各乡镇街道在“四风”方面存在的问题汇编

各乡镇街道在“四风”方面存在的问题汇编

风景区管理处在“四风”方面存在的突出问题

景区领导班子和领导干部存在的主要问题有：有的不愿接触群众，不敢接触群众，害怕引火烧身；有的不敢负责、不愿负责，遇到困难和问题能推就推、能绕就绕、能躲就躲；有的工作思路不清、方法不多，措施不实，重汇报、轻落实；有的算不清成本，对群众反映强烈的问题久拖不决，使小矛盾演变为大问题；有的实事落不实、好事办不好，工作不专心；有的想待遇多、想奉献少，有好处的事就干，没有好处的事就不干；有的作风懒散，没有执行力，不能独挡一面，大事小事都汇报，工作成效不明显。　　

景区工作人员存在的主要问题有：有的看不起群众，不关心群众冷暖，忘了自己也是群众中一员，对组织不敬畏、对工作不感恩，职位不高架子不小，身在基层不接地气，脱离群众；有的拈轻怕重、挑肥拣瘦，干工作、做事情先想待遇，干工作找不到，遇见好处少不了，斤斤计较，不干工作也干不成工作，却见不得别人干工作，背后闲话还较多；有的工作拖拉，推诿扯皮，不仅晚来早走，而且上班拉闲呱；有的自己的东西很会过，公家的东西不当个，铺张浪费，纪律较差；有的对工作不用心、不负责，只求过的去，不求做实、做好，办法匮乏，办不成、办不好什么事情；有的怕困难、怕问题，不能迎难而上；有的乱打听消息，捕
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制度流于形式，时间观念差，效率意识缺乏，办事懒散、拖沓，存在“中梗阻”现象，上级政令、决策“滞留”在中层、“消磨”在基层；有的单位对上级部署，催一催动一动，甚至催也不动；少数执法部门还存在执法不公，乱收费、乱罚款、乱摊派现象，把权力当作谋取私利的工具；一些部门对群众的疾苦视而不见，漠不关心，“门难进、话难听、脸难看、事难办”，“只收费、不服务”，“多收费、少服务”、“吃、拿、卡、要”等现象还存在，等等。　　

从村党组织和党员干部层面看，一些村级后备不足，组织引领服务发展的能力普遍不强，一年没有变化，二年山河依旧，工作长期打不开局面；一些党员带头作用发挥不好，还有的乱用手中权力谋私；个别家族宗派_有所抬头；有的工作作风简单粗暴，对待群众态度恶劣，老办法不管用，新办法不会用，干群关系紧张，引发群众长期上访；有的带民致富无思路，软弱涣散，凝聚力不强，空喊口号，爱鼓虚劲，工作一阵风，结果一场空；有的法制观念淡薄，损害群众利益，与民争利，等等。　　


***镇在“四风”方面存在的突出问题

从镇领导班子和领导干部来看：有的对群众的合理诉求跟踪督办不够，导致矛盾纠纷和怨气长期积累，干群关系紧张；有的身在基层脱离基层、身在基层不下基层，面对群众服务不了群众，工作脱离群众和实际，高高在上，沉不下去；有的落实惠民政策缩水走样，对群众反映强烈的问题视而不见、久拖不决，使小矛盾演变为大问题、个人纠纷演化为_事件；有的不关心群众冷暖，职位不高架子不小，坐在办公室想问题，拍着脑袋作决策，所想所为非群众所愿所盼，抓工作不怕群众不满意、就怕领导不注意；有的实事落不实、好事办不好，工作不专心；有的弄虚作假、欺上瞒下，造假台账、报假数据,等等。　　

从镇机关单位来看：有的群众观念淡薄，存在“门难进、脸难看、事难办”的现象，没有公仆意识；有的责任意识淡化，“不求有功但求无过”思想在部分人中存在，遇有重大事项“退避三舍”，主动请缨较少，回避责任较多，工作上畏难情绪较浓；有的大局观念不强，工作上私心重，喜欢打小算盘，不能把集体利益和工作大局放在首位；有的自己的东西很会过，公家的东西不当个，铺张浪费，纪律较差,等等。　　

从窗口单位、服务单位和执法单位来看：有的服务意识不强、服务效率不高；有的办事程序繁杂，业务办理不公开不透明，一次性告知和“一站式”服务等效能建设制度规定执行不到位；一些单位在岗不在状态，各项服务承诺挂在墙上，不能表在心里，制度流于形式，时间观念差，效率意识缺乏，办事懒散、拖沓；有的单位对上级部署，催一催动一动，甚至催也不动；少数执法部门还存在执法不公，乱收费、乱罚款、乱摊派现象，把权力当作谋取私利的工具，对群众正常的诉求进行刁难，等等。　　

从村（居）等基层组织来看：有的不发扬民主，不尊重群众主体地位，不重视党务、村务公开，集体决策缺失，办事不透明，群众不信任，没有凝聚力；有的存在“机关化”倾向，工作内容服务上级多服务群众少，为群众办事坐等上门多、主动上门少；有的私心重，优亲厚友、损公肥私，只顾自己发财，不管村民致富；有的工作作风简单粗暴，对待群众态度恶劣，老办法不管用、新办法不会用；有的主要负责人能力素质差，严重不适用形势要求，带头致富无本领、带民致富无思路，软弱涣散，凝聚力不强；有的法制观念淡薄，侵占集体资产，损害群众利益，甚至打白条、耍赖账，党委政府的中心工作不能贯彻落实，应付了事,等等。

***镇在“四风”方面存在的突出问题

镇领导班子和领导干部存在的问题主要表现为：有的思路不开阔，在解决问题、推动发展、惠民富民中因循守旧，习惯走老路、讲老话、唱老调，对一些新观点、新经验吸收借鉴不多，满足于现状，只求过得去，不求有突破；有的不重视学习，对政策把握不准、模糊不清，甚至凭借个人理解和认识，曲解和不准确传达政策精神，群众稀里糊涂，干部工作被动；有的身在基层脱离基层、身在基层不下基层，面对群众服务不了群众，工作脱离群众和实际，高高在上，沉不下去；有的以领导自居，不爱听群众的意见，对群众的批评“一蹦三尺高”；有的对群众的合理诉求跟踪督办不够，导致矛盾纠纷和怨气长期积累，干群关系紧张；有的依法依规办事意识不强，面对矛盾纠纷，可能影响稳定的，就努力解决，甚至不讲原则地息事宁人，不会影响稳定的，不予重视；有的不关心群众冷暖，身在基层不接地气，职位不高架子不小；有的实事落不实、好事办不好，工作不专心，在位不在岗；有的不敢担当、不愿负责。有的不敢管，回避矛盾和问题，致使小事拖大、大事拖炸。有的求稳怕乱，当老好人，上捧下拉，左右逢源；有的自 ……（未完，全文共10415字，当前仅显示2478字，请阅读下面提示信息。收藏《各乡镇街道在“四风”方面存在的问题汇编》）