目录/提纲:……
一、创新原因:
二、创新内容和具体做法:
(一)思想意识上的排查
1、潜移默化抓_
2、自身排查抓导航
3、晓理动情重自觉
(二)在制度建设排查上
1、全员参与完善制度
2、全员学习融会贯通
3、全员排查规范制度
(三)在人员行为排查上
1、落实责任、规范操作
2、立足薄弱环节找对策、重点盯防不放松
(四)在现场隐患排查上
三、达到的效果
1、杜绝了轻伤(三级非伤亡事故)及以上事故
2、“三违”发生率明显下降
5、为安全生产向纵深推进提供强有力的保证
……
系统隐患排查“五位一体”管理法
一、创新原因:
安全隐患排查治理是煤矿安全管理的重要环节,随着国家经济发展,人们对安全有了新的认识,对安全的界定逐日提升。安全管理内容丰富延伸、管理方法和管理_不断创新,促进了矿井
安全生产形势持续稳步发展。但受行业限制,人员、环境交替频繁,人的安全思想意识、安全技能与管理要求还存在一定距离,习惯性或无意识违章行为还时有发生,在生产环节中往往存在人的不安全行为、物的不安全状态、环境的不安定因素,给安全生产带来诸多威胁。这就要求矿井在思想教育、安全培训、现场隐患治理、制度措施保障、系统安全管理等方面全方位去减少和排除各类危险源。矿井结合实际探索出了系统事故隐患排查“五位一体”安全管理法,是对“双基”建设的深入探索和研究,从源头抓起,实现矿井本质安全的重要管理方法,通过系统事故排查“五位一体”安全管理法的深入,从源头对隐患的控制
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而最具有说服力的
思想政治工作,逐步形成了人人重视安全的氛围。
矿井在各区队每月举办一期安全大讨论活动,在会上有“三违”人员谈感受、先进个人谈经验,让职工畅所欲言谈管理,排查现场存在安全隐患和安全管理中存在的不足以及征集安全合理化意见和建议,并对征集的合理化建议按照利用价值分设一、二、三等奖,分别给予300元、200元、100元奖励,激发职工参与安全管理激情,打造群管群治舞台,共同探讨安全管理经验。
3、晓理动情重自觉。对“三违”人员坚持教罚结合、情理相融的原则,把“三违”现象按照性质分为一般性“三违”和严重性“三违”;无意识违章、习惯性违章、思想麻痹违章、图省事走捷径违章,按照违章性质采取不同安全思想教育方法。对“三违”人员实行再培训、再教育,巡回做检查,实施帮教,深挖思想根源,定对策措施,采用人人谈体会、讲感受,各级人员做好思想跟踪,使“三违”人员自觉遵章的习惯逐步形成。
(二)在制度建设排查上。结合矿井实际,实行“需要什么、制定什么、考核什么”的原则,用完善的制度约束人、管理人、规范人、激励人。
1、全员参与完善制度。对安全管理制度从制定、管理、落实全过程实施全员监督,定期对制度的合理性和可操作性进行会审,不定期收集安全管理方面的建议,通过正向激励的方式,调动了全矿职工参与安全管理的积极性,使各项安全管理制度更趋于合理完善。
在制度制定和现场实际运用中,有些制度制定出来后,往往出现现场实际运用可操作性差,不能充分发挥制度建设的优越性,考核办法不全面。我们按照制度的制订、试运行、结合实际修订,提高了制度的可操作性。
2、全员学习融会贯通。对各项安全管理制度实行定期培训学习和随地抽查的方式,制度制定后一方面加强学习培训,另一方面对制度学习情况进行闭卷考试。使各项制度真正贯彻落实到职工当中,逐步规范了职工行为,并采取评选安全标兵、先进班组、素质提升先进个人等形式,调动了职工学习各类管理制度的积极性。
3、全员排查规范制度。每月对各项安全管理制度进行排查,抓制度的缺失和漏洞及时补充完善,通过制度建设的评比,正向激励,使矿井的各项安全管理制度更加规范化。
(三)在人员行为排查上。重点盯防、查找薄弱、规范行为,说标准话、上标准岗、做标准事、做本质安全人,实现“人企合一、人物合一、人岗合一、人机合一”。
1、落实责任、规范操作。结合矿井实际建立完善的各级人员岗位责任制,全面、科学的结合现场实际完善作业规程,制定严格的岗位流程、工作标准。通过不断的培训使职工牢固掌握岗位职责和操作标准,坚持理论与实际结合、培训与实践结合、现场讲解与实际操作结合,提高职工的操作规范性。
2、立足薄弱环节找对策、重点盯防不放松。实行个人、班组、区队、矿井四级排查体系,对不放心的人、不放心的事、不放心的点,不放心的环节进行逐一排查,对查出的问题分矿井领导、科室领导、区队领导、班组管理人员、安全标兵实行五级专盯,重点防控。经过矿井的严格排查
总结出了“十种薄弱人物”即:两头忙的“疲劳人”、思想波动大的“情绪人”、安全意识薄弱的“鲁莽人”、挣钱不要命的“经济人”、不安心本职工作的“跳槽人”、心存侥幸的“运气人”、工作怕麻烦不细致的“粗心人”、 ……(未完,全文共3412字,当前仅显示1723字,请阅读下面提示信息。
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