县域人才队伍建设存在的问题及对策

目录/提纲：……
一是总量不足
二是结构不优
三是素质不高
四是流动不畅
一是认识不到位
二是_不理顺
三是政策不完善
四是机制不健全
（一）制定人才队伍建设规划，在完善宏观调控方面实现突破
（二）创造良好氛围，在优化人才成长环境方面实现突破
（三）唱响吸引、留住、用好人才主旋律，在完善激励政策方面实现突破
二是要围绕培育发展地方性支柱产业和骨干企业，研究制定一系列优惠政策
（四）搭建_竞争平台，在加强人才市场体系建设方面实现突破
（五）建立完善人才分类管理体系，在人力资源开发方面实现突破
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　　县域人才队伍建设存在的问题及对策
　　
　　
　　全国人才工作会议的召开，标志着人才工作进入了新境界、新阶段。作为地处城乡结合部的县一级，由于经济、文化等条件相对落后，在人才“争夺战”中处于劣势，制约着县域经济的持续快速发展。因此，强化县域人才队伍建设，成为当前一项十分迫切的任务。
　　近年来，我市积极组织实施“人才强市”战略，并采取了一系列行之有效的措施办法，收到良好效果。但是，从经济全球化、劳动力市场一体化对人才队伍建设提出的新要求来看，我市的人才队伍建设仍存在许多急需解决的问题：一是总量不足。人才总量是衡量一个地区国民整体素质高低的重要标志。到**年底，我市党政干部、企业经营管理人员、专业技术人员三支人才队伍及其他人才共计多人，约占社会总人口的，与全国**年预期目标相比还有很大差距
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