县人社局落实党风廉政建设责任制情况暨述德述职述廉报告

目录/提纲：……
一、筑体系，落实廉政责任
（一）严格落实党风廉政建设责任制
（二）坚持不懈抓好作风建设
二、重教育，增强自律意识
（一）开展理想信念教育
（二）开展为政之德教育活动
（三）开展岗位廉政教育活动
三、建机制，规范权力运行
（一）健全机关各项管理制度
（二）逐步规范行政审批管理
（三）建立健全行_力监控机制
（四）公开晒权，接受监督
四、转作风，优化发展环境
（一）开展作风整顿活动
（二）开展“双减双提”活动
（三）开展创建优质服务窗口活动
五、当表率，塑树良好形象
（一）加强学习，锤炼本领
（二）尽心履职，敬业务实
（三）以身作则，严格要求
（四）接受监督，廉洁从政
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县人社局落实党风廉政建设责任制情况暨述德述职述廉报告

2014年，在县委、县政府的正确领导下，全面落实市委正风肃纪会议精神，以创建为民、务实、清廉的干部队伍为目标，在强化干部教育、重在源头预防、着眼制度建设上狠下功夫，党风廉政建设和防腐败工作明显成效。　　

一、筑体系，落实廉政责任　　

面对党风廉政建设面临的新形势、新问题和新要求，我们深刻地认识到加强廉政建设是立党为公、执政为民必然要求。为此，我局把廉政建设工作纳入一把手工程，提到重要议事日程，积极构筑反腐倡廉工作的责任体系。（一）严格落实党风廉政建设责任制。明确局领导班子负全面领导责任，局党政一把手为第一责任人，其他班子成员根据工作分工对主管领域负直接领导责任，各科室负责人各负其责、密切协
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全机关各项管理制度。在严格执行原机关管理制度的基础上，结合全县治理“吃空饷”行动，规范了机关干部考勤和请销假制度；结合“三公经费”专项治理，健全了局机关公务招待填报清单制度，完善了节假日公车入库管理制度。（二）逐步规范行政审批管理。制定和完善了行政审批及业务经办工作流程，对一些政策把关性强、社会关注高的重点领域，严格审批程序。在就业专项资金申报领取上，除就业局审核外，健全了局相关行政科室以局名义进行复核和公示后，再进行审批制度。在职称评聘、人事调转、工资管理、人事代理、监察处罚、劳动仲裁等环节上，均做到按照审批流程，逐级报批。（三）建立健全行_力监控机制。按县委要求，认真清理行政许可、非行政许可、行政监管“三类事项”，对保留的审批事项制成目录，规范审批依据、审批程序、审批时限并予以公开。进一步完善_裁量权基准制度，积极推行执法主体、执法程序、执法用语、执法文书和行政处罚案卷制作“五规范”，经常查找有关重点部位和环节廉政风险点，实行廉政风险评估和动态管理。（四）公开晒权，接受监督。以“晾晒权力、强化监督、民主评议”为措施，对局机关劳动监察大队、人事科、社会保险监督管理科以及社会保险事业局企业科、医保中心、劳动就业服务局就业培训科等6个科室负责人工作职权、服务承诺进行社会公开，接受广大群众监督，推动了机关行风建设。　　

四、转作风，优化发展环境　　

2014年，以打造干部一流执行力为重点，围绕“优化发展环境、转变工作作风”，在全系统开展了“效能提升年”活动。（一）开展作风整顿活动。围绕解决“门难进、脸难看、话难听、事难办”和“冷、硬、拖、横、慵、懒、散、奢”，开展作风整顿，克服娇气浮躁，做到令行禁止。（二）开展“双减双提”活动。以“减少审批事项、减少审批环节、提高行政效率、提高服务质量”为主要内容，深入开展“双减双提”活动，进一步提高了行政审批效能。（三）开展创建优质服务窗口活动。围绕提高群众满意度，以窗口为单位，改进作风，提高服务质量，让窗口真正亮起来。通过锤炼素质、转变作风、优化环境，我局作风建设，在2014年上半年同类别考评中位居第2名，县人才中心被县评为优秀服务窗口。　　

五、当表率，塑树良好形象　　

始终坚持将“老老实实做人，踏踏实实干事”，做为立身从政的格言来恪守；把“办事公道、清正廉洁”，做为基本廉政准则来坚持。努力做到以廉政促勤政，统好班子，带好队伍。（一）加强学习，锤炼本领。加强政治学习，做到立场坚定、政治清醒；加强业务学习，做到政策精通、依法行政。（二）尽心履职，敬业务实。紧紧依靠局班子集体和大家的力量，谋划工作，推动落实，干出成效。对棘手问题，不怨天尤人，不上推下卸，尽心竭力，主动化解。（三）以身作则，严格要求。认真 ……（未完，全文共2337字，当前仅显示1486字，请阅读下面提示信息。收藏《县人社局落实党风廉政建设责任制情况暨述德述职述廉报告》）