推进学习型机关建设实现离退休干部工作长效发展

推进学习型机关建设
实现离退休干部工作长效发展
常州市委老干部局

　　　　常州市围绕新形势、新任务全力推进学习型党组织建设，着手四方面切实提升老干部工作者素质能力，努力推动离退休干部工作长效化、科学化。
　　　　一、以“朝阳”论坛助推素养提高。围绕“‘朝阳’论坛——共同的学习家园”要求，常州市委老干部局实行“每月一讲”， 由各处室、活动中心负责人及其他干部，围绕做好新形势下老干部工作，结合部门及个人工作职责进行中心发言，以达到交流心得、启发思维、锻炼能力、促进工作的效果。每年初，与全年工作谋划、部署同步，由局办公室汇总每一位参讲人员“朝阳”论坛选题，经局办公会会审
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引领全市老干部工作人员全面、系统地学习老干部工作政策业务知识。根据规定，职业资格考试合格者获颁《常州市老干部工作职业资格证书》，并将根据政策变化及工作需要，及时进行继续教育和岗位培训。考试参与率和结果将作为各地区、各部门、各单位及个人评先推优的重要依据。截至2013年，全市老干部专兼职人员均通过考试。
　　　　三、以创设延伸学习载体拓宽视野。围绕“以人为本，亲情服务”老干部工作服务品牌，在继续坚持局长接待日制度的基础上，创设《晚情日记》，由老干部工作人员及时记录、深入研究老干部所思、所想、所盼，健全会商、会办制度，努力做到事事有回音、件件有答复，进一步深化老干部工作人员对老干部_多方面的了解。据统计，经过老干部工作人员的耐心解释和协调努力，一些老干部反映强烈、有上访苗头的问题获得解决，全市实现老干部上访为零。全市广泛完善联系服务制度，老干部工作部门主要领会带头，与广大离退休干部建立联系，倾听老干部呼声，在倾听中学习，在学习中转变工作方法，切实为老干部排忧解难。在老干部工作部门的努力下，作为全市重点工作，创建国家历史文化名城工作所涉青果巷街区拆迁，许多老干部心齐气顺，带头支持党委、政府的中心工作，产生了较好的社会影响，获得市领导的肯定。此外，老干部工作部门还坚持“党员读书沙龙”、每周学习例会等学习制度，切实做到周周有集体学习、月月有专题交流，为离退休干部工作有效开展凝聚力量、集思广益。
　　　　四、以丰富“晚霞”系列内涵打造品牌。自2009年开设“晚霞讲坛”以来，常州市积极打造“晚霞”品牌，相继组建“晚霞”合唱团，开设“晚霞书场”，筹建“晚霞画廊”，编印《晚霞清影》刊物，开展“晚霞舞台月月演”活动，坚持“四结合”丰富广大老干部精神文化生活，有针对性地放大“晚霞”系列教育引导效应，不断丰富“晚霞”系列内涵。一是与离退休干部思想政治教育紧密结合，“晚霞”系列积极宣传党和政府的路线方针政策，加强世情、国情、党情、市情形势宣讲，围绕老干部关注的有关热点问题进行分析阐释，推动广大老干部关心发展、支持发展。二是与充实离退休干部晚年生活紧密结合，“晚霞”系列既有政治理论学习引导，又有养生保健方法介绍；既有相关政策规定讲解，又有老干部晚年生活所遇困难的个案分析；既引导老干部健康养身、积极养老，又着重引导老干部进行心理调适、愉悦养心。通过努力，使“晚霞”系列成为离退休干部晚年生活充实 ……（未完，全文共2036字，当前仅显示1294字，请阅读下面提示信息。收藏《推进学习型机关建设实现离退休干部工作长效发展》）