市纪委常委班子群众路线教育实践活动对照检查材料

目录/提纲：……
一、遵守和执行_的政治纪律方面
二、落实中央八项规定和省委、市委实施办法、转变作风方面
三、“四风”方面存在的突出问题
（一）形式主义方面：
1、学习不够深入系统
2、工作方法不够细致
3、工作耐力不够持久
4、实干作风不够过硬
5、工作考核不够科学
（二）官僚主义方面
1、联系群众不够密切
2、想问题、作决策存在片面性
3、存有“特权”思想
4、对基层同志的关心帮助不够
5、团结协作氛围不够浓
（三）享乐主义方面
1、开拓创新、攻坚破难的精神不够强
2、工作标准不够高
3、工作执行力还不够快
4、服务大局职责履行得不够好
5、担当精神有所减弱
6、抵制不正之风和不良习气不够坚决彻底
（四）奢靡之风方面
1、艰苦奋斗、勤俭办事的原则有所放松
2、厉行节约、反对浪费的长效机制不够健全
四、存在问题的原因
五、努力方向和整改措施
1、加强理论学习，坚定理想信念
2、加强_性修养，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观
3、增强宗旨意识，牢固树立群众观点
4、坚持真抓实干，以实际工作成效取信于民
5、坚持开拓进取，争创一流工作业绩
6、带头廉洁自律，管好干部队伍
……
市纪委常委班子群众路线教育实践活动对照检查材料
***市纪委常委会

按照_的群众路线教育实践活动要求，市纪委常委会在带头认真学习、广泛征求意见的基础上，通过下基层调研、个别访谈、发放征求意见表、设立征求意见箱、层层开展谈心交心活动等形式，广泛征求_内外群众对领导班子的意见建议，并联系班子实际认真进行了剖析，确定了整改方向和措施。
一、遵守和执行_的政治纪律方面
总体是坚定不移的。班子成员能够坚定理想信念和政治立场，牢固树立宗旨意识，围绕中心，服务大局，服务群众；能够自觉贯彻民主集中制，严格遵守组织人事纪律，正确对待个人的进退留转,坚决服从组织安排，把主要心思和精力集中到工作上。存在的问题主要有：一是在与时俱进地学习、运用_的先进思想、理论上还有一定差距，对_的一些重大思想、理论和观点学习研究不够深、领会把握不够透，在从理论学习成果中找立场、找观点、找方法，有针对性地指导和推动纪检监察工作方面做的不够，学习成果转化到具体工作中的成效不明显。二是班子内部运行制度还不够健全、落实民主集中制的议事规则还不够完善，在引领推动整个市纪委的工作上整体功能发挥不够明显。三是_内
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类指导不够，导致一些部门单位的廉政风险防控机制缺乏针对性、可操作性，离“防得住”、“控得牢”还有一定差距。
3、工作耐力不够持久。有的工作还存在“贪一时之功”的现象，缺乏持续关注、长期作战的措施和韧劲。比如，尽管在互联网上建立了***纪检监察网站，但发布信息少，更新速度慢，实效性、针对性差，没有真正发挥好网络宣传教育的作用。
4、实干作风不够过硬。有的工作过于注重形式过场，措施不够过硬，忽视了内容实效。比如，在廉政文化建设上，口号多、标语多、墙报版面多，但与干部群众的思想、生活实际贴得不紧，没能真正让干部群众入脑入心；再比如，在农廉体系建设示范点创建工作中，过于注重抓典型、造现场，忽视了抓示范、抓推广，农廉体系建设点的示范引领带动作用还没有得到有效发挥。
5、工作考核不够科学。有些工作考核方案制定不合理、不科学，重点不够突出，比如去年的农廉“两化”建设，没有考虑到不同乡镇之间的差异，存在“一刀切”的现象。有些工作考核侧重于听汇报、看版面、查资料，对工作的实际效果和群众的满意度关注较少，“考核指挥棒”的导向作用发挥不好。
（二）官僚主义方面
1、联系群众不够密切。虽然班子成员都建立了乡镇、企业联系点，但还存在到基层调查研究不经常，知民情、察民意不全面，了解掌握基层实际情况和群众意愿不深、不透等问题。比如，对基层反腐倡廉工作的进展情况、群众关注的热点难点问题，大多还是通过基层_委、纪委和相关部门等渠道掌握了解，真正深入一线，直接与普通群众打交道少，掌握第一手资料少，在一定程度上影响了工作效果。
2、想问题、作决策存在片面性。在研究工作、开展活动上，有时考虑如何完成上级“规定动作”多，考虑基层干部群众意愿少。对一些重大工作，如贯彻落实上级部署的农廉“123456”工作体系建设、构建“3+1”纠风治乱工作体系等工作，在决策上事前征求基层干部群众意见不够充分，考虑基层群众需求不够全面，在执行过程中向群众宣传发动不够广泛，没有充分争取到群众的理解支持，没有在群众中引起“共鸣”。
3、存有“特权”思想。在工作上还存在以“上级纪委”自居的思想，向基层安排部署工作习惯于“命令式”，简单的下任务、提要求多，主动征求基层同志的意见建议少，缺乏平等协商、集思广益的工作氛围。
4、对基层同志的关心帮助不够。对基层纪委工作中存在的不足和问题，比如办案工作力度不大、案件审理质量不高等，直接批评多，帮助出主意、想办法少，引领带动和具体指导少，致使一些基层纪委的工作水平没有得到有效提高。
5、团结协作氛围不够浓。班子成员在一定程度上存在各管一摊、各自为战的现象，“全委一盘棋”、“分工不分家”的全局观念和团结协作精神还不够强。比如，有的同志对分管的工作能积极主动地想思路、找办法、靠上抓，但对不属于自己的工作，还存在思考少，主动出主意、提建议少，帮忙补台少的现象，整体工作合力没有得到充分发挥。
（三）享乐主义方面
1、开拓创新、攻坚破难的精神不够强。对新形势下反腐倡廉工作出现的一些新情况、新问题研究剖析不深，有针对性地提出解决办法不多，特别是在中纪委提出的“突出主业，充分发挥职能作用”这一新课题上，以改革创新的勇气和胆略开展工作的劲头还不够足，从严抓难题突破、抓难事解决还不够。例如，在反腐倡廉教育上，手段比较陈旧枯燥，内容泛泛而谈，对象一概而论，针对性、实效性还不强；在制度建设上，一些制度缺乏具体细致、操作性强的实施细则和刚性约束；在发挥监督职能上，对基层关键岗位人员和部门单位、村居一把手的监督渠道还不够宽，办法还不够多，没有形成及时有效的监督机制。
2、工作标准不够高。争强当先、争先进位的工作气魄还不够强，在跳出纪委与其他部门比学赶超，跳出泰安与全省、全国的兄弟单位比学赶超上，下的功夫还不够大，工作特色和亮点不突出，缺乏在泰安乃至全省、全国叫得响、推得开的鲜活经验。例如，我们的宣传、信息工作，这两年一直在泰安纪委的考核中处在中游位置，没有一个大的突破。
3、工作执行力还不够快。有些工作还存在不急不躁、按部就班、决策慢、执行慢、见效慢的现象，立说 ……（未完，全文共6246字，当前仅显示2193字，请阅读下面提示信息。收藏《市纪委常委班子群众路线教育实践活动对照检查材料》）