改革创新 创先争优 着力开创组织工作新局面

目录/提纲：……
一、夯基础、抓载体，着力推进基层_建创先争优
1、素质求优，着力加强农村_支部书记队伍建设
一是抓整顿促转化
二是抓培训促提升
三是抓待遇落实促干劲
四是抓管理促规范
2、标准求高，扎实推进村级组织活动场所建设
一是抓筹资
二是抓监管
三是抓调度
3、载体求新，全力推进基层_建创新
一是坚持加强领导
二是坚持分类指导
三是坚持分级督导
四是坚持典型引导
二、强素质、提能力，着力推进领导班子和干部队伍建设创先争优
一是在服务大项目建设中力求新突破
二是在完善选人用人机制上力求新突破
三是在干部教育培训形式上力求新突破
四是在贯彻落实四项监督制度的执行力上力求新突破
五是在健全人才引进机制上力求新突破
三、转作风、作表率，着力推进组织部门自身建设创先争优
一是目标管理制
二是责任追究制
三是成果奖励制
一是导向就是方向
二是公正赢得公认
三是改革激发活力
四是实干创造实效
一是以提高执政能力为重点，在领导班子和干部队伍建设上下功夫
二是以推进基层_建创新为目标，在加强基层_组织建设上下功夫
三是以开展教育实践活动为契机，在加强组织部门自身建设上下功夫
……
改革创新 创先争优 着力开创组织工作新局面

今年是全市基层组织建设年和组织工作创新年，**县以“五抓五提升”、教育实践活动为抓手，突出重点抓突破，立足优势求创新，工作中开拓进取，争创一流，为全县经济社会更好更快发展提供了坚强有力的组织保证。具体抓了以下几个方面的工作：
一、夯基础、抓载体，着力推进基层_建创先争优
_的重心在基层，活力在基层，基层组织建设是_的先进性建设的基础工程。只有推进基层_建创优，才能带动组织工作整体上台阶、上水平。
1、素质求优，着力加强农村_支部书记队伍建设。农村_支部书记的素质高低、能力强弱，决定着_的政策在农村的落实，决定着农村经济发展水平。我们充分认识加强农村_支部书记队伍建设的重要性，工作中，坚持“四抓”，着力推进规范化建设。一是抓整顿促转化。今年**月份，开展了难点村集中整顿治理活动，对全县**个难点村逐一建立工作台帐，采取县乡_政主要负责人定点联系、驻村蹲点、部门结对帮扶、派出**个督导组等形式，逐个分析村情，逐村落实治理措施，解决群众反映的问题65个，化解矛盾纠纷**个，帮助**个村健全班子，并确立了一村一品的经济发展思路。二是抓培训促提升。坚持统筹规划、分级负责的原则，依托县乡_校、远程教育网络等培训阵地，整合各类培训资源，分批次对村_支部书记
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全力推进基层_建创新。我们结合实际，确立了“五争”活动载体，即在乡镇_委中开展争当“红旗乡镇_委”争创“发展杯”活动，在农村_支部中开展争当“红旗_支部”争创“发展杯”活动，在农村基层干部中开展争当“红旗手”争创“奉献杯”活动，在农村_员中开展争创“先锋杯”活动，在大学生村官中争当“优秀大学生村官”活动。工作中，坚持“四导”工作法，力促活动深入扎实开展。一是坚持加强领导。县委成立了由县委常委、组织部长任组长的领导小组，办公室人员实行集中办公，办公室内设综合组、宣传组和指导组，明确职责分工，加强工作指导，成立了**个督导组，分别由副科级以上领导干部任组长。二是坚持分类指导。按照有利于_组织开展活动、有利于_员参加、有利于活动取得实效的原则，搞好分类指导。区别不同领域和行业基层_组织的职责任务，区分不同__员的岗位特点，提出了特色鲜明、具体实在、务实管用的活动载体，把创先争优的要求具体化，明确先进基层_组织和优秀共产_员的具体条件，分别在农村、社区、机关、事业、企业、“两新”组织等_员中提出争当“致富先锋”、“和谐先锋”、“服务先锋”、“敬业先锋”、“创业先锋”、“兴业先锋”，进一步细化创先争优目标任务和考核评价体系标准，进行公开承诺，接受群众监督。三是坚持分级督导。建立了领导小组成员联系点、县委指导组、县委**个督导组的“三位一体”全覆盖、全方位立体督导体系，采取_员领导干部指导工作、指导组巡回检查、督导组随机抽查、专项督查等方式，不定期督查基层创先争优活动开展情况。四是坚持典型引导。在县主要新闻媒体开辟了“积极创先争优活动”专栏，坚持每周一期，大力宣传创先争优活动的经验做法和实际效果，充分发挥先进典型的示范引领作用，在全县形成了浓厚的“学先进、争先进、赶先进”创先争优活动氛围。活动开展以来，解决群众反应的热点难点问题**个，办实事好事**件，不但增强了各级_组织的凝聚力和张兜里，而且全县群众真正感受到活动带来的实惠。
二、强素质、提能力，着力推进领导班子和干部队伍建设创先争优
各级领导班子和干部队伍，是推动科学发展的中坚力量，是干事创业的核心和主体。建设一支素质优良、苦干实干的领导班子和干部队伍，是推动经济发展、事业进步的有力保障。我们采取以下措施，着力推进领导班子和干部队伍建设力求新的突破。
一是在服务大项目建设中力求新突破。紧紧围绕全县发展这一中心工作，创新方式方法，建立起良好的招商引资和大项目建设机制，制定了《**年开展“大项目建设攻坚年”的意见》，组织**个招商小组开展重点区域招商活动。组织开展了大项目建设“百日奋战”活动和“大项目落地突击月”活动，举行了三次集中签约仪式。另外还公开聘任了**名知名企业家为招商局长，开展以商招商；面向全县所有在职副科级以上干部，公开选聘了**名招商局局长、**名副局长，组成**个专业招商局，驻地常年招商。对科学发展和大项目建设，坚持每天一调度、每周一排名、每月一检查、每季度一观摩评比制度，对任务完成情况实施奖惩。截至目前，已签约亿元以上项目**个，其中有 个已开工建设，计划投资 亿元。
二是在完善选人用人机制上力求新突破。树立凭实绩判优劣、用干部的导向，确立了以招商引资和大项目建设实绩作为干部选任的重要标准，把实绩考核结果作为领导班子调整配备和干部选拔任用的主要依据，有效地激发了干部干事创业的热情。
三是在干部教育培训形式上力求新突破。全力推进干部教育培训改革创新，落实好“五个一批”培训项目，即：外聘一批客座教授、推进一批领导干部上讲台、建立一批现场教学基地、推广一批创新式培训课程、培育一批典型示范带动，努力提高培训层次和水平。在培训方式上，打破单一培训模式，坚持联动巡讲、组织调训、自主选学、长期培训与短期培训相结合的方式，努力向多层次、多类型、多渠道方向转化，较好地调动了干部参加学习的积极性，提高了培训教育效果。上半年，我县共举办各类主体班次**期，培训干部**人，有**名科级领导干部登台授课。
四是在贯彻落实四项监督制度的执行力上力求新突破。以制度创新为重点，努力提高落实四项监督制度的自觉性和执行力。组织干部学习选拔任用“四项监督制度”，组织了县级领导干部、乡镇和县直部门主要负责人、组织人事政工干部、各部门全体_员干部四个层次进行考试，参试人员**人，确保了领导干部100%熟知、组织人事政工干部100%精通、_员干部100%知晓。实行组织部长访谈制度。通过定期走访、电话访谈等形式与县直和乡镇_政正职进行谈话谈心，及时了解思想动态，听取意见建议。实行新提拔干部跟踪考核制度，与新提拔干部签订目标责任 ……（未完，全文共4889字，当前仅显示2470字，请阅读下面提示信息。收藏《改革创新 创先争优 着力开创组织工作新局面》）