创建省级文明单位经验交流材料

创建省级文明单位经验交流材料
以文明之光沐浴美丽河东
以史诗之笔书写大美运城
-----运城公路分局省级文明单位创建工作综述
尊敬的各位领导：
您们好！
在我市“十二五规划”全力推进的时刻；在建设“美丽河东”，打造“大美运城”的当下；在致力创建“省级文明城市”转型改革发展的今天，让我们对各位领导不辞辛苦莅临我局检查指导文明创建工作表示由衷的敬意，热烈的欢迎和衷心的感谢。
下面，就我局“省级文明单位”创建工作作如下汇报。不妥之处，敬请批评指正。
我们运城公路分局内设12个科室，下辖13个县（市）公路管理段、2个收费站、八个超限检测站，以及勘测设计所、方达公司、监理中心、物供站等；同时，根据国家项目建设实行法人制有关政策，成立了平曹建管处，承担运城境内沿黄干线公路平陆至曹川段新建项目业主管理职能，共计28个局属单位，承担着运城市境内2条国道、13条省道，1181公里的建养管任务。
近年来，在市文明委的正确指导下，我们坚持以 “三个服务”理念为指导，以服务区域经济发展为统领，以建设“美丽河东“，打造“大美运城”为目标，以争创“省级文明单位”活动为载体，紧紧围绕中心工作，把
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略788字，正式会员可完整阅读）……　
目标任务的要求将软指标硬化，硬指标量化，层层分解，分局与所属单位逐级签订《目标责任书》。实行目标管理，一级抓一级，一级保一级，做到了人人肩上有担子，个个头上有指标。三是在今年年初，我们在全局召开了“转变作风，狠抓落实暨争创省级文明单位工作推进会”，全局党员干部在会上进行了集体宣誓，在掷地有声的集体表态中，把分局的文明创建工作融入到每一个党员干部职工的日常追求中。四是开展竞赛，严格考核，狠抓落实。我们把精神文明建设纳入劳动竞赛方案，与生产工作一起检查，一起考核，并对实施完成情况作为先进评选、奖优罚劣和干部考评的重要依据，从而极大地激发了广大干部职工开展创建活动的积极性。科学管理体系的建立和得力措施全面实行，推动分局精神文明建设持续深入发展，不断迈上新台阶。
二、坚持人本理念，大力培养新时期高素质的文明职工队伍，激活全局文明创建一盘棋
创建文明行业的主体是人，离开了这个主体，文明行业创建就无从谈起。为此，分局坚持注重全面提高干部职工的素质，实施“人才强局”战略，为推动文明行业创建工作不断上水平注入了强大的活力。
1、团结的领导班子是建设“美丽分局，大美公路”的发展之魂，打造文明行业之基。一是建设学习型班子。紧紧围绕建设“美丽河东，大美运城”区域经济发展和当前的公路工作需求，不断加强班子成员的教育培训力度。牢固树立工作学习化、学习工作化的终身理念，为开展工作夯实组织基础。二是建设团队型班子。认真贯彻民主集中制，坚持大事讲原则，小事讲风格，自觉从讲政治的高度维护班子的团结，作为一班之长在工作中自觉做到总揽而不包揽，放手而不甩手，决断而不专断，主演而不独演，努力成为班子的主心骨，成员之间互相支持，互相配合，共同营造“心齐、气顺、风正、劲足的良好局面。三是建设创业型班子，立足分局实际，把发展作为第一要务，牢固树立抢尽先机，加快发展的战略思想，使每个领导班子成员用科学的发展观统领各自分管的工作和今后五年发展大局，以科学的发展观和正确的政绩观，不断提高科学的判断能力和驾驭全局的能力，在分局的“建养管征营”各项工作中勇创佳绩。四是建设服务型班子。通过专题学习、开展交流讨论、党的组织生活等方式，连贯系统地学习_总书记在党的十八大以来的一系列重要讲话精神，切实把思想统一到_总书记重要讲话上来，始终与党中央保持高度一致。进一步贯彻落实党中央的“八项规定”，切实转变职能，改进作风，把职工的根本利益作为制定政策，开展工作的出发点和落脚点。五是建设廉洁型班子，不断完善党风廉政建设责任制，继续加大年度审计、领导干部离任经济责任审计力度，规范成员从政行为。通过“五型”班子建设，真正形成以亲和力营造和谐发展好氛围，以责任心塑造工作好作风，以新思维创造工作好业绩，充分发挥引领示范作用，为构建和谐分局和打造文明行业提供有力保障
2、建立终身学习和学习型组织是建设“美丽河东、大美运城”对我们推进我们公路事业转型科学发展提出的新要求。我们坚持狠抓职工教育，开展“创建学习型机关，争当知识化职工”等一系列行之有效的学习教育活动。紧紧围绕公路养建各个时期的中心任务和实际需要，在科技教育活动中，我们以“自主创新、重点跨越、支撑发展，引领未来”的指导方针，大力实施“科技强局”战略，坚持“干什么、学什么、缺什么、补什么”的原则，每年都从北京、省、市等地聘请专家权威来我局举办不同类型的培训班，开展“技术比武”、“知识竞赛”等活动。鼓励全体职工进修学习、函授学习和自学成材，有计划有步骤地开展学历教育和在岗教育。目前，分局机关全体工作人员均达专科以上学历，高、中、初级专业技术人员比例分别达30%、40%、30%，基本实现人力资源的优化配置。　
三、丰富创建载体，加大创建力度，激发广大职工的参与热情和创造活力，使分局的文明创建活动在共建共享中全方位展开
只有在分局的统一领导下，尊重广大职工的主体地位和首创精神，最大限度地激发广大职工的参与热情和创造活力，把共同建设、共同享有“美丽河东、大美运城”贯穿于共建文明行业的全过程，才能真正做到在共建中共享、在共享中共建。为此，我们要求分局各单位都要选准载体，搞好结 ……（未完，全文共6303字，当前仅显示2213字，请阅读下面提示信息。收藏《创建省级文明单位经验交流材料》）