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党的群众路线教育实践活动个人对照检查材料6800字

本文5积分 word文档下载 发表时间:2014/6/4 12:44:13 收藏此页 换稿提现 
目录/提纲:……
一、遵守党的政治纪律和贯彻执行相关规定、转变作风方面的基本情况
二、“四风”等方面存在的突出问题
(一)“四风”方面
1、形式主义方面突出问题及其主要表现(1)工作作风不扎实
3、享乐主义方面突出问题及其主要表现(1)有安于现状的思想
(二)个人问题说明
三、产生问题的原因分析
……
党的群众路线教育实践活动一把手个人对照检查材料6800字

按照《旗委深入开展党的群众路线教育实践活动实施方案》和《察右前旗旗委班子专题民主生活会工作方案》的要求,为开好这次民主生活会,我进行了认真的准备。首先是认真学习了中央关于开展第二批党的群众路线教育实践活动的一系列文件和会议精神,学习了_同志一系列重要讲话,学习了《论群众路线--重要论述摘编》等指定读本。通过学习,进一步加强了对开展党的群众路线教育实践活动的理解和认识。同时,在第一环节中,一边学习,一边采取召开座谈会、发放调查问卷等多种形式,积极征求基层干部群众对自己的意见和建议,最近主动与班子成员和下属其他同志进行了谈心谈话和相互交流。在上述活动中,按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,回头反观自己所走过的路、做过的事,深刻进行了一次自我剖析与评判。对比要求和标准,通过自我剖析、自我认识,现将我个人遵守党的政治纪律和贯彻_、转变作风基本情况、“四风”方面存在的突出问题、产生问题的原因分析和整改措施向民主生活会汇报如下,不尽不详和有偏差之处,敬请班子各位成员予以批评指正。
一、遵守党的政治纪律和贯彻执行相关规定、转变作风方面的基本情况
作为一
……(新文秘网https://www.wm114.cn省略833字,正式会员可完整阅读)……
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、生活中不断加以改进。
二、“四风”等方面存在的突出问题
在活动期间,通过广泛征求来自基层和群众的意见,放下架子与基层干部职工互动座谈,端正心态与班子成员交心交流,自觉接受上级领导的点评指正,经过触动思想深处的自我批评活动,站在镜前的我深感自己在“四风”方面存在着不少问题,主要表现在:
  (一)“四风”方面
1、形式主义方面突出问题及其主要表现
(1)工作作风不扎实。与基层干部群众距离较大,平时下基层少,怕累怕麻烦,走不到群众堆里,走不进群众心理,走不进矛盾和问题中。多数时候下乡只是蜻蜓点水,浮光掠影,只是走下形式和过场,有时碰到难题能拖则拖,能推则推,能避则避,缺乏面对矛盾和问题的勇气和信心。在工作中表率、引领和“示范”作用发挥的不够好,在有些工作方面还产生了“上行下效”的不良后果,没有很好地起到“旗帜”的作用。大多时候的眼光都是从上往下看,而少有从下往上看问题,这样就会导致管理的片面性,甚至有时会出现误判。这点也影响“传染”到其他领导班子成员身上。
    (2)学习的主动意识还不够强。虽然能积极参加中心组学习,但学习态度不够端正,政治理论和业务学习不深入、不系统、不透彻,有时学习的自觉性、积极性和主动性不足,存在实用主义,用什么学什么,与工作关系密切的才学,与工作关系不大的少学,特别是系统学理论少。由于政治理论和业务知识学习不够,导致用科学理论分析问题、解决问题的能力和水平不足。
(3)工作中落实不到位。工作中往往以会议落实会议,以文件落实文件,重部署轻检查,只重视工作的安排和要求,对工作的完成情况进行督促和检查落实不太重视,没有随同工作进行跟进和追踪,因而工作常因落实不力,取得成效甚微。
    (4)总结重成绩轻问题。有时总结工作只重视突出成绩,忽视问题与不足,甚至不敢直面问题,不下功夫解决存在的矛盾和问题,以致一些问题不能及时解决,求真务实主动性欠缺,开拓精神不够,有畏难思想和情绪。
  2、官僚主义方面突出问题及其主要表现
(1)高高在上,深入联系群众不够。在各项管理行为过程中,既有“接地气”不足的一面,同时也时有“越位”的行为。到基层时,更多时候侧重工作方面的情况,而对基层群众的生活、情感、个人困难关注的较少、了解的不多。这样就产生了给群众“难接触”的感觉,这是一种脱离群众的表现。自己往往更多地关注对上负责,而忽视了对下、对群众负责的一面,造成了对群众的人文关怀方面的“欠账”。在此大环境背景下,作为单位的一把手,理应创造更多地形式和机会与基层群众多交流、多沟通,多了解他们的心声、困难和需求。但在实际工作与生活中,这方面的事务想的不多,做的不够。没有很好深入。在机关事务管理工作过程中,遇事大都是通知到我的办公室谈问题,或在会议室开会解决问题,而自己平时少有主动到各室去“走动”,去“身临其境”了解他们真实的工作状态,“亲民”行为还停留在节日走访、病号慰问等传统形式上。
(2)工作方法不当,有时存在颐指气使。 在工作中硬性和强制性的做法多些,柔性和互动性的做法少些,特别是在遇到急重大事件之时,为了追求快速高效解决问题,工作中经常有急躁情绪,安排工作前缺少与同事的交流沟通,对事情的处理过分追求完美,不能容忍别人的一点点小错,包容心不强。特别是在一些工作的安排和讨论中,听不见别人的意见,打断别人的讲话,影响其他同志的管理热情和献言献策的积极性。
     (3)深入基层调查研究不够。在工作中常常存在“五多五少”的问题,即工作浮在面上,坐在机关处理日常事务多,深入基层调查研究少;以文件形式布置工作多,下去督促检查抓落实少;听汇报的多,直接倾听群众意见的少;看先进典型的多,了解落后情况的少;提要求多,为基层解决实际问题少。由于不能经常深入基层、深入群众了解掌握实际情况,致使基层在党风廉政建设方面存在的一些问题,不能有针对性地去解决落实。
(4)关心帮助基层和干部不够。由于下基层联系群众少,与基层干部、机关干部沟通不多,与基层干部、群众的距离在拉远,所以,存在对基层干部、群众的困难漠然视之。乡镇纪检机构虽然成立,人员虽然配齐,但是,大多数是合署办公,大部分纪检干部不是专门从事纪检工作,乡镇什么忙干什么,造成乡镇纪检干部没有形成专职化,监管职能履行和工作开展困难较大,加之没有完善的干部培训计划,对乡镇纪检干部培训不到位, ……(未完,全文共6661字,当前仅显示2339字,请阅读下面提示信息。收藏《党的群众路线教育实践活动个人对照检查材料6800字》
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