市林业局副局长党的群众路线教育实践活动对照检查材料2

目录/提纲：……
一、遵守党的政治纪律情况
一是学习动力不够足，理论功底不深
二是宗旨意识不够强
三是理想、信念也有过迷茫的时候
四是政治敏锐性还不够强
二、贯彻中央八项规定和省、市有关规定精神，转变作风方面的基本情况
一是对转变作风的深刻性认识不到位
二是对自我约束的细致性认识不到位
四是基层调研仍然不多
三、“四风”方面存在的突出问题
（一）形式主义方面
1、学习不够深入
2、工作作风不够实
（二）官僚主义方面
1、联系职工群众不够紧密
2、调查研究工作不深不细
（三）享乐主义方面
1、吃苦精神不够牢
2、工作上不能尽职尽责
（四）奢靡之风方面
1、廉洁自律的力度不够大
2、节俭意识有所淡化
四、存在问题的原因剖析
1、政治理论学习不深入，党性修养没有到位
2、改造主观世界不够自觉主动，缺乏艰苦奋斗的精神
3、群众工作经验缺乏，宗旨观念有所淡化
五、努力方向和改进措施
1、加强理论学习，增强理论功底
2、改进工作作风，增强宗旨意识，树立无私奉献和艰苦奋斗的精神
3、要进一步保持清正廉洁，增强拒腐防变能力
4、进一步务实创新，增强工作实效
……
市林业局副局长党的群众路线教育实践活动对照检查材料2

根据上级统一安排，对照中央和省、市有关规定，对照习总书记提出的“三严三实”要求，对照焦裕禄精神、沈浩精神，我进行了认真的理论学习和仔细的对照、查摆，征询了联系部门和局内分管部门意见建议，结合从事的工作，现将自我剖析情况汇报如下。
一、遵守党的政治纪律情况
我自1992年参加工作，1998年入党，在党组织的关心、培养下，一步步成长起来，这一路走过来，遵守党的政治纪律是坚决的，政治上是清醒的。无论在哪段时期，我始终能保持坚定的政治立场、坚定的理想信念，始终能坚持党的领导，坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求，坚定地与党中央保持高度一致，认真贯彻落实上级的各项指示，保质保量完成领导交办的各项工作任务。自觉维护党委政府的权威。认真学习马列主义、_思想、_理论、三个代表重要思想、科学发展观和中国特色社会主义理论，讲政治、顾大局、守纪律，不管在哪个岗位，都能顾全大局想问题、做工作。不向组织提出过份要求。始终服从组织决定，政治上不钻营，坦然面对，正确处理个人与组织的关系。恪守党章和党纪国法，严格带头遵守党员领导干部廉洁自律的各项规定，主动接受制度纪律约束和各方面的监督。但是对照党员领导干部标准，对照焦裕禄精神、沈浩精神，仔细
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斗意识有所淡化，对享乐主义的危害认识不足，在一些不良现象面前从众随流，自觉不自觉地降低了警惕、放松了要求。四是基层调研仍然不多。缺少主动的、有针对性的基层调研，即使到基层了，问题了解的全面性和深度都不够，特别是对于基层反映的一些问题也只是“传话”了之。没有跟进问题的解决过程和结果。
三、“四风”方面存在的突出问题
（一）形式主义方面
1、学习不够深入。在理论学习上存在一定的形式主义现象，学习的自觉性不高。存在以干代学、以业务代替理论的现象，导致学习的系统性不强，效果不佳，；学习制度坚持得不好，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神；学用结合的关系没有处理好。学用结合不够，以理论来指导工作实际，提高思想行动的自觉性不够，学习的效果不是很好。如：每周单位组织的学习还基本能参加，但上班之余的时间，很少能坐下来自学一些政治理论和政策法规，而且当工作与学习发生矛盾时，就会把学习往后推，同时，无论是自己组织学习还是参与学习，往往满足于完成上级要求的学习任务，学习方式基本是把原文通读一遍了事，对领导讲话以及上级文件中一些深层次的精神不能扎扎实实领会，个人的理论思考也比较少，不能实实在在的以理论指导实践。
2、工作作风不够实。由于种种原因，工作作风上也存在形式主义现象，忙于应付各种不切实际的考核的现象时有发生；上级任务下达后，常常首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，有时存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己；创新意识还不够强，没有充分发挥主观能动性，时常局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也常常被困难吓退，半途而废；对有关的政策法规研究还不够，工作方法较简单，前瞻性不强，对业务工作指导和督促还不够深入，有待深化和发展。如：为显示自己分管某项工作的重要性，该精简的会议没有精简。一些可开可不开的会议有时候也召开了，虽然自己不善于讲套话、空话，但在会议内容安排上，一些形式还在走；在国有林场扶贫项目资金的申报和管理方面，存在重争取，轻管理的想象，比较关注形式和流程合规，对产生的结果和成效如何关注较少。
（二）官僚主义方面
1、联系职工群众不够紧密。深入基层护林站点、田间地头等与职工群众面对面、手拉手、心贴心访贫问苦较少，经常性深入一线了解职工冷暖疾苦方面做得还不够；去基层看望慰问职工群众，往往事先安排，很少随机走访。在有些事情上，不能换位思考，没有关心基层单位和干部群众想什么、盼什么、急什么、要什么，没有真正和群众打成一片，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。如到林业局分工联系国有林场3年多了，到目前对各林场的领导班子都认不全，更别提与普通职工紧密联系了；从上级争取的困难职工补助资金，也很少能亲自送到困难职工手中。
2、调查研究工作不深不细。下去调研时习惯用老套路，局限于开开座谈会，听听汇报、看看材料，存在深度和广度不够、掌握一线真实情况不多的问题；有时尽管人下去了，但心没有沉下去，跑面的多、跑点的少，对基层问题了解不深、分析不透、把握不准，满足于下去跑了一趟、转了一圈，没有真正沉下身子住上几天，与职工群众同吃同住。解决问题的思路和办法不多。有时工作措施不符合基层实际，影响了工作的成效。去年底，林业局制定了领导班子联系国有林场制度，由于调查不深不细，缺乏思考，缺乏解决问题的思路和办法，到现在也没有提出切实可行的林场发展规划。
（三）享乐主义方面
1、吃苦精神不够牢。平时比较安于现状，不思进取，满足于做好自己的份内事，没有把精力和时间全部扑在工作上。生活图安逸、怕吃苦。工作上有时有畏难情绪，缺少不断开创工作新局面的思想和意识。存在得过且过思想。如到林场调研，到条件较好、矛盾较少和路边就近的如长冲、常山等单位比较多，去条件差、交通不便、矛盾较多、艰苦偏远的如石门山林场等地方比较少；对群众提出的的困难和问题不能尽心尽力解决。如国有林场危旧房改造地方需配套的5000元/户，报告写了也报上去了，没有下文，就不想再过问了。
2、工作上不能尽职尽责。总感觉林业部门是弱势部门，费再大的精力也不会达到令人满意的效果，所以对自己分管的工作，只求过得去不求过得硬。如针对党建工作，总认为看不见、摸不着，务虚的多，务实的少，既繁琐又不好进行量化，加之个人能力有限，工作满足于安排部署了，至于终端落实效果如何，还有跟踪问效不力的情况；在一些问题的处理上，如在局机关申报争取省级文明单位上存在虎头蛇尾现象。
（四）奢靡之风方面
1、廉洁自律的力度不够大。树立勤政廉政的宗旨意识还不够牢固，在坚持学习党员干部廉洁自律的有关规定和自觉 ……（未完，全文共4912字，当前仅显示2481字，请阅读下面提示信息。收藏《市林业局副局长党的群众路线教育实践活动对照检查材料2》）