对乡镇驻村干部驻村工作的思考

目录/提纲：……
一、存在的问题
一是工作不够务实，深入基层的时间少
二是官僚思想严重，服务意识不强
三是责任意识不强，工作缺乏主动性
四是化解群众矛盾纠纷和调节信访事件不及时
二、原因分析
三、对策建议
一是加强对驻村干部的培训工作
二是建立健全驻村工作机制
三是加强驻村干部作风建设
……
对乡镇驻村干部驻村工作的思考

随着国家对农村工作的重视程度的不断加强，对乡镇驻村干部工作也提出了更高的要求，这支工作在农村第一线的干部队伍肩负着服务群众、引领群众、团结群众的重要使命，同时又是党委政府与群众的联接纽带，在履行党委政府职能等方面起着举足轻重的作用。如何使乡镇驻村干部的作用能在农村工作中得到最大程度的发挥，以此来巩固党在农村的执政基础，对这一课题的研究在我国新形势下农村社会经济发展中具有深远的意义。
一、存在的问题
一是工作不够务实，深入基层的时间少。随着通讯形式和交通
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认为只要村里整体稳定就好，不出大事就好，对村班子建设、党员队伍建设、村务管理、重大事项决策方面几乎不闻不问，出现问题后想方设法推脱责任。
四是化解群众矛盾纠纷和调节信访事件不及时。作为驻村干部，村里的群众矛盾纠纷和相关的信访事件应当第一时间掌握情况，同时做好矛盾纠纷的调解和信访案件平息工作，使一些矛盾问题消失于萌芽状态。由于干部下村时间少，与村干部和群众的沟通不够，向领导汇报不及时，很多矛盾不能在第一时间得到处理，甚至有些驻村干部将出现的问题一推了之，导致矛盾不断激化。
二、原因分析
从驻村干部的构成上分析基本有以下三种：一种是大学毕业生通过招录考试进入政府工作，这类驻村干部由于年龄小，对农村工作基本没有经验，而且驻村工作环境相对较为艰苦，所以大多数属于挂名干部。第二种是乡镇政府的骨干力量，这类人被安排驻村工作是因为工作能力强，责任心强，但是由于平时本身的工作业务较多，难以有更多的精力投入到驻村工作当中。第三种是年龄偏大临近退休的驻村干部，这类驻村干部通常容易出现工作情绪懈怠混日子的想法，只要驻村工作不出大问题就算应付了事了，所以也很难在驻村工作方面有所进展。
三、对策建议
一是加强对驻村干部的培训工作。培训工作包括政治理论教育培训、实用技术培训和法律法规知识培训等内容。通过培训，让驻村干部真正了解下村工作的目的，明白下村要做什么，怎么做。目前在镇村干部培训工作当中，针对驻村干部工作的培训几乎没有，使本来就缺乏驻村工作经验和工作积极性的驻村干部难以得到系统的全面的学习机会。随着国家对农村工作的重视程度不断提升，对驻村干部也提出了更高的要求，因此多给驻村干部进行业务培训尤为重要。
二是建立健全驻村工作机制。为了更好的激励驻村干部工作的积极性和务实性，对工作出色的驻村干部进行适当的表扬及物质奖励。同时要做好驻村干部的阶段性考核工作，对工作开展不力的干部要进行组织谈话或人员调整，对于好的做法和先进典型要给予广泛宣传和发扬。加强对驻村干部驻村工作的监督力度。完善驻村工作日志制 ……（未完，全文共1735字，当前仅显示1103字，请阅读下面提示信息。收藏《对乡镇驻村干部驻村工作的思考》）