煤业公司领导班子对照检查材料

目录/提纲：……
二、深刻反思对照标准查找“四风”方面存在的突出问题
（一）在形式主义方面存在的突出问题和具体表现
（二）在官僚主义方面存在的突出问题和具体表现
（三）在享乐主义方面存在的突出问题和具体表现
（四）在奢靡之风方面存在的突出问题和具体表现
三、存在“四风”问题的原因剖析
（一）领导班子政治理论学习不够深入，理论实践结合不够紧密
（二）领导班子解放思想和开拓进取方面做得还不够
（三）领导班子在具体工作上统筹协调、团结协作不够严谨
（四）领导班子干部作风建设、勤政为民的理念不够坚定
四、今后的努力方向和整改措施
（一）不断提高理论学习效果，实现理论与实践相统一
（二）坚定不移的抓好安全生产管理工作，推动企业实现本质安全
（三）以严谨求实的工作态度，全面抓好生产经营工作
1、抓好领导班子建设，带好职工队伍、为企业发展奠定基础
2、修旧利废、节支降耗，实现挖潜增效新目标
（四）深入开展党的群众路线教育实践活动，推动企业科学和谐发展
（五）坚定不移的抓好民生工程，促进企业持续稳定发展
（六）切实加强党风廉政建设，确保党的先进性、纯洁性
……
**能化**煤业公司领导班子
对照检查材料

（2013年11月7日）

根据党的群众路线教育实践活动召开专题民主生活会的要求，我公司按照三级公司党委的一系列重大部署和指导要求，切实为开展好专题民主生活会打好基础，加强我公司领导班子自身作风建设，揭摆、剖析“四风”方面存在的突出问题，紧紧围绕务实为民清廉主题，制定整改措施，确定奋斗目标和路线，为我公司健康发展奠定坚实的基础。现将我公司领导班子在“四风”方面的对照检查情况汇报如下：
一、领导班子在遵守政治纪律、落实中央“八项规定”和省委“四个实施办法”、转变作风方面的基本情况
自中央提出全党干部要执行“八项规定”以来，我公司根据上级公司党委精神，明确工作要求，严格考核落实。领导班子在职务消费、人情消费和车辆使用上无超标现象，在办公用房、住房等方面没有违反规定，也没有发现个人持有“会员卡”和私设“小金库”。领导班子在落实中央“八项规定”和省委“四个实施办法”及转变干部作风方面做了大量工作。一是坚持学习制度，按照分层次、按专题、全面抓、系统学的要求，认真贯彻落实十八届中纪委二次全会精神、_总书记的重要讲话、王岐山书记的纪委工作会议报告、袁纯清书记的党课精神和三级公司关于党风廉政建设的文件精神等，班子成员自身综合素质和班子整体水平进一步提高。二是深入宣传教育
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略895字，正式会员可完整阅读）……　
现
落实“八项规定”存在差距，会议多、文件多的情况没有完全杜绝，还有以文件落实文件，以会议落实会议的现象；对工作中存在的问题亲自落实、亲自指导少，有批评多、责怪多的现象；学习氛围不浓，特别是学技术、学业务、学管理的积极性不强，有头痛医头脚痛医脚的情况。
具体表现：一是存在工作形式主义、应付思想，对一些认为不是很重要的工作，上面下个文件，下级部门也下个文件了事，上面召开了一个会议，下面也召开一个会议交差，存在以文件落实文件，以会议贯彻会议现象，文山会海没有得到有效杜绝，OA系统没有得到充分利用。二是抓安全生产管理的方式方法和职工培训工作基本流于形式、走过场、应付交差，不能够结合矿井实际情况进一步具体化，指导性不强，导致制度规定执行不力，工作成效一般。三是重点（工程）工作阶段性推进不力，协调不够、督办落实力度不大，对从严管理认同感低，有老好人思想的问题。四是对存在的问题批评的多、责怪的多，要求的多，不能深层次分析原因找出针对性办法，手把手亲自指导落实的少，具体表现在机电系统管理不严，停电事故频繁，大型机电设备检修不及时，存在问题和漏洞较多，均未能及时有效处理。五是领导力较差，统筹兼顾的能力有待加强，对矿井长期发展的战略性目标不明确，创新意识较差，具体表现在各系统重点工程进度缓慢，安排不详不细，矿区临时性建筑和工程较多，造成重复浪费。
（二）在官僚主义方面存在的突出问题和具体表现
未能按规定严格落实领导“五个一”制度，深入基层发现问题、解决问题的能力有待加强，对工作中存在的问题有研究不透，没有采取针对性措施的现象，对安排的工作落实力度、执行力度不够，有落实不到位、落实质量差的问题。
具体表现：一是领导班子深入基层、深入一线次数少、时间短、质量差，对基层的基本情况不了解、不清楚，到基层也是走马观花，与职工们基本上不进行交流，真正能发现和解决安全生产、经营管理、民生建设等方方面面的问题也比较少。二是领导干部带班下井质量不高，不能与职工同上同下，在工作面指导工作的时间比较短。三是责任心不强，工作执行力差，工作层层安排不落实效果，具体表现有我公司35kv变电站建设停滞不前，公司主要领导给分管领导安排，分管领导给科长安排，截止现在35kv变电站也未能按计划建设投用，领导也不过问了，也未能及时制定整改措施，没有想尽办法，千方百计组织，存在明显的官僚主义。
（三）在享乐主义方面存在的突出问题和具体表现
在煤炭市场资金严峻紧张的情况下，危机意识差，拼搏精神不强，工作上、生活中吃苦耐劳的精神、勤俭节约的意识不够；组织性、纪律性不强，服务意识不到位，存在“门难进、脸难看、事难办”的现象。
具体表现：一是在工作上存在满足于摆花架子，做表面文章，讲起来头头是道，干起来没有真招，对工作不求有功，但求无过，不求过得硬，只要过得去，抓工作不深、不透、不细、不实，安于现状、不思进取，对己有利的事表现很积极，对己无利的事绕道走，没有把精力和心思全部用在工作上。二是存在上级不检查的，就安于现状不推进，上级不要求的能凑合的就凑合的心理，工作不够主动，不够超前。三是个别领导组织性、纪律性不强，上下班迟到早退，想来就来想走就走，调度值班不坚守岗位，无视规章制度，中午有饮酒的现象，存在“门难进、脸难看、事难办”的现象，有的对待群众意见和呼声充耳不闻，重视不够，有厌烦情绪，拖延推诿。
（四）在奢靡之风方面存在的突出问题和具体表现
艰苦创业意识、艰苦奋斗精神不强，在具体工作中，在矿井建设发展中，有家大业大，浪费点没啥的思想，在材料使用、管理上有浪费现象；在对外接待、招待上有浪费、讲排场的情况。
具体表现：一是在执行中央“八项规定”厉行节约艰苦朴素认识上有误区，制度上有缺陷，执行上有偏差。二是生产投入大，浪费严重，成本居高不下，有家大业大、浪费点没啥的思想，没有严格执行材料领用制度，有材料浪费严重的情况。三是在对外接待、外出办事上大手大脚，艰苦朴素作风没有很好发扬。四是吃喝之风没有有效遏制，工作时间有饮酒、喝醉的情况，甚至有严重影响工作的现象。五是个别领导比阔气，比排场，看谁车好上档次，看谁房大有品位，不是比谁的品德修养好，谁的作风修养好，而是从物质上比享受。譬如有些领导轮休时候，不愿意和别人拼车同行，提出要独自坐车，甚至提出要档次高一些的公车使用，存在明显的奢靡之风。
三、存在“四风”问题的原因剖析
我公司领导班子以这次党的群众路线教育实践活动为契机，深刻剖析“四风”方面存在突出问题的原因，主要由以下几个方面形成：
（一）领导班子政治理论学习不够深入，理论实践结合不够紧密
一是领导班子没有把理论学习放在重要位置，无论是全面性还是深度广度 ……（未完，全文共7159字，当前仅显示2514字，请阅读下面提示信息。收藏《煤业公司领导班子对照检查材料》）