市委组织部2013年社会评价工作自评报告

中共**市委组织部
2013年度社会评价工作自评报告

　　　　2013年，市委组织部认真贯彻落实党的十八大精神和省、市委的重大决策部署，紧紧围绕市委中心工作，完善机制，改进作风，狠抓各项任务的落实，为推动全市科学发展新跨越提供了组织保证。
　　　　从严要求建班子、带队伍。按照“讲政治、重公道、业务精、作风好”的要求加强部门领导班子和干部队伍建设。坚持集体学习制度，以党章、中国特色社会主义理论、党的十八大精神、_总书记系列重要讲话和十八届三中全会精神、组织工作政策业务为重点，每季度组织一次理论中心组集中学习，每月举办一期组工讲坛，部领导带头为机关干部和基层党员讲党课。通过组织调训、自主办班培训、抽调顶岗培训、下派基层担任新农村工作队员和常务书记等形式，提高组工干部的综合素质和业务能力。加强机关内部制度建设，修订完善了包括组织建设、干部人事、纪律作风、文秘档案、督促检查、_、行政后勤等七个方面34项制度，健全完善
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目15个资金420余万元。充实基层工作力量，选派了700余名常务书记驻村抓基层党建，选派第七批800多名新农村建设工作队员驻村帮扶工作，140名大学生村官通过选举进入村级党组织班子。加大对基层组织建设的投入力度，筹集投入资金1690余万元，实施了630个小组党员活动室建设；筹集资金800余万元，对农村困难党员、老党员和老村干部实行定期补助和慰问。按照市委要求，把村党组织书记、主任每月基础补贴提高到1500元以上，社区党组织书记、主任提高到1800元以上，村（居）民小组党支部书记、组长提高到300元以上。组织开展“为民务实抗旱先锋行动”，组建950支抗旱先锋队，结成帮扶对子23906对，帮助旱区解决了一大批实际问题和困难，各级党组织和广大党员干部成为了带领灾区群众抗旱救灾保生产的主心骨。
　　　　履职担当抓落实、促发展。完善各级领导班子运行机制，牵头对市、县区党委内部制度进行全面梳理，废止了一批不适应的制度，修订完善和新建了一批新制度，进一步规范了党委工作职责、决策运行、内部建设和工作保障等机制。加强干部教育培训，发挥牵头抓总、统筹协调作用，举办了县处级领导干部学习党的十八大、_总书记系列重要讲话精神和党的十八届三中全会精神专题研讨班。统筹市直部门培训计划，市直有关单位共举办各类培训110期，培训干部党员1.8万余人次。选送408名领导干部到省级及以上培训机构进行脱产培训。圆满完成市县乡人大政府和市县政协领导班子换届选举工作，顺利选举产生了新一届领导班子；拧紧严肃换届纪律“镙丝钉”，营造了风清气正的换届环境，实现了零投诉、零上访、零违纪。积极稳妥推进干部人事制度改革，按照省委走活干部这盘棋的要求，认真抓好市委优化干部队伍年龄结构、培养选拔年轻干部、推进干部交流、向上级机关推荐输送干部4个政策文件的落实，注重在产业发展、园区建设、城建规划、生态环保、招商引资等工作中考察识别和使用干部。落实从严管理干部要求，健全完善了干部监督管理规定，建立了新提拔领导干部回访考察制度，组织开展在拆临拆违控违等重点工作中对干部表现专项考核工作，开展干部选拔任用工作“一报告两评议”。加强人才队伍建设，发挥人才工作牵头抓总作用，推动中长期人才发展规划实施，柔性引进院士1名、博士34人、硕士184人，推荐产生了8家单位作为首批拟挂牌的人才示范基地，推荐6人入选“第五届云南省拔尖农村乡土人才”，调整充市委联系专家库，建立专家建言制度。指导基层依法依规、平稳有序完成了村级组织换届选举工作，选出了一批“双带”能力强的村组干部，在5个村（社区）开展公推直选党组织领导班子试点工作，及时部署做好村干部的离任补偿、工作交接、村级组织运行机制等后续工作，分级分批对新一届村组干部进行了全员培训。深化“四群”教育活动和干部直接联系群众工作，全市3.9万余名干部直接联系群众11.2万户，帮助基层办了一批实事、好事，密切了党群干群关系。在全市各级领导干部中全面推行随机调研制度，推动干部作风转变，人民日报、光明日报、中国组织人事报、云南日报等多家媒体对我市的随机调研工作进行了宣传报道。开展“争当‘美丽**服务先锋’创建基层服务型党组织”活动，制定基层党建三年工作规划和农村、社区、机关、“两类”组织四个分领域规划、党员发展三年规划，加强基层党组织的组织建设、队伍建设、阵地建设、保障建设；推行党员积分制管理，激发党组织和党员队伍的生机活力，巩固党的执政基础。
　　　　廉洁自律扬正气、 ……（未完，全文共2931字，当前仅显示1863字，请阅读下面提示信息。收藏《市委组织部2013年社会评价工作自评报告》）