市纪委常委班子群众路线教育实践活动对照检查材料

目录/提纲：……
一、遵守和执行党的政治纪律方面
二、落实中央八项规定和省委、市委实施办法、转变作风方面
三、“四风”方面存在的突出问题
（一）形式主义方面：
1、学习不够深入系统
2、工作方法不够细致
3、工作耐力不够持久
4、实干作风不够过硬
5、工作考核不够科学
（二）官僚主义方面
1、联系群众不够密切
2、想问题、作决策存在片面性
3、存有“特权”思想
4、对基层同志的关心帮助不够
5、团结协作氛围不够浓
（三）享乐主义方面
1、开拓创新、攻坚破难的精神不够强
2、工作标准不够高
3、工作执行力还不够快
4、服务大局职责履行得不够好
5、担当精神有所减弱
6、抵制不正之风和不良习气不够坚决彻底
（四）奢靡之风方面
1、艰苦奋斗、勤俭办事的原则有所放松
2、厉行节约、反对浪费的长效机制不够健全
四、存在问题的原因
五、努力方向和整改措施
1、加强理论学习，坚定理想信念
2、加强党性修养，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观
3、增强宗旨意识，牢固树立群众观点
4、坚持真抓实干，以实际工作成效取信于民
5、坚持开拓进取，争创一流工作业绩
6、带头廉洁自律，管好干部队伍
……
市纪委常委班子群众路线教育实践活动对照检查材料
***市纪委常委会

按照党的群众路线教育实践活动要求，市纪委常委会在带头认真学习、广泛征求意见的基础上，通过下基层调研、个别访谈、发放征求意见表、设立征求意见箱、层层开展谈心交心活动等形式，广泛征求党内外群众对领导班子的意见建议，并联系班子实际认真进行了剖析，确定了整改方向和措施。
一、遵守和执行党的政治纪律方面
总体是坚定不移的。班子成员能够坚定理想信念和政治立场，牢固树立宗旨意识，围绕中心，服务大局，服务群众；能够自觉贯彻民主集中制，严格遵守组织人事纪律，正确对待个人的进退留转,坚决服从组织安排，把主要心思和精力集中到工作上。存在的问题主要有：一是在与时俱进地学习、运用党的先进思想、理论上还有一定差距，对党的一些重大思想、理论和观点学习研究不够深、领会把握不够透，在从理论学习成果中找立场、找观点、找方法，有针对性地指导和推动纪检监察工作方面做的不够，学习成果转化到具体工作中的成效不明显。二是班子内部运行制度还不够健全、落实民主集中制的议事规则还不够完善，在引领推动整个市纪委的工作上整体功能发挥不够明显。三是党内
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略781字，正式会员可完整阅读）……　
类指导不够，导致一些部门单位的廉政风险防控机制缺乏针对性、可操作性，离“防得住”、“控得牢”还有一定差距。
3、工作耐力不够持久。有的工作还存在“贪一时之功”的现象，缺乏持续关注、长期作战的措施和韧劲。比如，尽管在互联网上建立了***纪检监察网站，但发布信息少，更新速度慢，实效性、针对性差，没有真正发挥好网络宣传教育的作用。
4、实干作风不够过硬。有的工作过于注重形式过场，措施不够过硬，忽视了内容实效。比如，在廉政文化建设上，口号多、标语多、墙报版面多，但与干部群众的思想、生活实际贴得不紧，没能真正让干部群众入脑入心；再比如，在农廉体系建设示范点创建工作中，过于注重抓典型、造现场，忽视了抓示范、抓推广，农廉体系建设点的示范引领带动作用还没有得到有效发挥。
5、工作考核不够科学。有些工作考核方案制定不合理、不科学，重点不够突出，比如去年的农廉“两化”建设，没有考虑到不同乡镇之间的差异，存在“一刀切”的现象。有些工作考核侧重于听汇报、看版面、查资料，对工作的实际效果和群众的满意度关注较少，“考核指挥棒”的导向作用发挥不好。
（二）官僚主义方面
1、联系群众不够密切。虽然班子成员都建立了乡镇、企业联系点，但还存在到基层调查研究不经常，知民情、察民意不全面，了解掌握基层实际情况和群众意愿不深、不透等问题。比如，对基层反腐倡廉工作的进展情况、群众关注的热点难点问题，大多还是通过基层党委、纪委和相关部门等渠道掌握了解，真正深入一线，直接与普通群众打交道少，掌握第一手资料少，在一定程度上影响了工作效果。
2、想问题、作决策存在片面性。在研究工作、开展活动上，有时考虑如何完成上级“规定动作”多，考虑基层干部群众意愿少。对一些重大工作，如贯彻落实上级部署的农廉“123456”工作体系建设、构建“3+1”纠风治乱工作体系等工作，在决策上事前征求基层干部群众意见不够充分，考虑基层群众需求不够全面，在执行过程中向群众宣传发动不够广泛，没有充分争取到群众的理解支持，没有在群众中引起“共鸣”。
3、存有“特权”思想。在工作上还存在以“上级纪委”自居的思想，向基层安排部署工作习惯于“命令式”，简单的下任务、提要求多，主动征求基层同志的意见建议少，缺乏平等协商、集思广益的工作氛围。
4、对基层同志的关心帮助不够。对基层纪委工作中存在的不足和问题，比如办案工作力度不大、案件审理质量不高等，直接批评多，帮助出主意、想办法少，引领带动和具体指导少，致使一些基层纪委的工作水平没有得到有效提高。
5、团结协作氛围不够浓。班子成员在一定程度上存在各管一摊、各自为战的现象，“全委一盘棋”、“分工不分家”的全局观念和团结协作精神还不够强。比如，有的同志对分管的工作能积极主动地想思路、找办法、靠上抓，但对不属于自己的工作，还存在思考少，主动出主意、提建议少，帮忙补台少的现象，整体工作合力没有得到充分发挥。
（三）享乐主义方面
1、开拓创新、攻坚破难的精神不够强。对新形势下反腐倡廉工作出现的一些新情况、新问题研究剖析不深，有针对性地提出解决办法不多，特别是在中纪委提出的“突出主业，充分发挥职能作用”这一新课题上，以改革创新的勇气和胆略开展工作的劲头还不够足，从严抓难题突破、抓难事解决还不够。例如，在反腐倡廉教育上，手段比较陈旧枯燥，内容泛泛而谈，对象一概而论，针对性、实效性还不强；在制度建设上，一些制度缺乏具体细致、操作性强的实施细则和刚性约束；在发挥监督职能上，对基层关键岗位人员和部门单位、村居一把手的监督渠道还不够宽，办法还不够多，没有形成及时有效的监督机制。
2、工作标准不够高。争强当先、争先进位的工作气魄还不够强，在跳出纪委与其他部门比学赶超，跳出泰安与全省、全国的兄弟单位比学赶超上，下的功夫还不够大，工作特色和亮点不突出，缺乏在泰安乃至全省、全国叫得响、推得开的鲜活经验。例如，我们的宣传、信息工作，这两年一直在泰安纪委的考核中处在中游位置，没有一个大的突破。
3、工作执行力还不够快。有些工作还存在不急不躁、按部就班、决策慢、执行慢、见效慢的现象，立说 ……（未完，全文共6246字，当前仅显示2193字，请阅读下面提示信息。收藏《市纪委常委班子群众路线教育实践活动对照检查材料》）