乡镇基层党支部书记队伍建设情况调研报告

目录/提纲：……
一、全镇村党支部书记基本情况及现状
二、加强村党组织书记带头人队伍建设的措施
1、选贤任能，选优配强“领头雁”
一是“两推一选”选好支部书记
二是创新机制，不拘一格选书记
三是坚持标准，突出“四型”选人才
2、强化管理，提升支部书记服务效能
3、落实保障，解决后顾之忧
一是生活上关爱
二是政治上关心
三是事业上鼓励
5、严格考评，督导责任落实
三、加强村党支部书记队伍建设取得的初步成效
四、村党支部书记队伍中存在的问题
1、由于我镇村多村小，选拔干部难，选水平高的优秀支部书记更难
3、目前，村支部书记的年龄普遍偏大，村党支部书记平均年龄53岁
……
加强农村基层党组织带头人队伍建设 提升基层党组织服务水平
乡镇基层党支部书记队伍建设情况调研报告

建设社会主义新农村，农村基层党组织带头人的培养是关键，其素质的高低、能力的大小，直接影响着村级班子整体功能的发挥，影响着基层组织在人民群众中的形象，影响着社会主义新农村建设的进程。面对农村经济社会发展日趋紧迫的任务,选优配强，管用并举加强农村党支部书记队伍建设，是当前农村基层干部队伍建设的重中之重，是推进农村基层组织建设改革创新的必然要求。**镇党委对全镇党支部书记队伍建设情况进行了深入调研，现将调研情况报告如下：
一、全镇村党支部书记基本情况及现状
基本情况：**镇辖**个管区，**个行政村，**万人，设**个党总支、**个党支部，党员**人，其中农村党员**人。2014年底村两委换届后，共选出村“两委”干部**人（交叉任职**名），其
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优秀党员，热爱农村、有知识、有见识的年轻党员和在外务工经商、经济能人等优秀党员选拔到村党支部书记岗位上来，多渠道选优配强村党支部书记队伍，切实解决部分村党支部书记年龄老化、热情减化、知识退化、思想僵化等问题。三是坚持标准，突出“四型”选人才。政治上靠得住，工作上有本事，作风上过得硬，坚持“四型”标准选用书记，即面向村内凝聚群众的能人，选管理型人才；面向经济能人，选经济型人才；面向科技致富能人，选土专家型人才；面向创业有成返乡人员和有发展思路和创意的人员，选发展型人才，带富共富。目前全镇**个村党支部书记中，经济能人29人，返乡任职3人，发展型能人5名，“土专家”13人，管理型能人21名。
2、强化管理，提升支部书记服务效能。组织举办了支部书记发展论坛，支部书记上台谈发展，谈规划，定目标，定措施，加强村级班子动态管理。科学引导第一书记帮助任职村明确发展路子，因村制宜编制了项目库，审批通过“强村固基”工程项目19个，为群众新打深井3眼，硬化道路5.8公里，整修生产路13000米，新建文体广场11处。在区领导联系帮扶的基础上，党委成员每人配合联系一个村，为6个软弱涣散基层党组织，逐一建立了台账，详细列出了存在的问题和原因，对整顿工作实行“挂账销号”和“限期督办”，盯上靠上抓好工作落实。6个软弱涣散村党组织已全部整顿完成并顺利完成了村“两委”换届。结合实际，实行片区结对，结对片区在党建、集体经济发展、基础设施建设、日常工作、重点项目建设等方面联建帮扶，先进村向薄弱村输送先进的经验做法、先进理念思路，形成结对管区内部相互帮扶、结对管区之间良性竞争的工作机制。
3、落实保障，解决后顾之忧。一是生活上关爱。建立完善党内关怀帮扶机制，对生活困难、离任村党支部书记建立工作台帐，利用“七一”、春节等重大节日走访慰问，把党的温暖和关怀送到心坎上。二是政治上关心。对优秀的村党支部书记，积极推荐为各级党代表、人大代表、政协委员，建言献策，助推发展。目前全镇共有2名支部书记担任区级以上代表、委员等职务，其中市级人大代表一名，提高了政治荣誉感。三是事业上鼓励。评选表彰，突出重奖。设立综合考评先进奖，加大对村和村干部奖励力度；将支部书记工资与村群众满意度挂钩，一年四次对村进行满意度调查，计算出群众满意度系数，作为支部书记工资发放依据。引进优秀村支部书记在镇机关兼职，增强他们荣誉感。对作出突出贡献的村予以重奖，激发村两委干部的工作热情。让干事的不吃亏，工作上有干头，形成一种你追我赶、相互提高，共同推进的良好工作格局。
5、严格考评，督导责任落实。镇党委研究制定了《关于对机关干部和各村支部书记量化绩效考核的实施方案》，根据考核方案定期对支部书记进行测评考核，督导支部书记每月、每季度的工作进展情况。与各村支部书记签订了承诺书，各村支部书记在带头致富、为民办实事、落实工作制度、履行党风廉政建设责任、遵守党纪国法等方面做出庄严承诺，既是承诺也是军令状，强化了支部书记责任意识。
三、加强村党支部书记队伍建设取得的初步成效
全镇大部分村党支部书记有项目、有事业，讲奉献，重品行，思路清，肯吃 ……（未完，全文共2645字，当前仅显示1681字，请阅读下面提示信息。收藏《乡镇基层党支部书记队伍建设情况调研报告》）