人社局机关党支部组织生活会对照检查材料

目录/提纲：……
一、遵守和执行党的政治纪律情况
二、贯彻中央八项规定、转变工作作风方面的基本情况
三、“四风”方面存在的突出问题
（一）形式主义方面
1、理论学习不够深入，学习的整体意识还不够强
2、工作的积极性、主动性、创新性不够，进取精神需进一步提高
3、政策执行力不够强
（二）官僚主义方面
1、深入基层调查研究为民服务的宗旨不够，群众意识不强
（三）享乐主义方面
一是存在安于现状，进取精神不强
二是奉献精神不够，存在畏难厌战情绪，情绪低迷
（四）奢靡之风方面
二是有时下基层碍于情面被动接受过一些土特产
四、产生问题的原因分析
（一）政治理论学习抓得不紧、不实，缺乏党性锻炼
（二）对改造世界观的持续性认识不足
（三）宗旨意识、党性修养还不够强
（四）纪律执行还不够严格
（五）联系群众机制制度还不够完善
五、今后努力方向和主要整改措施
（一）进一步加强学习，增加思想认识
（二）进一步加强支部班子和党员队伍建设
一是坚持民主集中制，切实发扬党内民主
二是认真落实中央“八项规定”，进一步转变作风
（三）进一步强化宗旨意识
（四）要进一步解放思想，务实创新，增加工作实效
（五）切实加强党的建设和思想政治教育
（六）严格自律，加强作风建设和制度建设
……
人社局机关党支部组织生活会对照检查材料
（2014年8月20日）

深入开展党的群众路线教育实践活动是党的十八大的重要战略部署，是保持党的先进性和纯洁性的必然要求，是增强广大党员干部的宗旨意识和群众观念，转变党员干部作风、提高工作效率的重要举措。我们行政一支部自学教活动开展以来高度重视，要求每名党员人人从自身出发，重点剖析存在的四风问题及根源，做到查摆问题准、原因分析透、危害后果明、整改措施实。联系自己的思想和工作实际，重点查找自身存在的问题和不足，并对问题的原因进行深层次的剖析，达到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点、增强党性的目的。
一、遵守和执行党的政治纪律情况
我们支部多年来一直把严守党的政治纪律作为思想和行动的基本准则，毫不动摇地坚持党的领导，坚决同党中央保持高度一致，在任何情况下都做到政治信仰不动摇、政治立场不含糊、政治方向不偏移。始终做到了立场坚定，旗帜鲜明。自觉同党中央在思想上、政治上、行动上保持一致，讲政治、守纪律，始终坚持党的基本路线不动摇。自觉学习遵守党章，深入学习贯彻落
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把政治理论学习放在一个重要的位置，特别是在学习的自觉性、积极性和主动性方面表现不足，存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学，往往以会代学，以工代学的情况多，系统学理论少，学习形式和方法单一，读文件听报告多，而交流提高撰写学习心得体会少。
2、工作的积极性、主动性、创新性不够，进取精神需进一步提高。具体表现在，当前人社工作任务繁重，科室单位人手又紧张，工作压力大，带着情绪工作，因此会出现应付的情况，只求完成不求最好。有时在工作发展思路上唯条件论，有时从客观条件上找原因多，从自身工作思路、工作作风、精神状态等方面努力程度不够，积极性不高。有时在统筹全局、分工协作、主动配合、围绕中心、协调发展方面还不够好。对人社工作中出现的热点、难点、焦点问题敏锐力不够。有时习惯于常规思维，习惯于凭老观念想新问题，靠老经验办新事情，在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性，运用新思想、新方法研究解决新情况、新问题的水平不高，只局限于做好本职工作不出问题就行了，缺乏思考如何把事情做得更好。有时工作上习惯于依葫芦画瓢，机械地贯彻上级部署，工作只求过得去、不求过得硬；有的只会埋头做事，不会主动思考，想办法、出点子较少。
3、政策执行力不够强。科室和人员之间工作忙闲不均，相互配合不够，有时相互推诿，出现中梗阻，干工作消极畏难，工作疲踏，效率不高，存在对基层工作部署多，督促检查少，致使不少工作有布置无动作，有要求无效果。
（二）官僚主义方面。
1、深入基层调查研究为民服务的宗旨不够，群众意识不强。虽然局党员领导干部有时下基层调研，但主动性不强、不够深入。解决基层困难和问题的情况少，习惯于在办公室想事做事，习惯于常规式、本本式地工作，直接倾听群众意见的少，发现深层次问题少；对支部党员身边的一些问题关心少、关心不够。
２．在工作上与干部职工谈心交流少，思想工作做得不够细致。听取党员干部职工的意见不及时不全面，对党员干部思想状况和生活情况了解不全面，帮助干部职工解决实际困难不多，导致有时候有官僚主义的工作作风，大而化之，没有深入细致地去化解矛盾。
３、支部党员干部队伍思想建设薄弱。部分党员干部团体意识、大局意识不强，个人主义和自我意识时有表现。在团结方面，存在说的多、做的少，言行不一的问题，干部队伍长期没有进行轮岗交流，部分工作能力和水平下降，干部队伍缺乏活力。
（三）享乐主义方面。一是存在安于现状，进取精神不强。在人社工作紧、任务重、压力大时，也有过畏难情绪和等一等、看一看的想法，二是奉献精神不够，存在畏难厌战情绪，情绪低迷。总想着“多一事不如少一事”的想法。
（四）奢靡之风方面。一是存在对“八项规定”省市区委相关规定的重要性认识不足、廉政风险防范意识不强，党员的宗旨谈漠了等问题，突出表现为：一是自律观念不强，在一定程度上存在作风不够勤俭的问题。在公务接待中，虽然注意节约，但和光盘的要求有一定差距。二是有时下基层碍于情面被动接受过一些土特产。
四、产生问题的原因分析
经过深刻剖析，支部对照检查“四风”方面存在的问题，原因是多方面的，既有客观原因，更有主观原因。从客观上看，面对艰巨繁重的人社工作任务，人社工作力量明显不足，事多人少的情况较为突出。从主观上看，主要是缺乏党性锻炼。主要表现在马克思主义功底不厚，政治水平不强，对新形势的路线、方针、政策理解不深，党员在宗旨意识、党性修养和世界观、人生观、价值观等方面还不同程度存在着差距和问题。
（一）政治理论学习抓得不紧、不实，缺乏党性锻炼。对马克思列宁主义、_思想、_理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等学习不够深入、理解不够透彻、贯彻不够自觉。特别是对辩证唯物主义和历史唯物主义，理解不透、把握不准，导致有时出现认识不到 ……（未完，全文共5820字，当前仅显示2043字，请阅读下面提示信息。收藏《人社局机关党支部组织生活会对照检查材料》）