关于新生代农民工精神文化生活情况的汇报

目录/提纲：……
一、开发区企业用工情况
二、新生代农民工精神文化生活的现状及特点
一是企业组织
二是政府引导
三是自主安排
三、丰富新生代农民工精神文化生活的对策与建议
1、完善权益保障政策，创造文化生活条件
2、加强文化设施建设，完善文化生活配套
3、净化文化讯息市场，改善文化生活环境
4、健全公共服务网络，营造良好融合氛围
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关于新生代农民工精神文化生活情况的汇报

尊敬的各位领导、同志们：
大家下午好！欢迎莅临开发区检查指导工作。根据会议安排，我就开发区目前企业用工情况及新生代农民工精神文化生活情况做一个简要汇报，不足之处请予批评指正。
一、 开发区企业用工情况
近两年，为帮助企业解决“用工荒”难题，开发区通过开展大型劳动力招聘会，LED显示屏、手机短信平台滚动投放招工信息，组织用工企业异地招工以及岗位技能定向培养输送等方式积极为广大外来务工人员提供零距离就业服务，累计发放招工简章600多册，短信投放用工信息2万多条，提供就业岗位3000多个，帮助46家缺工企业招聘工人2482人。但开发区企业缺工现象仍然比较普遍，企业用工需求超过50人以上的有86家，用工总缺口为8627人左右。缺工较多的岗位依次是普工3882人，车间操作工2156人，专业技
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发展设定了企业发展年、标准年、绩效年主题活动，并建立起系统完备的企业绩效考核机制，每年定期组织员工行万里路重温企业发展艰辛历程，组织员工自编自导自演筹备“庆中秋”、“迎春节”联欢晚会，表彰岗位标兵、先锋模范；大北农集团则积极开辟党组织和群团组织的交流、宣传和服务阵地，确定完整的集团文化主题，高唱大北农之歌，从精神层面唤起员工的企业认同感和自豪感。二是政府引导。表现为开发区各部门在不同时段开展的各类文体活动。如，去年在国辉工贸启动的关爱农民工志愿者行动，现场向农民工代表赠书2000多册，开展法律、计生、卫生咨询服务及灯谜竞猜200多人次；今年春节前夕，开发区联合漳州师院团委、漳州市医院团委、消防、交警等单位组成志愿服务队伍，深入大北农企业开展“三下乡”活动，现场开展健康咨询、义诊60多人次，消防安全宣传、法律咨询100多人次，义写春联200多副；三八前夕，镇妇联组织辖区120多名外来女工到“新时代影剧院”观看3D电影《碟中谍4》；五四期间，镇团委联合高校青年服务队以芝山中心小学、林内小学为活动基地，定期开展“班会七彩课堂”义务支教活动，利用每周班会课时间为农民工子女提供学习辅导、兴趣辅导、心理辅导等支教服务等。三是自主安排。主要是农民工在工作之余，自主选择的文化生活方式。新生代农民工与老一代农民工相比，他们更易于接受新鲜事物，更期待融入城市生活，因此他们选择的文化休闲方式集中在看电视、读书看报、听音乐、逛街购物、上网聊天和玩游戏等。
由于企业组织和政府引导具有局部性、阶段性的特点，很难从根本上改变农民工精神文化生活的现状。绝大多数新生代农民工的精神文化生活仍旧比较单调和匮乏，表现为：（1）加班现象普遍，文化休闲时间不足。实际上，对于多数农民工而言，加班是常态。尤其是领取计件工资的加工制造业工人，每天的工作时间甚至可能超过12小时，他们不断被动或主动地加班，为的是领取相对丰厚的报酬，“干活累，没事睡”是他们生活的真实写照，根本就没有足够的闲暇时间让他们去追求所谓的精神文化生活。（2）经济收入偏低，文化消费能力不强。另一类农民工虽然他们的工作时间相对较短，有一些闲暇时间可以_支配，但往往收入水平较低，除去衣食住行等生活必需费用，每月可用于文化娱乐等方面的消费寥寥无几。对于城市里动辄数十上百元的休闲娱乐场所，如影院、咖啡屋、K厅、健身房和旅游景点等，他们一般都会望而却步，很难真正融入城市。（3）生活配套乏缺，文化活动内容单一。开发区地处市区西郊，离市中心约五六公里，区内拥有中学3家、小学8家、幼儿园13家、医院2家、卫生服务中心1家，基本能够满足农民工及子女的日常生活需求。但是区内缺乏功能齐全的城市大卖场以及图书馆、文化馆、影剧院、文体活动中心等群众性文化设施，已不能完全满足新生代农民工的精神生活需求。加之开发区内公交车站点少、班次少，交通不便，给企业员工进市区寻求文化资源带来极大限制和诸多不便。因此，多数新生代农民工干脆选择回住所看电视或饮酒打牌，消磨时间。
三、 丰富新生代农民工精神文化生活的对策与建议
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