乡镇社会工作人才队伍建设调研报告

目录/提纲：……
一、基本情况
二、我镇社会工作人才建设工作的主要做法
三、社会工作人才队伍建设存在的主要问题
四、对社会工作人才队伍建设的意见和建议
一是要加强领导
二是要强化培训
三要抓好“岗前”培训和“在岗”培训
三是要营造环境
四是要完善机制
……
乡镇社会工作人才队伍建设调研报告

党的十六届六中全会通过的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》中明确指出：“造就一支结构合理、素质优良的社会工作人才队伍，是构建社会主义和谐社会的迫切需要”。可以说，国以才立，政以才治，业以才兴，加强社会工作人才队伍建设，是新形势下的一项重要而紧迫的任务。根据区委组织部要求，结合实际我镇实际，我镇利用一周的时间，对全镇社会工作人才队伍建设情况进行了专题调研，现将调研情况报告如下：

一、基本情况

1、社会工作岗位设置情况

我镇社会工作机构主要有党政综合办公室、社会发展办公室、经济发展办公室、计划生育办公室、武装部、财政所、文化站、农业服务站、经管审计站、土地管理所、法律服务所等11个职能部门，共设置社会工作岗位66个。工作经费、人员工资均系财政全额拨款，无偿面向农村、面向农民群众开展无偿服务
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略610字，正式会员可完整阅读）……　
的配合和人与人的协调，使人尽其才、事得其人，有效增强了机关干部职工服务农村、服务农民的积极性和主动性。

5、重视人才培养

我们一是请有经验的专家和教授对本单位人才进行技术业务的传授和指导；二是组织单位职工参观学习别人的先进经验和技术，这样的学习方式既学到了知识又开拓了视野；积极鼓励干部职工进行自学或参加各种函授进修班提高自身工作能力和水平；四是对新分配的干部，我们先将他们分配到农林一线的岗位上工作，锻炼他们农村工作的能力。同时，我们还经常性开展民主生活会和各项丰富多彩的活动，充分调动了干部职工的工作积极性。

三、社会工作人才队伍建设存在的主要问题

1、对干部职工的培训程度不够

有35%以上的干部在工作中遇到的最大困难是缺乏知识与能力并迫切希望能通过学习获得，但同时至少50%的员工的业余生活主要用于娱乐而很少用于再学习，造成一种心中想学却不行动的慵懒环境。

2、各项规章制度不能严格执行

有15%的干部认为单位制度不能严格执行，制定的各种奖惩制度在年终不能完全兑现，这对员工的积极性造成了不小的影响，使他们产生了“做与不做一个样、做好做坏一个样”的“大锅饭思想，在工作中表现为敷衍塞责。

3、业余活动和集体学习开展得不够

镇上组织的各种业余活动和集体学习主要是按照上级安排进行。由于没有固定的休息日，真正自行组织活动少，自愿参加活动的干部也少，这使干部之间除了同事关系外无法形成更加亲密的伙伴关系，没有更进一步的了解与信任，并不利于工作的开展。

四、对社会工作人才队伍建设的意见和建议

一是要加强领导。社会工作人才队伍，是预防和解决社会问题、维护_的重要力量。必须要加强对社会工作人才队伍建设的组织领导，把这项工作提到重要议事日程，纳入到经济社会发展的总体规划，整合组织、人事、民政、教育、劳动、司法、卫生以及工青妇等有关部门，齐抓共管，密切配合，使社会工作人才队伍建设与社会发展需要相适应、相协调。

二是要强化培训。按照《关于进一步加强人才工作的决定》有关要求，首先要结合地方特点，制定社会工作人才工作培养规划。建立培养体系，明确社会工作人才培养的规模结构、目标任务、政策措施及方法步骤等。其次要充分利用本地高等院校及科研机构优势，采取科学的培训方式和方法，提高社会工作人才培养的质量和水平。根据实际需要，切实选送那些综合素质较好、有发展潜力和培养前途的人才入读深造。第三要抓好“岗前”培训和“在岗”培训。上岗前，组织相关部门进行业务培训，由领导提出要求，业务骨干讲心得体会，帮助他们尽快进入工作角色。上岗后，通过举办各类培训班、外出学习等形式，帮助他们提高认识。并积极组织他们参加各类自学考试、在职学习，进一步提高自身素质。

三是要营造环境。首先要营造政策环境。健全人才队伍建设的法规制度体系，增强政策法规的科学性、系统性、连续性和可操作性，为加快社会工作人才队伍建设步伐提供强有力的政策保证。其次要营造成长环境。要为社会工作人才提供一个公正、公平、宽松、和谐的成长环境，真心实意地把那些想干事、能干事、会干事、干成事的人搭梯子、铺路子，关心、理解、爱护 ……（未完，全文共2694字，当前仅显示1712字，请阅读下面提示信息。收藏《乡镇社会工作人才队伍建设调研报告》）