“坚定理想信念 敢于攻坚克难”交流材料（派出所长）

目录/提纲：……
一、正确理解“什么是担当、怎样更好地担当”
二、认真解决当前民警“不敢担当、不愿担当、不能担当、不善担当”的突出问题
一是甘当“老好人”
二是只顾“混日子”
三是只搞“花架子”
四是帮忙“捂盖子”
三、争做敢担当、能担当、善担当的表率，树立爱岗敬业意识
一是营造“敢担当”的环境
二是树立“能担当”的公心
三是提高“善担当”的素能
……
“坚定理想信念 敢于攻坚克难”交流材料（派出所长）
同志们：
下面，我结合当前正在学习贯彻的_总书记系列重要讲话精神，围绕敢于担当这个主题，与大家做一次交流，不当之处请批评指正。
一、正确理解“什么是担当、怎样更好地担当”。最近，夏宝龙书记在全省县（市、区）委书记工作交流会上，就围绕“领导干部要敢于担当”作了系统阐述，他指出：担当，既要担得起权力，又要担得起责任。权力就是责任，有多大的权力，就有多大的责任。在座的都是领导岗位上的同志，
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扬，又要担得起批评。表扬和批评都是工作评价的一种方式，是推进工作的重要方法，领导的批评、群众的不满、舆论的监督都不是要跟谁过不去，而是提供了解决实际问题的“金钥匙”。
二、认真解决当前民警“不敢担当、不愿担当、不能担当、不善担当”的突出问题。我们的一些领导干部、民警身上，包括我自己，还不同程度地存在着不敢担当、不愿担当、不能担当、不善担当的现象。一是甘当“老好人”。在严肃的执法执勤、绩效考核当中，选择不讲原则讲人情，一味追求说好话，搞“你好我好大家好”之类的虚伪氛围，营造一团和气的假象，这只会让执法者、管理者失了权威，让有抱负、有能力的民警没了动力，让“干好干坏一个样”的歪风邪气得以助长。二是只顾“混日子”。教育实践活动开展到今天，应该说整体风气是有好转的，但也容易出现另一个极端，那就是“无过便是功，只要不出事，宁愿不干事”。遇事吃老本，或找各种客观原因来搪塞，都想方设法减轻自己的负担、撇清自己的责任。三是只搞“花架子”。空谈误国、实干兴邦。我们有时存在对部署的工作，简单开个会分解到下属民警头上，没有深入的调研和指导，事后督查也没跟进，对现实情况了解不及时、不全面、不准确，即便被糊弄应付也浑然不知，这些都让上级的决策部署在贯彻落实上打了折扣。四是帮忙“捂盖子”。对身边同事、民警的苗头倾向问题想想自己能谈话解决、私下处理好就差不多了，尽量问题不往上。但有时一些严重的问题没有早发现、早处置，早挽救，等到在社会上都炒热了，被外界揭盖了才发声，已为时已晚。
三、争做敢担当、能担当、善担当的表率，树立爱岗敬业意识。一是营造“敢担当”的环境。要坚持把对青年民警的培养锻炼作为重点工作之一，努力为青年民警提供学习和锻炼的机会，大力营造鼓励创新、包容失误的环境和氛围，坚决给勇于负责、能干想干的青年同志“压担子”，给那些为了踏实肯干、勤思 ……（未完，全文共1572字，当前仅显示999字，请阅读下面提示信息。收藏《“坚定理想信念 敢于攻坚克难”交流材料（派出所长）》）