**市政府系统部门工作考核办法（试行）

目录/提纲：……
一、考核原则
二、考核对象
三、考核内容
2、争取项目和资金情况（15分）
3、加强部门自身建设（10分）
4、基层和社会评价（10分）
四、考核办法
1、成立组织机构
2、实行百分考核
3、明确考核程序
4、实行一票否决
五、考核奖励
六、考核纪律
3、对违反考核纪律的行为，要坚决予以制止
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**市政府系统部门工作考核办法（试行）

为全面、客观、公正地考核市政府系统各部门、各单位年度工作，充分发挥考核的激励和导向作用，推动全市经济社会可续可持续发展，特制定本办法。
一、考核原则
坚持科学发展、实事求是、注重实绩、客观公正的原则，重点看部门和单位争取项目和资金情况、看在省和锦州市同行业的位次、看基层和群众的满意度，做到平时考核与年终考核相结合，定量考核与定性考核相结合，领导评价与社会评价相结合，力
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略332字，正式会员可完整阅读）……　
4.基层和社会评价（10分）。向乡镇和四大班长领导发放对市直单位评价表，按百分制打分，按比例计分。
四、考核办法
1.成立组织机构。成立由市政府主要领导任组长，各副市长任副组长，政府办、监察局、发改局、人口和计划生育局、安监局、统计局、信访局、督查室等部门主要负责同志为成员的政府系统部门工作责任目标考核领导小组，办公室设在政府办，具体负责考核。
2.实行百分考核。其中工作考核分值占80%，市政府主要领导和分管领导评价各占10%。
3.明确考核程序。考核工作在市考核领导小组统一组织下，集中在次年1月上旬进行，考核结果在1月中旬由领导小组办公室汇总后，呈市政府主要领导对所有单位进行评价打分，分管领导对分管的部门、单位进行评价打分，提出奖励等次意见，提交市政府常务会议审定。
4.实行一票否决。对党风廉政建设、社会治安综合治理、计划生育、安全生产、信访稳定等5项工作实行一票否决，分别由监察局、综治办、人口和计划生育局、安监局、信访局提供考核结果。其中党风廉政建设指当年是否发生纪检、监察部门立案查处的违纪案件；社会治安综合治理指当年是否发生干部职工违法案件；计划生育指当年本部门干部职工是否违反计划生育政策；安全生产指本部门（系统）是否发生安全事故；信访稳定指当年是否发生产生负面影响的信访案件。
五、考核奖励
对列入考核的单位依高分到低分，分别按一等奖10万元（2名）、二等奖5万元（3名）、三等奖3万元（5名）补充办公经费，并授予“年度工作先进单位”称号。
对全市经济社会发展做出突出贡献的部门、单位，由市考核领导小组办公室提出奖励意见，提交市政府常务会议审定。
六、考核纪律
1.组织和参与考核工作的部门和人员，要按 ……（未完，全文共1468字，当前仅显示934字，请阅读下面提示信息。收藏《**市政府系统部门工作考核办法（试行）》）