贯彻落实党风廉政建设工作调研材料

贯彻落实党风廉政建设工作调研材料

党风廉政建设是******长期以来常抓不懈的工作重点，近年来，我们牢固树立以人为本的治队理念，从保护干部和促进干部发展两方面入手深化管理，营造干净干事、奋发进取的工作氛围，干部队伍建设呈现出一派生气景象。
一、前期工作总结
第一，强化党风廉政建设，提升干部形象。认真落实党风廉政建设责任制，举行党风廉政责任书签订仪式，确保层层落实，责任到人。在认真落实党风廉政建设责任制的基础上，我们扎实开展规范财政权力运行工作，全面搜索、梳理出133项财政职权，并逐项制定监督制约办法，形成了******运行的自我约束机制。举办党风廉政专题讲座，邀请******的相关知识和要求，筑牢******干部拒腐防变的思想意识
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向全社会作出“民生民计公开承诺”，接受上级和群众的监督，并在践行承诺的过程中不断提高工作效能；举行支部和党员创先争优公开承诺，10个支部、109名党员按照要求全都进行了创先争优公开承诺并上墙公示，党员公开承诺率达到了100%；召开媒体监督员座谈会，通报工作情况，听取意见反馈，以社会监督促作风改善；以“驻乡进村、组团服务”、基层党建“百千工程”等为载体，开展“领导干部到一线，基层干部到企业，党员干部到农村”走访服务活动，优化涉企服务，帮助结对乡村及困难群众解决基础设施建设和发展农业生产方面的困难。
第三，强化民主管理机制，形成工作合力。我们坚持班子议事制度，局里的重要工作、重大事项、重大决策都由局党组集体讨论研究决定。定期召开民主生活会，局班子坦诚交流思想，共同发现问题，共谋整改措施。建立集体议事制度，围绕业务问题，局领导和下属干部共同参与讨论，充分发挥集体智慧，形成科学的工作方法。
第四，强化竞争激励机制，激发奋进活力。推行中层干部竞争上岗，公平、公正、公开选拔干部，让一批有才能、有作为的干部走上中层管理岗位。同时，坚持能上也能下的原则，规定中层干部年满48周岁就要从管理岗位上退下，不断优化中层管理人员结构。注重典型引导，在先进集体、先进个人等年度先进评选之外，我们还在年中评选学习标兵、学习积极分子、文化建设先进分子等先进典型，并公开予以表彰奖励，激励广大干部积极有为、奋勇争先。另外，我们开展丰富多彩的文体活动，如组织举办职工趣味运动会等团队活动，以工会为平台开展登山、健身走、钓鱼、摄影等兴趣小组活动，丰富干部的业余生活，不断激发干部工作活力，让干部以更加饱满的精神投身工作。
二、下一阶段关键做好“三个相结合”
第一，与创先争优工作相结合，强化化党风廉政建设
围绕创建“星级党支部”、“五好机关党委”，号召全体******干部向优秀党员学习，并制定了党员创先争优先进考核表，年终对******系统党员进行考核，对表现优秀的党员予以表彰，严格督促党员公开承诺的兑现，力争100%的承诺率，实现100%的兑现率。
第二，与干部作风建设相结合，强化基层服务功能
以党支部为单位成立党员志愿者服务队，认真开展“******”主题活动；全面推行“领导干部到一线，一线干部到企业”征求意见活动，党员志愿者深入到“三十工程”等重点工程项目建设一线，广泛收集意见，发现问题，针对问题出台整改措施。针对联系乡的落后状况，继续开展以“送资金、送政策、送项目到农村”为主要内容的“三送”服务活动，用于支持基础设施建设、种养殖业发展和革命遗址建设；深入偏远山区调研，以农业综合开发工作为抓手，给予政策和资金扶持；我局党 ……（未完，全文共2267字，当前仅显示1441字，请阅读下面提示信息。收藏《贯彻落实党风廉政建设工作调研材料》）