区委组织部副部长个人对照检查材料

目录/提纲：……
一、遵守党的政治纪律情况、贯彻中央八项规定和省里有关规定情况
二、“四风”方面存在的突出问题
1、学习有时流于形式
1、联系群众不紧密
2、工作作风不扎实
3、关心同志不深入
1、工作激情减退
2、担当精神欠缺
3、工作闯劲下降
三、存在问题的原因分析
四、今后的努力方向和改进措施
（一）进一步端正学习态度
（二）进一步坚定理想信念
（三）进一步强化宗旨意识
（四）进一步发扬实干精神
（五）进一步坚持廉政自律
……
区委组织部副部长群众路线教育实践活动个人对照检查材料

党的群众路线教育实践活动中，我在参加区委集中学习、区委组织部机关学习教育的基础上，广泛听取意见和建议，按照中央和省、市有关规定和“三严三实”要求，以焦裕禄精神、沈浩精神为镜子，联系个人思想、工作、生活实际和成长进步经历，对照检查如下：
一、遵守党的政治纪律情况、贯彻中央八项规定和省里有关规定情况
一直以来，本人坚持在党的政治原则、政治立场、政治观点和路线、方针、政策上同以_同志为总书记的党中央保持高度一致，没有发表同党中央的决定相反的言论，没有在群众中散布同党的路线方针政策相左的意见，更没有制造传播_言。从内心拥护《十八届中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》，并以此严格要示自己，切实转变作风。但是通过仔细对照，本人还存在一定差距。
一是执行政治纪律意识不强。一直以为在思想上、行动上同党中央保持一致就行了，对怎样全面学习和把握党的理论政策深度不够，多按照过去的经验指导工作，没有做到创造性开展工作。有时自觉不自觉地出现忽视党的组织纪律的想法，出现了在生活中听到或网络上看到一些攻击党的领导、损毁党的形象、反对党的政策的话语时，虽
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够好。比如，自己分管基层组织建设工作，“拿来主义”用得比较多，生搬硬套各个地方经验，对面上推进考虑得不够深、研究得不够透，真知灼见比较少。
2.调研有时浅尝辄止。到基层走访调研走马观花、浅尝辄止，满足于听汇报，大而化之提要求，难以真实发现问题。到基层往往也是车来车往，听听、走走、看看，讲官话、套话多，有具体指导意义的少。听取意见不够广泛、深入，调研事先打电话通知多、不打招呼明察暗访少，到交通便利村组多、到边远乡村村组少，走进支部多、接触党员少。比如，了解村级活动场所建设“三年行动”计划建设进度时，只是看一看建设情况汇总表格，没有直接到村里和建设工地上了解情况。
3.落实有时敷衍了事。对一些常规性工作盯得不紧、督查不力、跟踪问效不够，部署工作空话、套话、虚话仍然较多，会开了不少，话讲了不少，要求提了不少，但工作成效不够理想。对工作存在重安排部署，轻指导督促的问题，存在以文件落实文件、以会议贯彻会议现象，依葫芦画瓢，往往会开完了、文件发出来了，工作也就干完了。结果山还是那座山，河还是那条河。比如，每年的“小学教”活动，正处于年底工作任务繁重时期，所以就开个会议、发个文件了事，抓检查、抓督促不够。
(二)官僚主义方面
1、联系群众不紧密。自己生在农村、长在农村，又接受党的教育多年，对农村和群众有发自内心的感情，但随着岗位和职务的变化，自己的心态随之变化，对群众的深切感情有所淡化。对群众的呼声、群众的需求了解不够深入。比如，全区**个乡镇(街道)、***个村(社区)，虽然90%以上的村都跑过，但还是跑乡镇比较频繁，跑村走马观花。再比如，城乡基层党组织结对共建工作中，本人结对****，虽然经常会到村里去转转，但总的来说，还是与村组干部接触比较多，直接联系服务群众不够，帮助解决的实际问题不多。
2、工作作风不扎实。到今年，我参加工作已经有三十多年，年轻时的一腔热血剩得不多了，虽然对于自己分管的工作，还是敢于发表意见，敢于坚持自己的主张，但对于不是自己分管的工作，多数情况下存在多一事不如少一事，事不关己高高挂起的现象。如果征求自己的意见，基本上就是一味地认同。比如，有时开部长办公会讨论工作时，虽然有的意见自己不是完全赞同，但总是想着这些都是常委部长和分管此项工作副部长的事，不愿因工作理念不同而得罪人。
3、关心同志不深入。对机关同志，表扬的多、批评的少，有时害怕批评过于严厉，影响和同志们之间的感情。平常与同志们工作接触的居多，对年轻同志关心培养不够，“传帮带”作用未能充分发挥。比如，自己作为机关支部书记，理应承担起做好同志们的思想政治工作，但是很多时候，除了布置一些工作任务外，与大家交心谈心不够，了解同志们思想动态不多。
(三)享乐主义方面
1、工作激情减退。总感到下基层、到一线晴天一身汗、雨天一身泥，中午没地方休息，没有在单位舒服，没有在家自在，说到底还是怕吃苦、图享乐，不能做到夙夜在公，“五加二”、“白加黑”。比如，去年就成立了区委非公工委，作为工委书记，由于平时日常事务较多，对非公工委的工作思考不多、谋划不够，不但没有专门谋划过工委工作，甚至连工委班子都没有组建齐全，到目前为止，也就也就是我和***两人。
2、担当精神欠缺。面对一些复杂的矛盾问题，有畏难发愁情绪，不愿直面矛盾。面对来访群众和突出矛盾时，能推则推，能躲则躲，多一事不如少一事，害怕惹火烧身，有设“脱身计”、“绕道走”的现象。比如，有时接到一些基层党员群众的信访件，总是转批给乡镇处理，没有格外重视，亲自过问不够。再比如，机关集体学习制度执行不到位，总是觉得有常委部长和常务副部长、他们都没提要求，自己也不想多过问。
3、工作闯劲下降。随着年龄增大，革命意志有所减退，工作缺乏激情和冲劲，习惯于凭经验、按老套路办，缺乏自我否定的态度和质疑精神，对拿不准、有风险的事不主动去做，工作求稳、不够大胆，怕出问题、怕担风险，慎重有余、开拓不足，研究新思路、新举措动脑筋少，缺乏有效的工作举措。比如，2011年村“两委”换届时，当时有同志提出要严格控制职数和村干部年龄，但是自己认为这是“马蜂窝”，不能捅，导致换届后全区村干部职数过多，年龄依然偏大。在今年的换届中，还是下定决心对村“两委”职数和干部年龄进行 ……（未完，全文共6484字，当前仅显示2277字，请阅读下面提示信息。收藏《区委组织部副部长个人对照检查材料》）