市纪委岗位廉政风险防控信息化平台建设经验材料

目录/提纲：……
一、抓好顶层设计，明确平台建设方向路径
一是明确基本框架
二是明确监控对象
三是明确步骤时限
二、注重统筹推进，确保平台建设力度效果
一是注重统筹领导
二是注重统筹融合
三是注重统筹机制
三、实现“五化”功能，做到平台建设有效管用
一是警钟长鸣，实现廉政教育经常化
二是阳光行权，实现权力运行透明化
三是动态监控，实现预警处置实时化
四是_入微，实现流程管理精细化
五是智能评估，实现结果运用刚性化
……
以改革精神、科技手段关权入“笼”

市纪委岗位廉政风险防控信息化平台建设经验材料

近年来，**市纪委坚持科学规划、统筹推进，以改革精神为动力、以科技手段为支撑、以制度创新为先导、以制约权力为核心，在市级部门大胆探索打造“岗位廉政风险防控信息化平台”，将网络、电子、通信等信息科技有机融入公共权力行使过程，将廉政风险防控的触角延伸到每个岗位人员，依靠科技手段增强对权力的硬约束，消除或压缩公务人员发生廉政问题的空间和可能性，编织出了一个能有效监督和制约权力的“笼子”。
一、抓好顶层设计，明确平台建设方向路径。市纪委监察局制定《**市岗位廉政风险防控信息化平台建设工作导则》，明确总体目标、基本框架等内容，指导全市推进防控平台建设。一是明确基本框架。着
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部门将于今年内全面建成比较成熟的防控平台。鼓励和支持边建设、边完善、边推广，于名明年内完成向基层延单位的延伸。
二、注重统筹推进，确保平台建设力度效果。按照把握关键，强化组织领导、融入业务工作、完善制度机制的思路，统筹推进防控平台建设。一是注重统筹领导。针对旧有思维定势和行权模式对防控平台要求全面亮权晒权的抵触而产生的阻力，市纪委监察局以坚定的改革精神，锐意攻坚破难，层层组织进行思想发动，破除认识障碍、克服畏难情绪，统一思想和行动、凝聚共识和力量，增强投入平台建设的主动性、自觉性和责任感；在防控平台建设单位形成“一把手”挂帅亲自抓，分管领导上一线具体抓，纪检监察机构组织协调，职能处（室）全面融入参与的领导_和工作机制；各单位按照《导则》制定平台建设《实施意见》，细化明确各阶段具体工作任务和措施，提供强劲人财物支撑，倒排时间进度，加强督导检查，以项目化管理方式倾力抓好推动落实。二是注重统筹融合。切实把防控平台融入权力运行流程，与业务工作、单位管理一体化，实现对廉政风险点的可识别、可提示预警，动态防控廉政风险，避免出现与实际工作脱节的“两张皮”现象。同时，以办公信息化系统为基础，将防控平台有效嵌入其中，实现防控平台与办公信息化系统有机结合和兼容，在同一个电脑工作界面上同步运行。三是注重统筹机制。组织平台建设各部门以制度机制创新为先导，对现行的与职权运行相关的规章制度进行全面梳理，针对现行制度体系的漏洞缺失和薄弱环节，进行制度的创立、修订和废止，重点在科学分配事权、设置岗位、确定职责、优化流程、统一标准、简化操作、加强监管等方面创新和完善制度，使制度建设成为推进平台建设的重要基础和推手。
三、实现“五化”功能，做到平台建设有效管用。科学构建防控平台，让违法违纪行为无处藏身，同时减少人为因素对权力运行、制度执行的干扰，用无随意性的电脑制约有随意性的人脑。一是警钟长鸣，实现廉政教育经常化。区别不同岗位，在线动态提供形式多样、内容丰富，共性化与个性化相结合的文字、影像材料，工作人员打开工作电脑后，页面自动弹出每日一箴言、每日一题、每月一课、每年一考及在线发表体会评论栏等，平台自动登记个人受教育情况并及时自动提醒时限、要求等。二是阳光行权，实现权力运行透明化。既强化监督，为本部门领导、纪检监察机构和上级监督检查人员，开设监督专用账户，可随时按权限在线监督岗位人员的职权运行状况；也强化公示，权力运行和业务办公一般向内部指定范围人员公示，凡是不s_m的，同步向社会公众公示。三是动态监控，实现预警处置实时化。任何岗位权力运行出现异常情形，平台会向岗位人员和监控者提示预警，尤其是出现时限异常（超时或过短）、程序违规、实体违规等情形的，自动终止工作程序，处置 ……（未完，全文共2317字，当前仅显示1472字，请阅读下面提示信息。收藏《市纪委岗位廉政风险防控信息化平台建设经验材料》）