市委组织部2013年工作总结及2014年工作安排

目录/提纲：……
一是二是三是，都需要引起重视，并以改革创新的精神、思路、办法加以破解
五是更加突出务实管用，注意研判各项目标举措是否符合实际、靠实可行
一、精心组织开展群众路线教育实践活动
一要准确把握活动的总体安排
二要精心谋划各个环节
三要坚持全程督查指导
四要协调各方、搞好服务
二、大力培养选拔适应**建设的好干部
一要立足实际培育“好干部”
二要全面了解识别“好干部”
三要创新机制选用“好干部”
四要严格管理造就“好干部”
三、统筹推进人才培养引进服务工作
四、着力推进服务型基层党组织建设
一要加强基层党组织带头人队伍建设
二要加强党员队伍建设
三要搭建功能完善的服务平台
四要健全服务绩效考评机制
五要加强党代会常任制建设
五、努力建设讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门
一要带头讲政治、树正气
二要带头重公道、养大气
三要带头学业务、增底气
四要带头转作风、接地气
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市委组织部2013年工作总结及2014年工作安排

围绕发展大局 推动改革创新
为建设*******提供坚强组织保证


过去的一年，在市委的正确领导下，全市组织系统围绕**名城和更高水平小康社会建设，以作风建设为主线，突出重点，务实创新，各项工作推进有力，服务大局成效明显。
——党员干部改进作风的基础进一步打牢。坚持严管干部，认真开展“一报告两评议”和“三责联审”工作，建成“三员一网”干部监督体系。突出理想信念教育和发展能力提升，整体谋划、系统实施了党校主体班、专题班、青干班等*个重点班次，培训干部*多人次；选派*名年轻干部到园区发展、项目服务和_一线实践锻炼，党员干部改进作风的自觉性不断增强，破解难题的能力进一步提升。
——以好的作风选人、选作风好的人的导向进一步确立。抓住省委巡视契机，对干部选任工作认真“回头看”，选人用人行为更加规范；围绕发展所需，注重平时调研，加强综合研判，调优配强领导班子；择优将*名任职时间较长、作风优良的同志提任非领导职务，调动了各个年龄段干部的积极性。
——以用为本、按需引才育才的作风进一步转变。围绕重点人才科技需求，加大人才引进培养力度，新增********名。积极为人才提供优质服务，设立高层次
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加突出问题导向，着力破解组织工作中与经济社会发展不适应不协调的各类难题；三是更加突出群众观点，力戒形式主义、官僚主义；四是更加突出科学统筹，增强工作的系统性整体性协同性；五是更加突出务实管用，注意研判各项目标举措是否符合实际、靠实可行。
具体工作中，要把握好以下几个重点：
一、精心组织开展群众路线教育实践活动
今天上午，中央召开了动员大会，正式启动了第二批群众路线教育实践活动。组织系统既是活动的参与者，又是活动的组织者和推动者，任务重、压力大，要切实承担好责任。一要准确把握活动的总体安排。在时间安排上，中央要求是1至9月份，省委将于1月24日左右进行部署，扬州拟于2月10日左右进行部署，市委将适时进行部署；在环节安排上，主要有学习教育、查摆问题、整改落实三个环节。与以往不同的是，这次活动不分阶段、不搞转段，这就意味着要把学习教育贯穿始终，把查摆问题贯穿始终，把解决问题贯穿始终；在对象安排上，中央规定，所有基层党组织和党员都要参与进来，重点是县处级以上领导机关、领导班子和领导干部，但同时也要突出抓好直接联系服务群众的执法监管部门和窗口单位、服务行业的教育实践活动；注重抓好镇、办事处和村、社区等基层组织的教育实践活动。二要精心谋划各个环节。在筹备阶段，全市组织系统要提前进入角色，超前考虑并谋划好本单位的实施意见和各个环节的实施方案。要注重“五个突出”，即：突出学习教育，增强党员干部的理想信念、宗旨意识、群众观点；突出问题导向，坚持聚焦“四风”，深入开展专项整治和正风肃纪活动；突出服务群众，扎实开展服务型党组织建设工作；突出领导示范，充分发挥领导班子和领导干部的模范带头作用；突出分类实施，对不同对象要各有侧重。三要坚持全程督查指导。要落实学习教育、听取意见的要求，督促指导党员、干部提高思想认识、充分征求意见。落实查摆问题、开展批评的要求，用好批评和自我批评的有力武器，体现“认真”二字、抓住问题要害、剖析思想根源。落实整改到位、建章立制的要求，督促指导制定整改任务书、时间表，并及时整改落实；认真梳理现有制度、研究制定新的制度、严格落实各项制度，健全作风建设的长效机制。四要协调各方、搞好服务。要在党委（党工委、党组）的领导下，加强沟通联系，共同把活动抓实抓好，尤其要在召开专题民主生活会、宣传先进典型、剖析反面案例等方面，加强协调、搞好服务。各党委（党工委、党组）要及早考虑成立活动领导小组和专门工作班子，提高活动的组织水平。
二、大力培养选拔适应**建设的好干部
新的《党政领导干部选拔任用工作条例》已经颁布，各党委（党工委、党组）主要负责同志和广大组工干部要认真学习、吃透精神、严格执行。一要立足实际培育“好干部”。着眼事业发展和市镇换届需要，加强党政正职后备干部、优秀年轻干部、专业型干部的储备，完善女干部、党外干部培养方式，对看得准、有潜力、有发展前途的，通过开展实践锻炼、推进轮岗交流等方式，有针对性地制定培养计划，落实培养举措。贯彻《2013—2017年全国干部教育培训规划》和市委工作大局要求，加强教育资源优化整合，统筹办好各类培训班次，市委组织部将直接举办一批重点班次，协助举办一批专题班次。二要全面了解识别“好干部”。坚持把功夫下在平时，健全到基层干部群众中、从履职过程中、在重点工作中考察干部的制度，完善通过谈心谈话、民主生活会了解干部的办法，准确掌握干部德才表现。完善发展成果考核评价体系，把民生改善、社会进步、生态效益等指标和实绩作为重要考核内容，引导干部正确对待显绩与潜绩，树立科学的政绩观。三要创新机制选用“好干部”。改进民主推荐、民主测评方法，正确分析和对待票数，把得票与平时掌握情况、干部现实表现、工作需要等结合起来，综合考虑确定考察人选。加强对岗位匹配条件和现有干部资源的综合研判，适时、适岗使用干部。四要严格管理造就“好干部”。健全“三员一网”干部监督体系，完善干部监督信息管理系统。规范领导干部报告个人有关事项，规范干部选拔任用事前报告工作。加大任中“三责联审”比例，用好“三责联审”结果。加大对发现问题的调查、核实和处理力度，对干部的苗头性、倾向性问题及时告诫提醒。严格执行中层干部任免审核备案制，严把职数配备、选拔程序、资格条件等重要关口。
三、统筹推进人才培养引进服务工作
科学发展、转型发展、创新发展，必须优先人才发展。要全面贯彻“人才强市”战略，更加突出“以用为本”理念，努力营造聚才 ……（未完，全文共4689字，当前仅显示2369字，请阅读下面提示信息。收藏《市委组织部2013年工作总结及2014年工作安排》）