坏各级干部的形象，害国、害党、害民，百害无益。按照_总书记“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”要求，查摆整改自己在“四风”方面存在的突出问题。本着立言立改，立言立行的原则，结合个人工作实际，重点抓好以下几个方面：
一、 在遵守党的纪律和中央“八项规定”方面。
自己作为公司党总支书记，深知自己肩上的担子和责任，所做工作不仅对企
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略934字，正式会员可完整阅读）……　
在落实“八项规定”上还有差距，会议多、文件多的情况还没有完全杜绝，形式主义的问题在个别地方还存在。如矿区亮化不够，监控设备不全，职工夜间行走不方便，没有安全感；矿区电视质量，经常出现无图像，无_的情况；通讯设备差，网速慢，影响正常办公等问题。如职工培训没有针对性，实用性，实际效果差等问题。都是在党的群众路线教育实践活动开展后，才得到积极整改，有效解决。
（二）在官僚主义方面主要表现。
对工作中存在的问题深入基层调查研究不够，亲自检查指导服务不到位。安排工作存在以会议落实会议，以文件落实文件的情况；有些工作安排多，亲自深入检查落实少；对重点工作，难点问题亲自研究少，过问少，针对制定措施少，执行力，落实力不强。如职工多次提出的饭菜质量问题、住宿紧张问题、澡堂更衣面积小的问题。目前这些问题都得到一一整改和有效解决，但解决的速度慢、时间跨度长，在职工造成了不良影响
（三）在享乐主义方面主要表现。
在矿井建设发展中，在煤炭市场严峻的情况下，对工作没有创新意识，没有危机意识，只是满足于现状，感到工作时间长了，资格老了，有安于现状，不思进取，求稳怕乱的思想。对具体工作中没有冲劲，没有创新的意识，吃苦耐劳的精神有所减弱，只是不求有功，但求无过，不求做的好，只求过的去。
（四）在奢靡之风方面主要表现。
艰苦创业意识，艰苦奋斗精神不强，在实际工作中，在矿井建设发展中，有家大业大，浪费点没啥的思想。为此对一些单位没材料使用浪费情况，看惯了、习惯了，监督检查不到位，艰苦创业，艰苦奋斗精神教育不到位。在对外接待方面有超标准，讲排场，大手大脚的情况。总是觉的企业这么大，吃点喝点不算什么。自己有这样的情况，对班子成员，对下级也没有很高的要求。
三、深刻剖析“四风”问题的根源。
从思想上深刻剖析“四风”根源，主要表现在以下几方面：
（一）理论水平和指导实践的能力不高。一是学习的自觉性不高。存在以干代学的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是“软指标”，可以往后推一推，从而导致学习的自觉性不高，而且学习的系统性不强，学习效果不佳。二是学习制度坚持的不好。客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。三是学用结合的关系没有处理好。在理论联系实际工作上不适应，忽视了理论对实际工作的指导作用，在围绕矿井建设方面没有创新的思路和办法，导致理论学习与实际工作脱节。对一些技术难点，管理难题，学习不够，研究不够，工作针对性不强，出现了头痛医头，脚痛医脚的情况。对待理论学习，只满足于上面要求，而不能有效地与实际工作紧密结合起来。四是学习成果在自身工作实效上不够明显，对职工群众关心、关注的实质问题解决的不快，有的还不彻底，作为党总支书记我负有主要责任，这就是自己学习不够、政治理论不高，工作业务能力不足和官僚主义的重要表现。
（二）坚持“以人为本、执政为民”的意识不强。坚持以人为本、职工至上，坚持立党为公、执政为民，坚持一切为了职工群众、一切依职工靠群众，从职工群众中来、到职工群众中去观念不强；坚持问政于职工、问需于职工、问计于职工，发扬密切联系职工群众作风没有一以贯之。主要与众表现在深入基层质量差，走马观花的情况多，下基层发现不了问题，解决不了问题，我感到这就是最大的问题。对一些单位管理要求不严不细，标准要求不高，从而降低了自己的工作能力、管理水平和工作标准，宗旨意识和党性观念不能在具体工作很好体现，不能正确看待自己的身份，没有真正把职工群众摆到主人的地位，把自己摆到公仆的位置，工作中大部分时间用在了完成上级安排要求上，这样，虽然最终成功完成了任务，但却减少了和职工群众的一些联系，这与党的宗旨是格格不入的，这样下去，在一定的程度上降低自己的威信，影响党员干部的整体形象。
（三）思想满足现状，缺乏改革创新和锐意进取的精神。
随着在此岗位上工作时间的增长，有时在思想上也会时不时地产生麻痹、放松思想，觉得自己在这个岗位上干了这么多年，已经轻车熟路了，不自觉地就放松了自己的要求。有人到马头，车到站的思想。特别是随着自己年龄的增长，工作不要求创新，个人不要求进步，有维持现状的思想。对于一些原来看不惯的问题也逐渐“看惯了”，一些应该指出的问题也避而不谈了，一些工作没有高标准、严要求地完成，一些事情没有精益求精做到更好。目前正值我矿发展建设的关键时期，却在思想和观念上没有紧跟形势发展，不能立足发展大局，理清工作思路，着眼长远发展，正确看待我矿面临的机遇和挑战，没有自加压力、负重前行的精神，缺乏开拓创新意识和敢为人先的精神。
（四）服务职工群众的意识淡薄。下基层、下现场的次数多，但是服务基层、服务职工，为职工办实事、解难事的质量差。察实情、出实招、办实事、求实效的意识和能力不够，在维护职工群众利益上，在职工群众反映的一些困难问题上有消极应付、推诿扯皮的情况。对一些科室部门日常工作检查 ……（未完，全文共7469字，当前仅显示2623字，请阅读下面提示信息。收藏《煤业公司领导班子成员个人对照检查材料2》）