立足完善工作机制 加强村党组织书记队伍建设

目录/提纲：……
一、健全选拔任用机制，拓宽选人视野
二、建立培训教育机制，提高村支部书记的综合素质
一是坚持“经常性”培训
二是坚持“菜单式”培训
三是坚持分层分类培训
三、完善激励关怀机制，提高工作积极性
四、完善监督约束机制，加强村支部书记的日常管理
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立足完善工作机制 加强村党组织书记队伍建设

近几年来，**县把村级党组织书记队伍建设作为农村基层干部队伍建设的重中之重，不断建立完善选拔任用机制、教育培训机制、激励关怀机制和监督管理机制，着力建设一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的村党组织书记队伍，推动了农村社会事业持续快速发展。
一、健全选拔任用机制，拓宽选人视野
健全选拔任用机制是加强村党组织书记队伍建设的关键环节。近年来，**县不断更新用人理念，拓宽选人视野，打破地域、身份、职业界限，促进农村各个方面优秀人才脱颖而出。鼓励创业有成、有奉献精神的党员民营企业家、外出务工经商人员、专业协会负责人回村担任党组织书记。大力选派机关干部到村任职，有计划地组织县直部门、乡镇机关和企事业单位优秀年轻干部到村担任党组织书记，表现突出的，优先提拔使用。同时，鼓
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查、走访座谈、教学反馈等形式，广泛征集对培训的意见和建议，根据培训需求确定培训菜单，供学员选择。三是坚持分层分类培训。根据农村党支部书记连任、新任和各村经济状况等情况分期分批进行培训，在培训内容、培训方式上区别对待。对新任村党支部书记，重点培训履职必备的业务知识，聘请乡镇党委领导干部和优秀村党支部书记传经送宝，着力提高新任村党支部书记驾驭全局的工作能力；对连选连任村党支部书记，重点培训党在农村的政策，着力提高其发展能力和做群众工作能力；对经济薄弱村党支部书记，主要培训高效农业、林业和养殖业技术、招商引资、民营经济等知识，着力开阔他们的思路和眼界，增强其发展的信心和决心。今年以来，县乡采取各种形式举办村支部书记培训班45期，培训2100多人次。
三、完善激励关怀机制，提高工作积极性
严格按照中央和省市的要求，认真落实村党组织书记报酬。村党支部书记报酬分基本报酬和业绩奖励报酬两部分，各占年报酬总额的50%，总额不低于当年农民人均纯收入的2倍。基本报酬按每月330元执行，由县财政统一筹集通过涉农“一本通” 每季度发放一次；业绩奖励报酬对照工作实绩、参照年度考核结果而定，下年初一次性兑现，由县财政统一发放，经济条件较好的乡镇（街道）和村可适当提高奖励标准。全面推行农村党支部书记基本养老保险制度，为符合条件的在职村党支部书记全部办理了基本养老保险，养老保险金缴纳实行分级负担、以绩定筹的原则，县、乡财政和村党支部书记个人各负担1/3。凡年度考核结果为优秀等次的，个人缴纳部分由乡镇（街道）财政承担；称职等次的，按规定的基数缴纳；不称职等次的，县乡财政当年不再补贴。对因自动下岗、换届落选、犯错误受到处理的村党支部书记，不再享受县乡所有经济待遇。关心爱护农村党支部书记。乡镇每年组织农村党支部书记进行一次健康查体，费用由乡镇（街道）财政负担。强化对优秀村党组织书记的激励表彰。每年“七一”重点表彰一批优秀村党组织书记，今年有32名优秀村支部书记被授予市县优秀党组织书记荣誉称号。鼓励有条件的乡镇设立党组织书记奖励专项资金，对在发展村级集体经济、带领群众致富增收、加强村容村貌和生态环境建设、维护_等重点工作中作出突出贡献的村党组织书记给予一定的物质奖励和精神奖励。
四、完善监督约束机制，加强村支部书记的日常管理
建立了村党支部书记岗位任期目标责任制，实行严格的目标管理。县委组织部下发了《关于加强农村党支部书记管理的意见》，从党的建设、经济发展、平安建设、计划生育和乡镇其他工作等方面进行细化量化，村支部书记要对任期目标和年度跟踪目标进行公开承诺，实行平时督查和年终考核相结合的方式对履职情况进行跟踪检查，考核结果作为业绩奖励报酬兑现、评先树优和换届任用的重要依据。进一步完善了党务村务公开制度，全面推行“四议两公开”工作法，制订了《**县村级工作运行规范（试行）》，建立健全村党组织议事规则和决策程序，凡涉及党员群众利益的重大事项，必须广泛听取 ……（未完，全文共2508字，当前仅显示1594字，请阅读下面提示信息。收藏《立足完善工作机制 加强村党组织书记队伍建设》）