安陆市社区矫正工作经验交流材料

目录/提纲：……
一、组织建设网络化
二、调查评估规范化
二是规范了参加调查评估的人员，明确参加调查必须2人以上
四是规范了《调查评估意见书》的文书格式
三、管理方式信息化
四、教育矫治人性化
五、监督管理经常化
六、档案管理标准化
……
探索“六化”模式 推动社区矫正工作深入开展
------安陆市社区矫正工作经验交流材料

几年来,我市社区矫正工作始终坚持“教育、感化、挽救”的工作方针，结合工作实际，探索建立了“六化”工作模式，确保了社区矫正工作依法、规范、健康运行。至2013年4月，全市累计接收社区矫正人员420人，累计解除社区矫正186人，在册234人，最大限度减少了脱管、漏管和重新犯罪，为维护基层稳定，构建和谐安陆发挥了重要作用。
一、组织建设网络化。我市成立了社区矫正帮教安置工作领导小组及办公室，组长由市委副书记担任，政法委书记任副组长，市司法局局长兼办公室主任，成员单位由16个部门组成，明确了各成员单位的职责
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100名重点社区矫正人员进行了司法e通手机定位管理，司法局和各司法所准备进行网上办公。司法局开设了《安陆市司法局网站》，全市公、检、法、司基本上能够实现信息共享。
四、教育矫治人性化。最大限度地减少重新犯罪是社区矫正工作的总体目标，在加强严格管理的同时，我们对生活困难、未成年社区矫正人员给予关心和帮助，实行人性化管理。安陆市辛榨司法所监管的社区矫正人员中，有1名性病患者,工作人员没有歧视和嫌弃他，而是用平等、接纳的态度去关心和帮助他。除了履行正常的管理工作之外，还经常以聊天、走访等方式关心他的生活、工作，鼓励他积极改造和接受治疗，目前，他对司法所工作人员在社矫期间给予的细心帮助充满感激之情。陈店乡的1名未成年社区矫正人员，读书期间犯了罪，被学校开除，为了让他继续接受学校教育，社区矫正工作人员主动到教育局、学校反复宣传政策、协调沟通，最终学校领导同意让这名未成年社区矫正人员继续在校学习，这名未成年社区矫正人员和家长倍受感动，目前，这名社区矫正人员已初中毕业，表现良好。按照上级的要求，我们在孝感市第二技工学校成立了教育培训基地，在中澳包装有限公司成立了安置基地，帮助社区矫正人员提供就业机会，截至目前，共培训社区矫正人员46人次，安置社区矫正人员22人次，达到了良好的社会效果。
五、监督管理经常化。《社区矫正实施办法》从入矫衔接到解除矫正等各个环节都有新的规定，为了深入推进我市社区矫正工作，落实有关规定，我们市检察院每年对全市各成员单位在社区矫正工作方面履职情况进行检查督导；市司法局与各司法所签定了年度目标管理责任书，半年和年终对各单位开展社区矫正工作进行考核；司法所定期对社区矫正人员进行走访排查，做到数据准、底数清、情况明。在此基础上，根据社区矫正人员的不同情况建立了有针对性的监管制度。对有重新违法犯罪倾向的，实行市、司法所、社区（村）三级_包干责任制，通过一系列的管理措施，我市的社区矫正工作形成了管理有依据、考核有措施、落实有方法的良态机制。
六、档案管理标准化。社区矫正人员档案是社区矫正工作情况的全面详细记载，是对实际工作的书面反映，是回顾总结工作的重要途径，是上级检查工作的重要依据。2011年，根据《湖北省社区矫正安置帮教工作基础业务台帐和档案（试行） 》，我们对文书的内容进行了分类细化。将社区服刑人员档案分为四大类。第一类：社区服刑人员法律文书卷宗；第二类：社区服刑人员日常记录卷宗 ；第三类：社区矫正特定事项文书卷宗；第 ……（未完，全文共2102字，当前仅显示1336字，请阅读下面提示信息。收藏《安陆市社区矫正工作经验交流材料》）