构建思想政治工作“大政工”格局提升企业思想政治工作实效

目录/提纲：……
一、企业思想政治工作现状及主要问题
四是一些企业政工机制不健全，政工人员相对较缺乏，政工干部存在畏难情绪
二、充分认识企业构建“大政工”格局的意义
一是要把“大政工”理念放在发展社会主义市场经济的大趋势上去把握
二是要把“大政工”理念放在解放和发展生产力的高度上去把握
三是要把“大政工”理念放在企业发展战略上去把握
三、建立和完善企业“大政工”工作机制
二是企业行政领导要发挥好主体作用
三是发挥专业政工干部的骨干作用
一要正确定位
二要落实责任
三要提升素质
四是发挥工会、共青团组织和生产骨干的作用
四、不断拓宽企业“大政工”格局的实现渠道
一是以创建活动为载体，坚持重在建设的方针，在企业开展经常性的创建活动
二是以保增长、促发展为载体
三是以解决职工关心的热点、难点问题为载体
四是以宣传文化阵地为载体
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构建思想政治工作“大政工”格局
提升企业思想政治工作实效
　　　
【摘要】树立思想政治工作“大政工”理念，构建“大政工”新格局，是企业改革发展的必然要求，正确认识思想政治工作“大政工”的意义，把握思想政治工作“大政工”定位，建立起党委统一领导，党、政、工、团齐抓共管的思想政治工作机制，结合企业实际，不断拓宽思想政治工作“大政工”渠道，使之有效发挥作用，并服务于企业的改革发展。
【关键词】构建 思想政治工作 “大政工”新格局
　　　
　　　一、企业思想政治工作现状及主要问题
　　　随着社会主义市场经济_改革不断深入，企业思想政治工作也得到了不断的改进和加强，在推进企业改革和提高经济效益等方面发挥了重要的作用。但是，也应该看到，一些企业的思想政治工作也出现了这样或那样的问题：一是对企业思想政治工作的重大意义认识不到位，对加强和改进思想政治工作的必要性和紧迫性理解不深，对思想政治工作是说起来重要，做起来次要，忙起来不要的现象时有发生；二是思想政
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思想政治工作也是生产力，提高职工政治思想素质，充分激发职工的工作热情，调动职工的工作积极性和创造性，就是解放生产力，发展生产力。在改革不断深化的新形势下，职工思想空前活跃，需要解决的思想认识问题日益增多，这就给企业思想政治工作提出了更高的要求。在这种情况下，迫切需要拓展企业思想政治工作的外延，实施“大政工”的工作机制。三是要把“大政工”理念放在企业发展战略上去把握。新的时代，充满生机和挑战性，对于企业来说，必然要面临着如何生存发展的大问题。因此，企业思想政治工作必须以加强促改进，以改进促加强，以适应促改进，进而构筑起企业思想政治工作“大政工”格局和工作机制，并不断创新，不断完善，才能推动企业科学持续发展。
　　　思想政治工作“大政工”格局，是企业改革发展和人的思想形成转化的规律对思想政治工作理论与实践的必然要求，是“以人为本”逻辑演绎的必然产物，也是“两手抓，两手硬”政工方略的题中之义。
　　　三、建立和完善企业“大政工”工作机制
　　　所谓思想政治工作“大政工”格局，就是以党委统一领导，党政共同负责，以专职政工人员为骨干，以行政管理人员为主体，职工群众广泛参与，党政工团齐抓共管的全员、全方位、全过程的思想政治工作管理体系。
　　　思想政治工作“大政工”格局，在工作机制上，必须实行党委统一领导，以专职政工人员为骨干，管理人员为主体，党政工团齐抓共管。领导干部带头做，群团组织主动做，党员干部随时做。坚持“一岗双责”，双向参与，共同负责制。在具体工作的把握上必须坚持以下几个原则：
　　　一是企业党委应该把工作重点放在实施党的政治领导上，首先应加强对企业干部的管理，教育引导各级领导干部“两手抓、两手都要硬”，并且把是否具备“两手抓”的素质作为考察干部综合能力的标准之一。研究制定思想政治工作的方针、目标、任务，全面部署思想政治工作，通过选树各种典型和总结推广先进经验，不断巩固和提高思想政治工作的成果和水平。建立完善的思想政治工作例会制度、党政联席会制度，加强行政领导向党组织报告工作和党组织向行政领导通报政工工作，从而形成企业整体工作“一盘棋”，保证党的政治优势得到发挥，保证企业在遇到困难时认识不偏，干劲不懈，人心不散。
　　　二是企业行政领导要发挥好主体作用。做好经营管理和安全质量等工作中人的思想工作，行政领导要坚持“以人为本”的管理理念，发挥其在生产经营管理中了解人的活思想的优势，做好职工在生产经营、安全质量、绩效考核、利益分配等工作中的日常性思想政治工作。在工作部署上，要把思想政治工作摆在重要位置，坚持做到思想政治工作与安全生产、经营管理、制度执行等同部署、同实施、同检查、同考核、同奖惩。把管人管事管思想有机地结合起来，做到日常的思想工作有人做，发现问题有人管，遇到难点、疑点有人解决。
　　　三是发挥专业政工干部的骨干作用。在“大政工”的格局中，应按照稳定队伍，优化结构，提高素质的总体思路，采取有效措施，加强企业政工队伍建设。一要正确定位。坚持政工工作有机构、有队伍，政工人员有岗位、有编制、有职权；二要落实责任。认真落实专职政工干部思想政治工作的职能职责，主导实施好企业党组织的工作部署，分阶段、分步骤落实好重点工作任务，定标准、严考核；三要提升素质。企业党组织要高度重视政工人才培养工作，可采取选派外培、请人授课、学习考察、多岗锻炼等形式，不断提升政工干部的理论、文化和职业素质。
　　　四是发挥工会、共青团组织和生产骨干的作用。一方面要发挥企业工会、共青团的桥梁纽带作用。工会组织应发挥组织职工参与民主管理和民主监督，对职 ……（未完，全文共3817字，当前仅显示1927字，请阅读下面提示信息。收藏《构建思想政治工作“大政工”格局提升企业思想政治工作实效》）