人社局机关_支部组织生活会对照检查材料

目录/提纲：……
一、遵守和执行_的政治纪律情况
二、贯彻中央八项规定、转变工作作风方面的基本情况
三、“四风”方面存在的突出问题
（一）形式主义方面
1、理论学习不够深入，学习的整体意识还不够强
2、工作的积极性、主动性、创新性不够，进取精神需进一步提高
3、政策执行力不够强
（二）官僚主义方面
1、深入基层调查研究为民服务的宗旨不够，群众意识不强
（三）享乐主义方面
一是存在安于现状，进取精神不强
二是奉献精神不够，存在畏难厌战情绪，情绪低迷
（四）奢靡之风方面
二是有时下基层碍于情面被动接受过一些土特产
四、产生问题的原因分析
（一）政治理论学习抓得不紧、不实，缺乏_性锻炼
（二）对改造世界观的持续性认识不足
（三）宗旨意识、_性修养还不够强
（四）纪律执行还不够严格
（五）联系群众机制制度还不够完善
五、今后努力方向和主要整改措施
（一）进一步加强学习，增加思想认识
（二）进一步加强支部班子和_员队伍建设
一是坚持民主集中制，切实发扬_内民主
二是认真落实中央“八项规定”，进一步转变作风
（三）进一步强化宗旨意识
（四）要进一步解放思想，务实创新，增加工作实效
（五）切实加强_的建设和思想政治教育
（六）严格自律，加强作风建设和制度建设
……
人社局机关_支部组织生活会对照检查材料
（2014年8月20日）

深入开展_的群众路线教育实践活动是_的十八大的重要战略部署，是保持_的先进性和纯洁性的必然要求，是增强广大_员干部的宗旨意识和群众观念，转变_员干部作风、提高工作效率的重要举措。我们行政一支部自学教活动开展以来高度重视，要求每名_员人人从自身出发，重点剖析存在的四风问题及根源，做到查摆问题准、原因分析透、危害后果明、整改措施实。联系自己的思想和工作实际，重点查找自身存在的问题和不足，并对问题的原因进行深层次的剖析，达到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点、增强_性的目的。
一、遵守和执行_的政治纪律情况
我们支部多年来一直把严守_的政治纪律作为思想和行动的基本准则，毫不动摇地坚持_的领导，坚决同_中央保持高度一致，在任何情况下都做到政治信仰不动摇、政治立场不含糊、政治方向不偏移。始终做到了立场坚定，旗帜鲜明。自觉同_中央在思想上、政治上、行动上保持一致，讲政治、守纪律，始终坚持_的基本路线不动摇。自觉学习遵守_章，深入学习贯彻落
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略728字，正式会员可完整阅读）……　
把政治理论学习放在一个重要的位置，特别是在学习的自觉性、积极性和主动性方面表现不足，存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学，往往以会代学，以工代学的情况多，系统学理论少，学习形式和方法单一，读文件听报告多，而交流提高撰写学习心得体会少。
2、工作的积极性、主动性、创新性不够，进取精神需进一步提高。具体表现在，当前人社工作任务繁重，科室单位人手又紧张，工作压力大，带着情绪工作，因此会出现应付的情况，只求完成不求最好。有时在工作发展思路上唯条件论，有时从客观条件上找原因多，从自身工作思路、工作作风、精神状态等方面努力程度不够，积极性不高。有时在统筹全局、分工协作、主动配合、围绕中心、协调发展方面还不够好。对人社工作中出现的热点、难点、焦点问题敏锐力不够。有时习惯于常规思维，习惯于凭老观念想新问题，靠老经验办新事情，在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性，运用新思想、新方法研究解决新情况、新问题的水平不高，只局限于做好本职工作不出问题就行了，缺乏思考如何把事情做得更好。有时工作上习惯于依葫芦画瓢，机械地贯彻上级部署，工作只求过得去、不求过得硬；有的只会埋头做事，不会主动思考，想办法、出点子较少。
3、政策执行力不够强。科室和人员之间工作忙闲不均，相互配合不够，有时相互推诿，出现中梗阻，干工作消极畏难，工作疲踏，效率不高，存在对基层工作部署多，督促检查少，致使不少工作有布置无动作，有要求无效果。
（二）官僚主义方面。
1、深入基层调查研究为民服务的宗旨不够，群众意识不强。虽然局_员领导干部有时下基层调研，但主动性不强、不够深入。解决基层困难和问题的情况少，习惯于在办公室想事做事，习惯于常规式、本本式地工作，直接倾听群众意见的少，发现深层次问题少；对支部_员身边的一些问题关心少、关心不够。
２．在工作上与干部职工谈心交流少，思想工作做得不够细致。听取_员干部职工的意见不及时不全面，对_员干部思想状况和生活情况了解不全面，帮助干部职工解决实际困难不多，导致有时候有官僚主义的工作作风，大而化之，没有深入细致地去化解矛盾。
３、支部_员干部队伍思想建设薄弱。部分_员干部团体意识、大局意识不强，个人主义和自我意识时有表现。在团结方面，存在说的多、做的少，言行不一的问题，干部队伍长期没有进行轮岗交流，部分工作能力和水平下降，干部队伍缺乏活力。
（三）享乐主义方面。一是存在安于现状，进取精神不强。在人社工作紧、任务重、压力大时，也有过畏难情绪和等一等、看一看的想法，二是奉献精神不够，存在畏难厌战情绪，情绪低迷。总想着“多一事不如少一事”的想法。
（四）奢靡之风方面。一是存在对“八项规定”省市区委相关规定的重要性认识不足、廉政风险防范意识不强，_员的宗旨谈漠了等问题，突出表现为：一是自律观念不强，在一定程度上存在作风不够勤俭的问题。在公务接待中，虽然注意节约，但和光盘的要求有一定差距。二是有时下基层碍于情面被动接受过一些土特产。
四、产生问题的原因分析
经过深刻剖析，支部对照检查“四风”方面存在的问题，原因是多方面的，既有客观原因，更有主观原因。从客观上看，面对艰巨繁重的人社工作任务，人社工作力量明显不足，事多人少的情况较为突出。从主观上看，主要是缺乏_性锻炼。主要表现在马克思主义功底不厚，政治水平不强，对新形势的路线、方针、政策理解不深，_员在宗旨意识、_性修养和世界观、人生观、价值观等方面还不同程度存在着差距和问题。
（一）政治理论学习抓得不紧、不实，缺乏_性锻炼。对马克思列宁主义、_思想、_理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等学习不够深入、理解不够透彻、贯彻不够自觉。特别是对辩证唯物主义和历史唯物主义，理解不透、把握不准，导致有时出现认识不到 ……（未完，全文共5820字，当前仅显示2043字，请阅读下面提示信息。收藏《人社局机关_支部组织生活会对照检查材料》）